質問
私は緑内障を持っており、私の医者は私に私の目の圧力を制御するために医療用マリファナの処方箋を与えました。 私は仕事の日や仕事の前にそれを使用することはありません。 私は私の仕事で昇進のためにアップしていますが、私の雇用主は、この位置のための薬物検査を必要とします。 私は大麻のために陽性をテストした場合,私の雇用主は私に対してそれを使用することができます?
答え
それはあなたが住んでいるどのような状態に依存します。 医療用マリファナの法律を持つ約ダースの州は、限り、彼らはマリファナの影響下で動作するように表示されないように、有効な処方箋と従業員の非当番の使用のための保護が含まれています。 これらの州では、雇用者は肯定的な薬物検査だけに基づいて医療用マリファナのユーザーを発射することはできません。 雇用主は、あなたが職場や勤務時間中にマリファナの影響を受けていたという証拠が必要です。
医療用マリファナ法を持つ州の他の半分は、雇用者が非番の使用のために従業員を解雇することを特に許可するか、または問題に明確に対処しない。 明確な指令のない州では、裁判所はしばしば（常にではないが）雇用主との側にいる。 例えば、カリフォルニア州、コロラド州、オレゴン州の裁判所は、従業員が深刻な病状を持ち、非勤務時間中にのみマリファナを使用していても、従業員が医療用マリファナの使用のために解雇される可能性があると判断しています。 （あなたの状態のルールについて学ぶために、オフデューティマリファナの使用に関する州法に私たちのチャートを参照してくださ)
あなたは、障害を持つ従業員に対する差別を禁止し、雇用者に合理的な宿泊施設を提供することを要求する障害を持つアメリカ人法はどうですか？ あなたの緑内障は、それが実質的に主要な生活活動を制限するかどうかに応じて、ADAの下で障害としての資格を得るかもしれません。 しかし、ADAは雇用者に障害のための法的処方薬の従業員の使用に対応することを要求していますが、違法薬物使用を保護するものではありません。 マリファナは、任意の目的のために連邦法の下ではまだ違法であるため、,それは一般的に、ADAまたは同様の州法の下で法的薬物使用として扱われて しかし、いくつかの州では、医療用マリファナの使用に合理的に対応するために雇用者を必要とする法律が可決されました。
雇用主が最初にあなたを薬物検査することが合法かどうかも検討したいと思うかもしれません。 雇用者は薬物検査の求職者に多くの自由を持っていますが、同じことが昇進のための内部の候補者の常に真実ではありません。 一部の州では、限られた状況を除いて、現在の従業員の薬物検査を制限しています。 詳細については、作業時のテストページから状態を選択してください。