Mohu být vyhozen, protože používám lékařskou marihuanu pro postižení?

otázka

mám glaukom a můj lékař mi dal předpis na lékařskou marihuanu, aby mi pomohl kontrolovat oční tlak. Marihuanu používám o víkendu a dva večery týdně; nikdy ji nepoužívám během pracovního dne nebo před prací. Jsem pro povýšení ve své práci, ale můj zaměstnavatel vyžaduje testování na drogy pro tuto pozici. Pokud budu mít pozitivní test na konopí, může ho můj zaměstnavatel použít proti mně?

odpověď

záleží na tom, v jakém stavu žijete. Asi tucet států s lékařskými zákony o marihuaně zahrnuje ochranu zaměstnanců mimo službu s platným předpisem, pokud se neobjeví v práci pod vlivem marihuany. V těchto státech, zaměstnavatelé nemohou propustit uživatele lékařské marihuany pouze na základě pozitivního testu na drogy. Zaměstnavatel by potřeboval nějaký důkaz, že jste byli pod vlivem marihuany v práci nebo v pracovní době.

druhá polovina států s lékařskými zákony o marihuaně buď výslovně umožňuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance za použití mimo službu, nebo problém jasně neřeší. Ve státech bez jasné směrnice soudy často (ale ne vždy) stojí na straně zaměstnavatele. Například, soudy v Kalifornii, Colorado, a Oregon všichni rozhodli, že zaměstnanci mohou být propuštěni za lékařské užívání marihuany, i když má zaměstnanec vážný zdravotní stav a marihuanu používá pouze během pracovní doby. (Chcete-li se dozvědět o pravidlech ve vašem státě, podívejte se na náš graf o státních zákonech o užívání marihuany mimo službu.

možná si myslíte, co zákon o Američanech se zdravotním postižením, který zakazuje diskriminaci zaměstnanců se zdravotním postižením a vyžaduje, aby jim zaměstnavatelé poskytli přiměřené ubytování? Váš glaukom se může kvalifikovat jako postižení podle ADA, v závislosti na tom, zda podstatně omezuje hlavní životní aktivitu. Nicméně, zatímco ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vyhověli užívání legálních léků na předpis pro zdravotní postižení zaměstnancem, nechrání nelegální užívání drog. Vzhledem k tomu, marihuana je stále nezákonné podle federálního zákona za jakýmkoli účelem, to obecně není považováno za legální užívání drog podle ADA nebo podobných státních zákonů. Několik států však přijalo zákony vyžadující, aby zaměstnavatelé přiměřeně přizpůsobili užívání lékařské marihuany.

možná budete chtít také zvážit, zda je pro vašeho zaměstnavatele legální, aby vás testoval na drogy. Zatímco zaměstnavatelé mají velkou volnost při testování uchazečů o zaměstnání, totéž neplatí vždy o interních kandidátech na povýšení. Některé státy omezují testování na drogy současných zaměstnanců s výjimkou omezených situací. Chcete-li se dozvědět více, vyberte svůj stav z naší stránky testování v práci.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.