eftersom den nationella ekonomin glider mer in i en lågkonjunktur erbjuds fler Colorado-invånare COBRA när de förlorar sina jobb. COBRA är en sjukförsäkringsplan som gör det möjligt för en anställd som lämnar sitt jobb att fortsätta att omfattas av företagets hälsoplan med vissa kriterier, under en period av 18 till 36 månader.
enligt en artikel i US News and World Reports är den genomsnittliga månatliga premien för familjens hälsotäckning under COBRA $1,069; medan den genomsnittliga arbetslöshetsersättningen är $1,278 per månad. Detta innebär att COBRA family täckning kan använda upp 84 procent av en familjs arbetslöshetskontroll. Samtidigt går enskilda arbetare lite bättre, med COBRA i genomsnitt ”bara” 30 procent av deras arbetslöshetskontroller.
beslutet att acceptera COBRA eller leta efter andra alternativ har nyligen blivit mer komplicerat av villkoren i 2009 Economic Recovery Act, som gör det möjligt för vissa arbetslösa arbetstagare som är berättigade till COBRA, att stanna kvar på sin tidigare arbetsgivares politik i upp till 18 månader i en takt som subventioneras 65% upp till 9 månader. Denna kurs kan också kräva att den person som accepterar COBRA betalar en administrationsavgift på 2%. Enligt EN 2008 Kaiser Family Foundation rapport om ersättningar till anställda, även med 65% subvention, den genomsnittliga månatliga kostnaden för en familj är $377 per månad och $140 per månad för en individ.
för personer med allvarliga redan existerande hälsotillstånd kan COBRA vara värt medan alternativ och kommer vanligtvis att täcka dem i upp till 18 månader. Beroende på din speciella hälsohistoria kan du då kunna hitta anställning och få en arbetsgivares plan, få en individuell policy om ett hälsotillstånd ändras eller anmäla dig till Cover Colorado som en beredskap. Du kanske också kan få sjukförsäkring genom en makas arbetsgivarbaserade gruppplan.
många Coloradans planerar att få täckning genom COBRA, deras makas plan eller en individuell policy tills de hittar anställning och kan kvalificera sig för grupptäckning. Statlig lag i Colorado kräver att en person arbetar bara 24 timmar i veckan hos vissa företag för att vara berättigad till grupphälsoförmåner.
ett bättre alternativ för många friskare människor är att anmäla sig till enskilda medicinska eller kortsiktiga medicinska planer. Många 30-35-åringar kan få ensam täckning för så lite som $87 per månad eller $277 per månad för familjen på en plan med en $ 3,500 självrisk och en tvåårig räntegaranti. Personer i åldern 40-45, kanske vill titta på högre självrisk HSA kvalificerade planer. Föredragna priser genomsnitt för denna typ av plan kan vara så låg som $82 per månad för en enda person och $250 per månad för en familj på en plan med en $10,000 självrisk och 100% samförsäkring och en tvåårig räntegaranti.
eftersom pengar kan vara snäva i allmänhet, och ännu mer när du letar efter ett jobb; ett lägre kostnadsalternativ som inte är begränsat till 18 månader kan hjälpa både på kort och lång sikt. På lång sikt kan en individuell policy som erbjuder kontinuerlig täckning vara en bättre lösning om du blir egenföretagare eller hittar ett jobb hos ett företag som inte erbjuder grupptäckning och kan vara billigare för en familj även om grupptäckning är tillgänglig. Poängen är, att det lönar sig att shoppa runt.
kortvarig medicinsk täckning kan också vara ett genomförbart alternativ för personer som behöver täckning i 6 månader eller mindre. Kortfristiga räntor för 30-35-åringar genomsnitt $65 per månad för en enda person och $177 per månad för en familj på fyra, för täckning upp till sex månader med en $2,500 självrisk. Denna täckning är dock begränsad till högst två förnyelser under en 12-månadersperiod; vilket innebär att individuell medicinsk täckning fortfarande kan vara det bästa alternativet för längre perioder.
att förlora ditt jobb är stressande och kan öka familjens ekonomiska tryck. Jämför COBRA med dina andra alternativ och fatta ett beslut om att få täckning som är bäst för dig och din familj tills du hittar ett jobb som ger sjukförsäkring, eller längre om det är vettigt.