Frage
Ich habe Glaukom, und mein Arzt gab mir ein Rezept für medizinisches Marihuana, um mir zu helfen, meinen Augendruck zu kontrollieren. Ich benutze Marihuana am Wochenende und zwei Abende pro Woche; Ich benutze es nie während des Arbeitstages oder vor der Arbeit. Ich bin für eine Beförderung in meinem Job, aber mein Arbeitgeber verlangt Drogentests für diese Position. Wenn ich positiv auf Cannabis getestet werde, kann mein Arbeitgeber es gegen mich verwenden?
Antwort
Es hängt davon ab, in welchem Staat Sie leben. Etwa ein Dutzend Staaten mit medizinischen Marihuana-Gesetzen bieten Schutz für die Verwendung von Mitarbeitern außerhalb des Dienstes mit einem gültigen Rezept, solange sie nicht unter dem Einfluss von Marihuana zur Arbeit erscheinen. In diesen Staaten können Arbeitgeber medizinische Marihuanakonsumenten nicht nur aufgrund eines positiven Drogentests entlassen. Der Arbeitgeber würde einige Beweise benötigen, dass Sie unter dem Einfluss von Marihuana bei der Arbeit oder während der Arbeitszeit waren.
Die andere Hälfte der Staaten mit medizinischen Marihuana-Gesetzen erlaubt es Arbeitgebern entweder ausdrücklich, Mitarbeiter außerhalb des Dienstes zu entlassen, oder sie gehen das Problem nicht klar an. In Staaten ohne klare Richtlinie stehen Gerichte oft (aber nicht immer) auf der Seite des Arbeitgebers. Zum Beispiel haben Gerichte in Kalifornien, Colorado und Oregon alle entschieden, dass Angestellte für medizinischen Marihuanakonsum entlassen werden können, selbst wenn der Angestellte einen ernsten medizinischen Zustand hat und Marihuana nur während der arbeitsfreien Zeit verwendet. (Um mehr über die Regeln in Ihrem Bundesstaat zu erfahren, lesen Sie unsere Tabelle zu den staatlichen Gesetzen zum außerdienstlichen Marihuanakonsum.)
Sie denken vielleicht, was ist mit dem Americans With Disabilities Act, der die Diskriminierung von Arbeitnehmern mit Behinderungen verbietet und von Arbeitgebern verlangt, ihnen angemessene Vorkehrungen zu treffen? Ihr Glaukom könnte als eine Behinderung unter der ADA qualifizieren, je nachdem, ob es eine wichtige Lebensaktivität wesentlich einschränkt. Während die ADA jedoch von den Arbeitgebern verlangt, dass sie die Verwendung legaler verschreibungspflichtiger Medikamente durch einen Arbeitnehmer für eine Behinderung berücksichtigen, schützt sie den illegalen Drogenkonsum nicht. Da Marihuana nach Bundesrecht für jeden Zweck immer noch illegal ist, wird es im Allgemeinen nicht als legaler Drogenkonsum nach der ADA oder ähnlichen staatlichen Gesetzen behandelt. Einige Staaten haben jedoch Gesetze verabschiedet, die Arbeitgeber dazu verpflichten, die Verwendung von medizinischem Marihuana angemessen zu berücksichtigen.
Vielleicht möchten Sie auch überlegen, ob es für Ihren Arbeitgeber legal ist, Sie überhaupt mit Drogen zu testen. Während Arbeitgeber viel Freiheit haben, Bewerber auf Drogentests zu testen, gilt dies nicht immer für interne Kandidaten für die Beförderung. Einige Staaten beschränken Drogentests von aktuellen Mitarbeitern, außer in begrenzten Situationen. Um mehr zu erfahren, wählen Sie Ihren Status auf unserer Seite Testen bei der Arbeit aus.