Puis-je être congédié parce que j’utilise de la marijuana médicale pour un handicap?

Question

J’ai un glaucome et mon médecin m’a donné une ordonnance de marijuana médicale pour m’aider à contrôler ma pression oculaire. Je consomme de la marijuana le week-end et deux soirs par semaine; je ne l’utilise jamais pendant la journée de travail ou avant le travail. Je suis prêt pour une promotion à mon travail, mais mon employeur exige des tests de dépistage de drogues pour ce poste. Si je suis testé positif au cannabis, mon employeur peut-il l’utiliser contre moi?

Réponse

Cela dépend de l’état dans lequel vous vivez. Une douzaine d’États dotés de lois sur la marijuana à des fins médicales incluent des protections pour l’utilisation hors service des employés avec une ordonnance valide, tant qu’ils ne se présentent pas au travail sous l’influence de la marijuana. Dans ces États, les employeurs ne peuvent pas licencier les utilisateurs de marijuana médicale uniquement sur la base d’un test de dépistage positif. L’employeur aurait besoin de preuves que vous étiez sous l’influence de la marijuana au travail ou pendant les heures de travail.

L’autre moitié des États dotés de lois sur la marijuana à des fins médicales autorisent spécifiquement les employeurs à licencier des employés pour un usage hors service ou ne traitent pas clairement le problème. Dans les États sans directive claire, les tribunaux se rangent souvent (mais pas toujours) du côté de l’employeur. Par exemple, les tribunaux de Californie, du Colorado et de l’Oregon ont tous statué que les employés peuvent être licenciés pour consommation de marijuana à des fins médicales, même lorsque l’employé souffre d’un problème de santé grave et ne consomme de la marijuana que pendant les heures de travail. (Pour en savoir plus sur les règles de votre État, consultez notre tableau sur les lois de l’État sur la consommation de marijuana en dehors des heures de travail.)

Vous pensez peut-être, qu’en est-il de l’Americans With Disabilities Act, qui interdit la discrimination contre les employés handicapés et oblige les employeurs à leur fournir des aménagements raisonnables? Votre glaucome pourrait être considéré comme un handicap en vertu de l’ADA, selon qu’il limite considérablement une activité majeure de la vie. Cependant, bien que la loi sur les médicaments d’ordonnance exige que les employeurs prennent des mesures d’adaptation à l’utilisation de médicaments d’ordonnance légaux par un employé pour une invalidité, elle ne protège pas la consommation de drogues illégales. Parce que la marijuana est toujours illégale en vertu de la loi fédérale à quelque fin que ce soit, elle n’est généralement pas traitée comme une consommation de drogue légale en vertu de l’ADA ou des lois similaires de l’État. Cependant, quelques États ont adopté des lois obligeant les employeurs à accommoder raisonnablement la consommation de marijuana à des fins médicales.

Vous voudrez peut-être également vous demander s’il est légal pour votre employeur de vous tester en premier lieu. Alors que les employeurs ont beaucoup de liberté pour tester les candidats à un emploi, il n’en va pas de même pour les candidats internes à la promotion. Certains États restreignent les tests de dépistage des drogues des employés actuels, sauf dans des situations limitées. Pour en savoir plus, sélectionnez votre état sur notre page Tests au travail.

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