Transcript
Det har bare vært omtrent ni måneder siden Vi implementerte Jive for Vårt eget Cisco employee community, men de ni månedene har vært veldig spennende. Først av alt, som de fleste selskaper gjør, implementerte vi med en svært liten delmengde av organisasjonen som hadde tilgang til dette fellesskapet, og deretter spredt munn-til-munn. Vi trengte ikke engang å annonsere. Vi trengte ikke å markedsføre. Vi trengte ikke å presse, eller prod folk til å delta i denne nye Jive samfunnet. De sluttet seg i hopetall. Og akkurat nå har Vi mer enn 70 000 Cisco-ansatte og-entreprenører, som har sluttet seg til dette fra munn-til-munn.
dagens ansatte trenger Ikke Noen til å gjøre jobben for dem. Vi har Nå Facebook, LinkedIn Og YouTube, og alle selvbetjeningsverktøyene. Så ansatte forventer å kunne selvbetjene. De forventer å kunne publisere på egen hånd, og å engasjere seg direkte, i stedet for å gå gjennom noen, noen offisiell organisasjon som skal gjøre det for dem. Jive gir de ansatte den evnen. Det legger verktøyene og kraften i hendene på de enkelte ansatte, og som en konsekvens samarbeider vi mye mer, vi kobler til mer, vi kommuniserer mye oftere, og vi er mye raskere i måten vi gjør det på. Hastighet har blitt avgjørende, og vi har akselerert tempoet i virksomheten i vårt selskap fordi ansatte, alle 70,000 av oss, er bemyndiget.