Transcript
det har kun været omkring ni måneder siden vi implementeret Jive for vores egen Cisco medarbejder samfund, men de ni måneder har været virkelig spændende. Først og fremmest, som de fleste virksomheder gør, implementerede vi med en meget lille delmængde af organisationen, der havde adgang til dette samfund, og derefter mund-til-mund spredt. Vi behøvede ikke engang at annoncere. Vi behøvede ikke at markedsføre. Vi behøvede ikke at skubbe, eller prod folk til at deltage i dette nye Jive-samfund. De sluttede sig i hobetal. Og lige nu har vi mere end 70.000 Cisco-medarbejdere og entreprenører, der har tilsluttet sig dette mund til mund.
dagens medarbejdere har ikke brug for nogen til at gøre arbejdet for dem. Vi har nu Facebook, LinkedIn, YouTube og alle de selvbetjeningsværktøjer. Så medarbejderne forventer at være i stand til selvbetjening. De forventer at være i stand til at offentliggøre på egen hånd og engagere sig direkte, snarere end at gå gennem nogen, en officiel organisation, der vil gøre det for dem. Jive giver disse medarbejdere denne kapacitet. Det lægger værktøjerne og magten i hænderne på de enkelte medarbejdere, og som følge heraf samarbejder vi meget mere, vi forbinder mere, vi kommunikerer meget oftere, og vi er meget hurtigere i den måde, vi gør det på. Hastighed er blevet altafgørende, og vi har accelereret tempoet i forretningen i vores virksomhed, fordi medarbejdere, alle 70.000 af os, er bemyndiget.