kysymys
minulla on glaukooma, ja lääkärini antoi minulle lääkemarihuanareseptin, joka auttoi minua hallitsemaan silmänpainettani. Käytän marihuanaa viikonloppuisin ja kahtena iltana viikossa; en koskaan käytä sitä työpäivän aikana tai ennen töitä. Saan ylennyksen työpaikallani,mutta työnantajani vaatii huumetestejä. Jos testini on positiivinen kannabikselle, voiko työnantajani käyttää sitä minua vastaan?
vastaus
riippuu siitä, missä valtiossa asuu. Kymmenkunta osavaltiota, joissa on lääkekannabislait, suojelevat työntekijöiden vapaalla käyttöä voimassa olevalla reseptillä, kunhan he eivät ilmesty töihin marihuanan vaikutuksen alaisena. Näissä osavaltioissa työnantajat eivät voi erottaa lääkekannabiksen käyttäjiä pelkästään positiivisen huumetestin perusteella. Työnantaja tarvitsisi todisteita siitä, että olit marihuanan vaikutuksen alaisena töissä tai työaikana.
toinen puoli osavaltioista, joissa on lääkekannabislait, joko nimenomaan sallii työnantajien erottaa työntekijöitä vapaalla tai eivät selkeästi puutu asiaan. Valtioissa, joissa ei ole selkeää direktiiviä, tuomioistuimet asettuvat usein (mutta eivät aina) työnantajan puolelle. Esimerkiksi Kalifornian, Coloradon ja Oregonin tuomioistuimet ovat kaikki olleet sitä mieltä, että työntekijät voidaan erottaa lääkekannabiksen käytöstä, vaikka työntekijällä olisi vakava sairaus ja hän käyttäisi marihuanaa vain työajan ulkopuolella. (Lisätietoja Oman osavaltiosi säännöistä on kaaviossa marihuanan vapaa-ajan käyttöä koskevista osavaltion laeista.)
saatat ajatella, entäpä Amerikan vammaislaki, joka kieltää vammaisten työntekijöiden syrjinnän ja vaatii työnantajia tarjoamaan heille kohtuullisen majoituksen? Glaukoomasi voi olla ADA: n alainen vamma, riippuen siitä, rajoittaako se merkittävästi merkittävää elämäntoimintaa. Vaikka ADA vaatii työnantajia mukautumaan siihen, että työntekijä käyttää laillisia reseptilääkkeitä vammaisen hyväksi, se ei kuitenkaan suojaa laitonta huumeiden käyttöä. Koska marihuana on edelleen laitonta liittovaltion lain mukaan mihin tahansa tarkoitukseen, sitä ei yleensä käsitellä laillisena huumeiden käyttö ada tai vastaavia valtion lakeja. Muutamat osavaltiot ovat kuitenkin säätäneet lakeja, jotka velvoittavat työnantajia kohtuullisesti mukautumaan lääkekannabiksen käyttöön.
kannattaa myös harkita, onko työnantajasi ylipäätään laillista tehdä sinulle huumetesti. Vaikka työnantajilla on paljon vapautta huumetestata työnhakijoita, sama ei aina päde sisäisiin ylennyshakijoihin. Osa osavaltioista rajoittaa nykyisten työntekijöiden huumetestejä paitsi rajoitetuissa tilanteissa. Jos haluat lisätietoja, valitse tilasi testing at work-sivultamme.