pe măsură ce economia națională alunecă mai mult într-o recesiune, mai mulți locuitori din Colorado sunt oferite COBRA atunci când își pierd locurile de muncă. COBRA este un plan de asigurări de sănătate care permite unui angajat care își părăsește locul de muncă să continue să fie acoperit de planul de sănătate al companiei, având în vedere anumite criterii, pentru o perioadă de 18 până la 36 de luni.
potrivit unui articol din US News and World Reports, prima medie lunară pentru acoperirea sănătății familiei sub COBRA este de 1.069 USD; în timp ce ajutorul mediu de șomaj este de 1.278 USD pe lună. Aceasta înseamnă că acoperirea familiei COBRA poate utiliza până la 84% din cecul de șomaj al unei familii. Între timp, lucrătorii singuri se descurcă puțin mai bine, COBRA având în medie „doar” 30 la sută din cecurile lor de șomaj.
decizia de a accepta COBRA sau de a căuta alte opțiuni a devenit recent mai complicată de termenii legii privind redresarea economică din 2009, care permite unor lucrători șomeri care sunt eligibili pentru COBRA, să rămână în politica angajatorului lor anterior până la 18 luni, la o rată care este subvenționată cu 65% până la 9 luni. Această rată poate solicita, de asemenea, persoanei care acceptă COBRA să plătească o taxă de administrare de 2%. Potrivit unui 2008 Kaiser Family Foundation raport privind beneficiile angajaților, chiar și cu subvenția de 65%, costul mediu lunar pentru o familie este de 377 usd pe lună și 140 USD pe lună pentru o persoană fizică.
pentru persoanele cu afecțiuni grave de sănătate preexistente, COBRA poate fi în valoare de alternativă și le va acoperi de obicei până la 18 luni. În funcție de istoricul dvs. special de sănătate, este posibil să puteți găsi un loc de muncă și să obțineți planul unui angajator, să obțineți o politică individuală dacă se schimbă o stare de sănătate sau să vă înscrieți în cover Colorado ca o situație de urgență. Ați putea fi, de asemenea, posibilitatea de a obține o acoperire de asigurări de sănătate prin planul de grup bazat pe angajator al soțului / soției.
mulți Coloradani intenționează să obțină acoperire prin COBRA, planul soțului lor sau o politică individuală până când își găsesc un loc de muncă și sunt capabili să se califice pentru acoperirea grupului. Legea statului din Colorado impune unei persoane să lucreze doar 24 de ore pe săptămână la unele companii pentru a fi eligibilă pentru beneficii de sănătate de grup.
o opțiune mai bună pentru mulți oameni mai sănătoși este să se înscrie în planuri medicale individuale sau pe termen scurt. Mulți copii de 30-35 de ani pot obține o acoperire pentru o singură persoană pentru 87 USD pe lună sau 277 USD pe lună pentru familie pe un plan cu o deductibilă de 3.500 USD și o garanție a ratei de doi ani. Persoanele cu vârsta cuprinsă între 40-45 de ani ar putea dori să se uite la planuri calificate HSA deductibile mai mari. Rata medie preferată pentru acest tip de plan poate fi de până la 82 USD pe lună pentru o singură persoană și 250 USD pe lună pentru o familie cu un plan cu 10.000 USD deductibil și 100% coasigurare și o garanție a ratei de doi ani.
deoarece banii pot fi strânși în general și cu atât mai mult atunci când căutați un loc de muncă; o opțiune de cost mai mică, care nu se limitează la 18 luni, poate ajuta atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Pe termen lung, o politică individuală care oferă acoperire continuă poate fi o soluție mai bună dacă deveniți lucrător independent sau găsiți un loc de muncă la o companie care nu oferă acoperire de grup și poate fi mai puțin costisitoare pentru o familie, chiar dacă acoperirea de grup este disponibilă. Ideea este că merită să faci cumpărături.
acoperirea medicală pe termen scurt poate fi, de asemenea, o opțiune viabilă pentru persoanele care au nevoie de acoperire timp de 6 luni sau mai puțin. Ratele pe termen scurt pentru copiii de 30-35 de ani au în medie 65 USD pe lună pentru o singură persoană și 177 USD pe lună pentru o familie de patru persoane, pentru o acoperire de până la șase luni cu o deductibilă de 2.500 USD. Cu toate acestea, această acoperire este limitată la cel mult două reînnoiri pe o perioadă de 12 luni; ceea ce înseamnă că acoperirea medicală individuală poate fi în continuare cea mai bună opțiune pentru perioade mai lungi.
pierderea locului de muncă este stresantă și poate crește presiunea financiară a familiei. Comparați COBRA cu celelalte opțiuni și luați o decizie pentru a obține o acoperire care este cea mai bună pentru dvs. și familia dvs. până când veți găsi un loc de muncă care oferă asigurări de sănătate sau mai mult dacă are sens.