como a economia nacional escorrega mais para uma recessão, mais residentes do Colorado estão sendo oferecidos COBRA quando eles perdem seus empregos. COBRA é um plano de seguro de saúde que permite que um funcionário que deixa o seu trabalho para continuar a ser coberto ao abrigo do plano de saúde da empresa, dado certos critérios, por um período de 18 a 36 meses.
de acordo com um artigo de notícias dos EUA e World Reports, o prêmio mensal médio para a cobertura de saúde familiar sob COBRA, é de US $1,069; enquanto o subsídio de desemprego médio é de US $1,278 por mês. Isso significa que a cobertura da família COBRA pode usar até 84 por cento do cheque de desemprego de uma família. Enquanto isso, trabalhadores solteiros se saem um pouco melhor, com COBRA média de “apenas” 30 por cento de seus cheques de desemprego.
A decisão de aceitar COBRA ou olhar para outras opções recentemente tornou-se mais complicada com os termos de 2009 Economic Recovery Act”, que permite que alguns desempregado que são elegíveis para a COBRA, para permanecer no seu antigo empregador política de até 18 meses, a uma taxa que é subsidiado 65% durante um período de até 9 meses. Esta taxa também pode exigir que a pessoa que aceita COBRA para pagar uma taxa de administração de 2%. De acordo com um relatório da Fundação da Família Kaiser de 2008 sobre os benefícios dos empregados, mesmo com o subsídio de 65%, o custo médio mensal para uma família é de $377 por mês e $140 por mês para um indivíduo.
para pessoas com graves condições de saúde pré-existentes, COBRA pode valer a pena enquanto alternativa e irá normalmente cobri-los por até 18 meses. Dependendo de seu histórico de saúde particular, você pode então ser capaz de encontrar emprego e entrar em um plano de um empregador, obter uma política individual se uma condição de saúde muda, ou se inscrever na cobertura Colorado como uma contingência. Você também pode obter cobertura de seguro de saúde através de um plano de grupo baseado no empregador do cônjuge.
muitos Coloradanos planejam obter cobertura através COBRA, plano de seu cônjuge ou uma política individual até que eles encontrem emprego e sejam capazes de se qualificar para a cobertura do grupo. A lei do Estado no Colorado exige que uma pessoa trabalhe apenas 24 horas por semana em algumas empresas para ser elegível para benefícios de saúde em grupo.
uma melhor opção para muitas pessoas mais saudáveis é inscrever-se em planos médicos individuais ou de curto prazo. Muitos jovens de 30-35 anos podem obter uma cobertura individual de até US $ 87 por mês ou US $277 por mês para a família em um plano com uma dedutibilidade de US $ 3.500 e uma garantia de taxa de dois anos. Pessoas com idades entre 40 e 45 anos, podem querer olhar para planos mais qualificados dedutíveis HSA. Taxas preferenciais média para este tipo de plano pode ser tão baixo como $82 por mês para uma única pessoa e $250 por mês para uma família em um plano com um dedutível $10.000, e 100% coinsurance e uma garantia de taxa de dois anos.
uma vez que o dinheiro pode ser apertado em geral, e ainda mais quando você está procurando um emprego; uma opção de custo mais baixo que não é limitado a 18 meses pode ajudar tanto a curto como a longo prazo. No longo prazo, uma política individual que oferece uma cobertura contínua pode ser uma solução melhor se você se tornar auto-empregados ou encontrar um emprego com uma empresa que não oferece grupo de cobertura, e pode ser menos caro para uma família, mesmo se o grupo de cobertura está disponível. A questão é que vale a pena fazer compras.
cobertura médica de curto prazo também pode ser uma opção viável para as pessoas que precisam de cobertura por 6 meses ou menos. Taxas de curto prazo para crianças de 30-35 anos média $ 65 por mês para uma única pessoa e $177 por mês para uma família de quatro, para cobertura até seis meses com um $2,500 dedutível. No entanto, esta cobertura é limitada a não mais de duas renovações ao longo de um período de 12 meses; o que significa que a cobertura médica individual pode ainda ser a melhor opção para termos mais longos.Perder o emprego é stressante e pode aumentar a pressão financeira da família. Compare COBRA com as suas outras opções e tome uma decisão para obter a cobertura que é melhor para você e sua família até que você encontrar um emprego que fornece seguro de saúde, ou por mais tempo, se faz sentido.