transkripti
on kulunut vasta noin yhdeksän kuukautta siitä, kun otimme jiven käyttöön omalle Ciscon työntekijäyhteisöllemme, mutta nämä yhdeksän kuukautta ovat olleet todella jännittäviä. Ensinnäkin, kuten useimmat yritykset tekevät, toteutimme hyvin pieni osajoukko organisaation pääsy tähän yhteisöön, ja sitten sana-Of-mouth levisi. Ei tarvinnut edes mainostaa. Ei tarvinnut markkinoida. Meidän ei tarvinnut patistaa tai patistaa ihmisiä liittymään tähän uuteen Jive-yhteisöön. He liittyivät joukoittain. Tällä hetkellä meillä on yli 70 000 Ciscon työntekijää ja alihankkijaa, jotka ovat liittyneet tähän sanaharkkaan.
nykypäivän työntekijät eivät tarvitse ketään tekemään työtä heidän puolestaan. Meillä on nyt Facebook, LinkedIn, ja YouTube, ja kaikki itsepalvelutyökalut. Työntekijät siis odottavat voivansa palvella itseään. He odottavat pystyvänsä julkaisemaan itse, ja sitoutumaan suoraan, sen sijaan että he menisivät jonkun kautta, jonkun virallisen organisaation kautta joka tekee sen heidän puolestaan. Jive antaa työntekijöille sen kyvyn. Se antaa työkalut ja vallan yksittäisten työntekijöiden käsiin, ja sen seurauksena teemme paljon enemmän yhteistyötä, yhdistämme enemmän, kommunikoimme paljon useammin ja olemme paljon nopeampia tavassa, jolla teemme sen. Nopeudesta on tullut ensiarvoisen tärkeää, ja olemme vauhdittaneet yritystoimintaa yrityksessämme, koska työntekijät, kaikki 70 000 meistä, ovat voimaantuneita.