naarmate de nationale economie meer in een recessie glijdt, krijgen meer inwoners van Colorado COBRA aangeboden wanneer ze hun baan verliezen. COBRA is een ziektekostenverzekering plan waarmee een werknemer die zijn baan te verlaten om te blijven worden gedekt door het bedrijf gezondheidsplan op basis van bepaalde criteria, voor een periode van 18 tot 36 maanden.
volgens een artikel van U. S. News and World Reports bedraagt de gemiddelde maandelijkse premie voor gezinsverzorging onder COBRA $ 1.069, terwijl de gemiddelde werkloosheidsuitkering $ 1.278 per maand bedraagt. Dit betekent dat Cobra familie dekking kan verbruiken 84 procent van een gezin werkloosheid check. Ondertussen gaan alleenstaande arbeiders een beetje beter af, met Cobra gemiddeld “slechts” 30 procent van hun werkloosheidsuitkeringen.
het besluit om COBRA te accepteren of andere opties te zoeken is onlangs nog ingewikkelder geworden door de bepalingen van de Economic Recovery Act van 2009, die het mogelijk maakt dat sommige werkloze werknemers die voor COBRA in aanmerking komen, gedurende maximaal 18 maanden op het beleid van hun vorige werkgever blijven, tegen een tarief dat met 65% wordt gesubsidieerd gedurende maximaal 9 maanden. Dit tarief kan ook vereisen dat de persoon die COBRA accepteert om een 2% administratiekosten te betalen. Volgens een 2008 Kaiser Family Foundation rapport over Employee Benefits, zelfs met de 65% subsidie, De gemiddelde maandelijkse kosten voor een gezin is $377 per maand en $140 per maand voor een individu.
voor mensen met reeds bestaande ernstige gezondheidsproblemen kan COBRA een alternatief zijn en zal ze doorgaans gedurende maximaal 18 maanden behandelen. Afhankelijk van uw specifieke gezondheidsgeschiedenis, kunt u dan in staat zijn om werk te vinden en krijgen op het plan van een werkgever, het verkrijgen van een individueel beleid als een gezondheidstoestand verandert, of inschrijven in dekking Colorado als een onvoorziene. U kunt ook in staat zijn om ziektekostenverzekering dekking te krijgen door middel van een echtgenoot werkgever gebaseerde groep plan.
veel Coloradans zijn van plan om dekking te verkrijgen via COBRA, het plan van hun echtgenoot of een individuele polis totdat ze werk vinden en in aanmerking komen voor groepsdekking. Staatswet in Colorado vereist een persoon om te werken slechts 24 uur per week bij sommige bedrijven in aanmerking komen voor de groep gezondheidsvoordelen.
een betere optie voor veel gezondere mensen is om in te schrijven voor individuele medische of korte termijn medische plannen. Veel 30-35-jarigen kunnen eenpersoonsdekking te verkrijgen voor zo laag als $ 87 per maand of $ 277 per maand voor familie op een plan met een $ 3,500 aftrekbaar en een twee jaar tarief garantie. Mensen in de leeftijd van 40-45, wil misschien kijken naar hogere aftrekbare HSA gekwalificeerde plannen. Voorkeurstarieven gemiddelde voor dit soort plan kan zo laag zijn als $ 82 per maand voor een enkele persoon en $250 per maand voor een gezin op een plan met een $10.000 aftrekbaar, en 100% coinsurance en een tweejarige rente garantie.
omdat de geldhoeveelheid over het algemeen krap kan zijn, en nog meer wanneer u een baan zoekt; een lagere kostenoptie die niet beperkt is tot 18 maanden kan zowel op korte als op lange termijn helpen. Op de lange termijn, een individueel beleid dat continue dekking biedt kan een betere oplossing zijn als u zelfstandig wordt of een baan vindt bij een bedrijf dat geen groepsdekking biedt, en kan minder duur zijn voor een gezin, zelfs als groepsdekking beschikbaar is. Het punt is, dat het loont om rond te shoppen.
medische dekking op korte termijn kan ook een haalbare optie zijn voor mensen die een dekking van 6 maanden of minder nodig hebben. Korte termijn tarieven voor 30-35 jarigen gemiddeld $ 65 per maand voor een enkele persoon en $ 177 per maand voor een gezin van vier, voor de dekking tot zes maanden met een $ 2.500 aftrekbaar. Deze dekking is echter beperkt tot niet meer dan twee verlengingen over een periode van 12 maanden; wat betekent dat individuele medische dekking kan nog steeds de beste optie voor langere termijnen.Het verlies van uw baan is stressvol en kan de financiële druk van het gezin doen toenemen. Vergelijk COBRA met uw andere opties en maak een beslissing om dekking die het beste is voor u en uw gezin te verkrijgen totdat u een baan die ziektekostenverzekering biedt, of langer als het zinvol is.