国民経済が不況に陥るにつれて、より多くのコロラド州の住民が職を失ったときにCOBRAを提供されています。 COBRAは、18-36ヶ月の期間のために、特定の基準を与えられた会社の健康計画の下でカバーされ続けるために自分の仕事を離れる従業員を可能にする健康保険
米国のNews and World Reportsの記事によると、COBRAの下での家族の健康保険の月平均保険料は1,069ドルであり、平均失業給付は1ヶ月に1,278ドルである。 これは、コブラ家族のカバレッジは、家族の失業チェックの84％を使用することができることを意味します。 一方、単一の労働者は、COBRAが失業チェックの”唯一の”30パーセントを平均して、少し良く運賃。
コブラを受け入れるか、他の選択肢を探すかの決定は、最近、コブラの資格を持つ失業者の一部が、最大18ヶ月間、以前の雇用主の方針に65％まで9ヶ月間補助される割合で留まることを可能にする2009年経済回復法の条件によって、より複雑になっている。 このレートはまた、COBRAを受け入れる人に2％の管理手数料を支払う必要があるかもしれません。 従業員給付に関する2008年のKaiser Family Foundationの報告書によると、65％の補助金があっても、家族の平均月額費用は月額377ドル、個人の場合は月額140ドルです。
深刻な既存の健康状態を持つ人々のために、COBRAは代替しながら価値があるかもしれず、通常は最大18ヶ月間それらをカバーします。 あなたの特定の健康の歴史によって、それから雇用を見つけ、雇用者の計画で得、健康状態が変われば個々の方針を得られるか、または不測の事態としてカバーコロラドに登録できるかもしれない。 また、配偶者の雇用者ベースのグループ計画を通じて健康保険を取得することができるかもしれません。
多くのColoradansは、雇用を見つけてグループカバレッジの資格を得るまで、COBRA、配偶者の計画、または個々のポリシーを通じてカバレッジを取得する予定です。 コロラド州の州法は、グループの健康上の利点の対象となるいくつかの企業でちょうど24時間週に動作するように人を必要とします。
多くの健康な人々のためのより良いオプションは、個々の医療または短期医療計画に登録することです。 多くの30-35歳は、month87月額またはfamily277月額family3,500控除と二年間のレート保証と計画上の家族のための限り低いための一人のカバレッジを得ることができます。 40-45歳の人々は、より高い控除HSA資格の計画を見てみたいことがあります。 このタイプのプランの優先料金の平均は、single82一人のための月額とfamily250deduc10,000控除、および100％の共同保険と二年間のレート保証と計画上の家族のための月額と
お金は一般的にタイトかもしれないので、さらにあなたが仕事を探しているとき;18ヶ月に限定されない低コストのオプションは、短期的にも長期的にも役立つかもしれません。 長期的には、継続的なカバレッジを提供しています個々のポリシーは、あなたが自営業になるか、グループカバレッジを提供していない会社と仕事を見つけた場合、より良い解決策かもしれないし、グループカバレッジが利用可能であっても、家族のために安価である可能性があります。 ポイントは、それが店の周りに支払うことです。
短期医療保険は、6ヶ月以下の保険を必要とする人々にとっても実行可能な選択肢である可能性があります。 30-35歳のための短期的なレートは、一人のための月額$65とfour177四の家族のための月額,coverage2,500控除と半年までのカバレッジのために. ただし、このカバレッジは、12ヶ月の期間にわたって二つ以上の更新に制限されています。
あなたの仕事を失うことはストレスであり、家族の財政的圧力を高めることができます。 あなたの他のオプションとコブラを比較し、あなたが健康保険を提供する仕事を見つけるまで、あなたとあなたの家族のために最善であるカバレッジを取得する決定を下す、またはそれが理にかなっている場合はそれ以上。