Pregunta
Tengo glaucoma y mi médico me recetó marihuana medicinal para ayudarme a controlar la presión ocular. Uso marihuana los fines de semana y dos noches a la semana; nunca la uso durante el día de trabajo ni antes del trabajo. Estoy para un ascenso en mi trabajo, pero mi empleador requiere pruebas de drogas para este puesto. Si doy positivo en la prueba de cannabis, ¿puede mi empleador usarlo en mi contra?
Respuesta
Depende del estado en el que vivas. Alrededor de una docena de estados con leyes de marihuana medicinal incluyen protecciones para el uso fuera de servicio de los empleados con una receta válida, siempre y cuando no se presenten a trabajar bajo la influencia de la marihuana. En estos estados, los empleadores no pueden despedir a los consumidores de marihuana medicinal basándose únicamente en un resultado positivo de la prueba de drogas. El empleador necesitaría alguna evidencia de que usted estaba bajo la influencia de la marihuana en el trabajo o durante las horas de trabajo.
La otra mitad de los estados con leyes de marihuana medicinal permiten específicamente a los empleadores despedir a empleados para uso fuera de servicio o no abordan claramente el problema. En los Estados que no tienen una directiva clara, los tribunales a menudo (pero no siempre) se ponen del lado del empleador. Por ejemplo, los tribunales de California, Colorado y Oregón han dictaminado que los empleados pueden ser despedidos por uso de marihuana medicinal, incluso cuando el empleado tiene una afección médica grave y solo usa marihuana durante las horas que no trabajan. (Para obtener más información sobre las reglas en su estado, consulte nuestra tabla sobre las leyes estatales sobre el consumo de marihuana fuera de servicio.)
Usted podría estar pensando, ¿qué pasa con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que prohíbe la discriminación contra los empleados con discapacidades y requiere que los empleadores les proporcionen adaptaciones razonables? Su glaucoma podría calificar como una discapacidad según la ADA, dependiendo de si limita sustancialmente una actividad importante de la vida. Sin embargo, si bien la ADA requiere que los empleadores acomoden el uso de medicamentos recetados legales por parte de un empleado para una discapacidad, no protege el uso de drogas ilegales. Debido a que la marihuana sigue siendo ilegal bajo la ley federal para cualquier propósito, generalmente no se trata como consumo de drogas legales bajo la ADA o leyes estatales similares. Sin embargo, algunos estados han aprobado leyes que requieren que los empleadores acomoden razonablemente el uso de marihuana medicinal.
Es posible que también desee considerar si es legal para su empleador hacerle pruebas de drogas en primer lugar. Si bien los empleadores tienen mucha libertad para probar drogas a los solicitantes de empleo, lo mismo no siempre es cierto para los candidatos internos para la promoción. Algunos estados restringen las pruebas de drogas a los empleados actuales, excepto en situaciones limitadas. Para obtener más información, seleccione su estado en nuestra página pruebas en el trabajo.