Da die Volkswirtschaft mehr in eine Rezession rutscht, wird mehr Einwohnern von Colorado COBRA angeboten, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren. COBRA ist eine Krankenversicherung, die es einem Mitarbeiter, der seinen Arbeitsplatz verlässt, ermöglicht, unter bestimmten Kriterien für einen Zeitraum von 18 bis 36 Monaten weiterhin unter den Gesundheitsplan des Unternehmens zu fallen.
Laut einem Artikel von U.S. News and World Reports beträgt die durchschnittliche monatliche Prämie für die Familienversicherung unter COBRA 1.069 US-Dollar; während das durchschnittliche Arbeitslosengeld 1.278 US-Dollar pro Monat beträgt. Dies bedeutet, dass COBRA Family Coverage 84 Prozent des Arbeitslosenschecks einer Familie verbrauchen kann. In der Zwischenzeit geht es alleinstehenden Arbeitnehmern etwas besser, wobei COBRA durchschnittlich „nur“ 30 Prozent ihrer Arbeitslosenzahlen ausmacht.
Die Entscheidung, COBRA zu akzeptieren oder nach anderen Optionen zu suchen, ist in letzter Zeit durch die Bestimmungen des Economic Recovery Act von 2009 komplizierter geworden, der es einigen Arbeitslosen, die Anspruch auf COBRA haben, ermöglicht, bis zu 18 Monate bei der Politik ihres früheren Arbeitgebers zu bleiben Eine Rate, die bis zu 9 Monate lang zu 65% subventioniert wird. Diese Rate kann auch verlangen, dass die Person, die COBRA akzeptiert, eine Verwaltungsgebühr von 2% zahlt. Laut einem Bericht der Kaiser Family Foundation aus dem Jahr 2008 über Leistungen an Arbeitnehmer betragen die durchschnittlichen monatlichen Kosten für eine Familie trotz der 65% igen Subvention 377 USD pro Monat und 140 USD pro Monat für eine Einzelperson.
Für Menschen mit schwerwiegenden Vorerkrankungen kann sich COBRA lohnen und deckt sie in der Regel für bis zu 18 Monate ab. Abhängig von Ihrer besonderen Gesundheitsgeschichte können Sie dann in der Lage sein, eine Anstellung zu finden und auf den Plan eines Arbeitgebers zu kommen, eine individuelle Police zu erhalten, wenn sich ein Gesundheitszustand ändert, oder sich als Notfall in Colorado anzumelden. Sie können auch in der Lage sein, Krankenversicherung durch den Arbeitgeber eines Ehepartners basierten Gruppenplan zu erhalten.
Viele Coloradaner planen, eine Deckung durch COBRA, den Plan ihres Ehepartners oder eine individuelle Police zu erhalten, bis sie eine Anstellung finden und sich für eine Gruppenversicherung qualifizieren können. Das staatliche Gesetz in Colorado verlangt, dass eine Person nur 24 Stunden pro Woche in einigen Unternehmen arbeitet, um Anspruch auf Gruppengesundheitsleistungen zu haben.
Eine bessere Option für viele gesündere Menschen ist es, sich für individuelle medizinische oder kurzfristige medizinische Pläne anzumelden. Viele 30-35-Jährige können eine Einzelversicherung für nur 87 USD pro Monat oder 277 USD pro Monat für Familien mit einem Selbstbehalt von 3.500 USD und einer zweijährigen Zinsgarantie erhalten. Menschen im Alter von 40 bis 45 Jahren möchten möglicherweise einen höheren Selbstbehalt für HSA-qualifizierte Pläne in Betracht ziehen. Bevorzugte Raten durchschnittlich für diese Art von Plan kann so niedrig wie $ 82 pro Monat für eine einzelne Person und $ 250 pro Monat für eine Familie auf einem Plan mit einem $ 10.000 Selbstbehalt und 100% Mitversicherung und eine zweijährige Rate Garantie.
Da Geld im Allgemeinen knapp sein kann, und noch mehr, wenn Sie nach einem Job suchen; Eine kostengünstigere Option, die nicht auf 18 Monate beschränkt ist, kann sowohl kurz- als auch langfristig helfen. Auf lange Sicht kann eine individuelle Police, die eine kontinuierliche Deckung bietet, eine bessere Lösung sein, wenn Sie sich selbstständig machen oder einen Job bei einem Unternehmen finden, das keine Gruppenabdeckung anbietet, und für eine Familie möglicherweise günstiger sein, selbst wenn eine Gruppenabdeckung verfügbar ist. Der Punkt ist, dass es sich lohnt, sich umzusehen.
Kurzfristige medizinische Versorgung kann auch eine praktikable Option für Menschen, die Abdeckung für 6 Monate oder weniger benötigen. Kurzfristige Raten für 30-35-Jährige durchschnittlich $ 65 pro Monat für eine einzelne Person und $ 177 pro Monat für eine vierköpfige Familie, für die Abdeckung bis zu sechs Monaten mit einem $ 2.500 Selbstbehalt. Diese Abdeckung ist jedoch auf nicht mehr als zwei Verlängerungen über einen Zeitraum von 12 Monaten beschränkt; Dies bedeutet, dass eine individuelle medizinische Abdeckung für längere Laufzeiten möglicherweise immer noch die beste Option ist.
Der Verlust des Arbeitsplatzes ist stressig und kann den finanziellen Druck der Familie erhöhen. Vergleichen Sie COBRA mit Ihren anderen Optionen und treffen Sie eine Entscheidung, eine für Sie und Ihre Familie am besten geeignete Deckung zu erhalten, bis Sie einen Job finden, der eine Krankenversicherung bietet, oder länger, wenn dies sinnvoll ist.