kérdés
glaukóma van, és az orvosom orvosi marihuánát adott nekem, hogy segítsen nekem a szemnyomásom szabályozásában. Marihuánát használok hétvégén és hetente két este; soha nem használom munkanapon vagy munka előtt. Előléptetnek a munkahelyemen, de a munkaadóm drogtesztet kér ehhez a pozícióhoz. Ha pozitív a kannabisz tesztem, felhasználhatja-e a munkáltatóm ellenem?
válasz
attól függ, hogy milyen állapotban élsz. Körülbelül egy tucat állam, amely orvosi marihuána-törvényekkel rendelkezik, védelmet nyújt az alkalmazottak szolgálaton kívüli használatára érvényes recept alapján, mindaddig, amíg nem jelennek meg a marihuána hatása alatt. Ezekben az államokban a munkáltatók nem rúghatnak ki orvosi marihuána-használókat kizárólag pozitív kábítószer-teszt alapján. A munkáltatónak szüksége lenne néhány bizonyítékra arról, hogy a munkahelyen vagy a munkaidőben marihuána hatása alatt állt.
az orvosi marihuána törvényekkel rendelkező államok másik fele vagy kifejezetten engedélyezi a munkáltatók számára, hogy elbocsátják az alkalmazottakat szolgálaton kívüli használatra, vagy nem foglalkoznak egyértelműen a kérdéssel. Azokban az államokban, ahol nincs egyértelmű irányelv, a bíróságok gyakran (de nem mindig) a munkáltató oldalán állnak. Például Kalifornia, Colorado és Oregon bíróságai mind úgy ítélték meg, hogy az alkalmazottakat orvosi marihuána-használat miatt elbocsáthatják, még akkor is, ha a munkavállaló súlyos egészségügyi állapotban van, és csak a munkaidőn kívül használja a marihuánát. (Ha többet szeretne megtudni az Ön államának szabályairól, olvassa el az off-duty marihuána használatára vonatkozó állami törvények táblázatát.)
lehet, hogy arra gondolsz, mi a helyzet a fogyatékossággal élő amerikaiak törvényével, amely tiltja a fogyatékossággal élő munkavállalók hátrányos megkülönböztetését, és előírja a munkáltatók számára, hogy ésszerű szállást biztosítsanak számukra? A DrDeramus az ADA szerint fogyatékosságnak minősülhet, attól függően, hogy jelentősen korlátozza-e a fő élettevékenységet. Azonban, míg az ADA megköveteli a munkáltatóktól, hogy befogadják a munkavállaló törvényes vényköteles gyógyszerek használatát fogyatékosság esetén, nem védi az illegális kábítószer-használatot. Mivel a marihuána a szövetségi törvények szerint bármilyen célból továbbra is illegális, az ADA vagy hasonló állami törvények szerint általában nem kezelik legális kábítószer-használatként. Néhány állam azonban olyan törvényeket fogadott el, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy ésszerűen alkalmazkodjanak az orvosi marihuána használatához.
azt is érdemes megfontolni, hogy legális-e a munkáltatója, hogy először drogtesztet végezzen. Míg a munkáltatók sok szabadságot kábítószer-teszt állásra jelentkezők, ugyanez nem mindig igaz a belső jelöltek előléptetés. Egyes államok korlátozzák a jelenlegi alkalmazottak kábítószer-tesztelését, kivéve korlátozott helyzeteket. Többet tanulni, válassza ki az állapotát a munkahelyi tesztelés oldalon.