kun kansantalous luisuu enemmän taantumaan, yhä useammalle Coloradolaiselle tarjotaan Cobraa, kun he menettävät työpaikkansa. COBRA on sairausvakuutussopimus, jonka mukaan työnsä jättävä työntekijä voi tietyin perustein edelleen kuulua yrityksen sairausvakuutussuunnitelman piiriin 18-36 kuukauden ajan.
U. S. News and World Reports-lehden artikkelin mukaan COBRA-lehden mukaan perheen terveydenhoidon keskimääräinen kuukausipalkkio on 1 069 dollaria, kun taas työttömyyskorvaus on keskimäärin 1 278 dollaria kuukaudessa. Tämä tarkoittaa sitä, että COBRA-perhe voi käyttää jopa 84 prosenttia perheen työttömyysturvasta. Samaan aikaan naimattomat työntekijät pärjäävät hieman paremmin, sillä COBRA maksaa keskimäärin ”vain” 30 prosenttia heidän työttömyyskorvauksistaan.
päätös hyväksyä COBRA tai etsiä muita vaihtoehtoja on viime aikoina mutkistunut vuoden 2009 taloudellisen elpymisen lain ehdoilla, joiden mukaan jotkut Cobran tukeen oikeutetut työttömät työntekijät voivat noudattaa aiemman työnantajansa politiikkaa enintään 18 kuukauden ajan korkotuella, joka on 65 prosenttia enintään 9 kuukautta. Tämä korko voi myös edellyttää henkilö, joka hyväksyy COBRA maksaa 2% hallintomaksu. Mukaan 2008 Kaiser Family Foundation raportti työsuhde-etuuksia, vaikka 65% tukea, keskimääräinen kuukausittainen kustannus perheelle on $377 kuukaudessa ja $140 kuukaudessa yksittäisen.
Cobra voi olla vaihtoehtoisen hoidon arvoinen henkilöille, joilla on vakava aiempi terveydentila, ja se kattaa ne tyypillisesti enintään 18 kuukauden ajan. Riippuen tietyn terveyshistoria, saatat sitten pystyä työllistymään ja saada työnantajan suunnitelma, saada yksittäisen politiikan, jos terveydentila muuttuu, tai ilmoittautua kansi Colorado kuin varasuunnitelma. Saatat myös saada sairausvakuutuksen kautta puolison työnantajapohjainen ryhmäsuunnitelma.
monet Coloradalaiset suunnittelevat saavansa vakuutuksen Cobran, puolisonsa suunnitelman tai yksilöllisen vakuutuksen kautta, kunnes he työllistyvät ja voivat saada ryhmäturvan. Osavaltion laki Coloradossa edellyttää, että henkilö työskentelee vain 24 tuntia viikossa joissakin yrityksissä saadakseen ryhmän terveyshyötyjä.
parempi vaihtoehto monille terveemmille ihmisille on ilmoittautua yksilöllisiin lääketieteellisiin tai lyhytaikaisiin hoitosuunnitelmiin. Monet 30-35-vuotiaat voivat saada yhden henkilön kattavuus niinkin alhainen kuin $87 kuukaudessa tai $277 kuukaudessa perheen suunnitelma $3,500 omavastuu ja kahden vuoden korko takuu. 40-45-vuotiaat voivat haluta tarkastella korkeampia omavastuuosuuksia HSA-päteviä suunnitelmia. Preferred hinnat keskimäärin tämäntyyppisen suunnitelman voi olla niinkin alhainen kuin $82 kuukaudessa yhden henkilön ja $250 kuukaudessa perheen suunnitelma $10,000 omavastuu, ja 100% coinsurance ja kahden vuoden korko takuu.
koska raha voi olla tiukalla yleensä, ja vielä enemmän, kun etsit työtä; edullisempi vaihtoehto, joka ei rajoitu 18 kuukauteen, voi auttaa sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Pitkällä aikavälillä, yksittäinen politiikka, joka tarjoaa jatkuvaa kattavuus voi olla parempi ratkaisu, jos ryhdyt itsenäinen ammatinharjoittaja tai löytää työpaikan yritys, joka ei tarjoa ryhmän kattavuus, ja voi olla halvempaa perheelle, vaikka ryhmä kattavuus on saatavilla. Pointti on, että shoppailu kannattaa.
lyhytaikaiseen hoitoon hakeutuminen voi olla varteenotettava vaihtoehto myös henkilöille, jotka tarvitsevat hoitoa enintään 6 kuukauden ajan. Lyhytaikaiset hinnat 30-35 vuotiaista keskimäärin $65 kuukaudessa yhden henkilön ja $177 kuukaudessa perheen neljä, kattavuus jopa kuusi kuukautta kanssa $2,500 omavastuu. Tämä kattavuus on kuitenkin rajoitettu enintään kahteen uusintaan 12 kuukauden aikana, mikä tarkoittaa, että yksittäinen lääketieteellinen kattavuus voi silti olla paras vaihtoehto pidemmillä ehdoilla.
työpaikan menettäminen on stressaavaa ja voi lisätä perheen taloudellista painetta. Vertaa COBRA muita vaihtoehtoja ja tehdä päätös saada kattavuus, joka on parasta sinulle ja perheellesi, kunnes löydät työpaikan, joka tarjoaa sairausvakuutus, tai pidempään, jos se on järkevää.