pergunta
tenho glaucoma, e o meu médico deu-me uma receita para marijuana medicinal para me ajudar a controlar a pressão ocular. Eu uso maconha no fim de semana e duas noites por semana; Eu nunca uso durante o dia de trabalho ou antes do trabalho. Estou pronto para uma promoção no meu trabalho, mas o meu empregador precisa de testes de drogas para esta posição. Se eu der positivo para cannabis, o meu empregador pode usá-lo contra mim?
resposta
depende do estado em que vive. Cerca de uma dúzia de estados com leis de maconha medicinal incluem proteções para o uso fora de serviço dos empregados com uma prescrição válida, desde que eles não apareçam para trabalhar sob a influência da maconha. Nesses estados, os empregadores não podem despedir usuários de maconha medicinal com base apenas em um teste de drogas positivo. O empregador precisaria de alguma prova de que você estava sob a influência de maconha no trabalho ou durante o horário de trabalho.
a outra metade dos estados com leis de maconha medicinal ou especificamente permitem que os empregadores despeçam empregados por uso fora de serviço ou não abordam claramente a questão. Nos estados sem uma directiva clara, os tribunais estão frequentemente (mas nem sempre) do lado do empregador. Por exemplo, tribunais na Califórnia, Colorado e Oregon têm defendido que os funcionários podem ser demitidos por uso de maconha medicinal, mesmo quando o empregado tem uma grave condição médica e só usa maconha durante horas de não-trabalho. (Para saber sobre as regras em seu estado, veja nosso gráfico sobre as leis estaduais sobre o uso de maconha fora de serviço.)
você pode estar pensando, e a lei americana com deficiência, que proíbe a discriminação contra os empregados com deficiência e exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis para eles? O seu glaucoma pode ser considerado uma deficiência sob a ADA, dependendo se limita substancialmente uma actividade vital importante. No entanto, embora a ADA exija que os empregadores acomodem o uso de medicamentos de prescrição legal por um empregado para uma deficiência, ela não protege o uso ilegal de drogas. Como a maconha ainda é ilegal sob a lei federal para qualquer finalidade, geralmente não é tratada como uso legal de drogas sob a lei da ADA ou leis estaduais similares. No entanto, alguns estados aprovaram leis que exigem que os empregadores acomodem razoavelmente o uso de maconha medicinal.Pode também considerar se é legal a sua entidade patronal fazer-lhe um teste de droga. Enquanto os empregadores têm muita liberdade para testar os candidatos a emprego de drogas, o mesmo nem sempre é verdade para os candidatos internos para a promoção. Alguns estados restringem os testes de droga aos actuais Empregados, excepto em situações limitadas. Para saber mais, selecione o seu estado da nossa página de testes no trabalho.