ponieważ gospodarka narodowa coraz bardziej pogrąża się w recesji, coraz więcej mieszkańców Colorado oferuje kobrę, gdy stracą pracę. COBRA to plan ubezpieczenia zdrowotnego, który pozwala pracownikowi, który opuszcza pracę, na dalsze objęcie ubezpieczeniem w ramach zakładowego planu zdrowotnego pod pewnymi kryteriami, przez okres od 18 do 36 miesięcy.
zgodnie z artykułem U. S. News and World Reports, średnia miesięczna składka za ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA wynosi $1,069; podczas gdy średni zasiłek dla bezrobotnych wynosi $1,278 miesięcznie. Oznacza to, że COBRA family coverage może wykorzystać do 84 procent czeku na bezrobocie w rodzinie. Tymczasem samotni pracownicy radzą sobie nieco lepiej. COBRA uśredniając „tylko” 30 proc.czeków na bezrobocie.
decyzja o zaakceptowaniu COBRA lub szukaniu innych opcji stała się ostatnio bardziej skomplikowana z powodu warunków ustawy o naprawie gospodarczej z 2009 r., która pozwala niektórym bezrobotnym pracownikom, którzy kwalifikują się do objęcia COBRA, pozostać na polisie poprzedniego pracodawcy przez okres do 18 miesięcy w tempie subsydiowanym o 65% przez okres do 9 miesięcy. Stawka ta może również wymagać od osoby akceptującej COBRA uiszczenia opłaty administracyjnej w wysokości 2%. Według raportu Kaiser Family Foundation z 2008 r. dotyczącego Świadczeń Pracowniczych, nawet przy 65% dotacji, średni miesięczny koszt dla rodziny wynosi 377 USD miesięcznie i 140 USD miesięcznie dla osoby fizycznej.
dla osób z poważnymi wcześniej istniejącymi schorzeniami, COBRA może być warta alternatywy i zwykle pokryje je do 18 miesięcy. W zależności od konkretnej historii zdrowia, możesz wtedy znaleźć zatrudnienie i uzyskać plan pracodawcy, uzyskać indywidualną polisę, jeśli zmieni się stan zdrowia, lub zapisać się do Cover Colorado jako awaryjne. Możesz również być w stanie uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem planu grupowego pracodawcy współmałżonka.
wielu Coloradanów planuje uzyskać ochronę poprzez COBRA, plan małżonka lub indywidualną polisę, dopóki nie znajdą zatrudnienia i nie będą mogli zakwalifikować się do ochrony grupowej. Prawo stanowe w Kolorado wymaga, aby osoba pracowała tylko 24 godziny na tydzień w niektórych firmach, aby kwalifikować się do świadczeń zdrowotnych grupowych.
lepszym rozwiązaniem dla wielu zdrowszych ludzi jest zapisanie się na indywidualne lub krótkoterminowe plany Medyczne. Wiele osób w wieku 30-35 może uzyskać ochronę dla jednej osoby za jedyne $87 miesięcznie lub $ 277 miesięcznie dla rodziny na planie z odliczeniem 3,500 i dwuletnią gwarancją stawki. Osoby w wieku 40-45 lat mogą chcieć spojrzeć na wyższe plany kwalifikowane HSA. Preferowane średnie stawki dla tego typu planu mogą być tak niskie, jak $82 miesięcznie dla jednej osoby i $250 miesięcznie dla rodziny na planie z odliczeniem 10,000 i koasekuracją 100% i dwuletnią gwarancją stawki.
ponieważ pieniądze mogą być ogólnie ograniczone, a tym bardziej, gdy szukasz pracy; opcja tańsza, która nie jest ograniczona do 18 miesięcy, może pomóc zarówno w krótkiej, jak i długiej perspektywie. Na dłuższą metę, indywidualna polisa oferująca stałą ochronę może być lepszym rozwiązaniem, jeśli zostaniesz Samozatrudniony lub znajdziesz pracę w firmie, która nie oferuje ochrony grupowej, i może być tańsza dla rodziny, nawet jeśli Ochrona grupowa jest dostępna. Chodzi o to, że opłaca się robić zakupy.
krótkoterminowa opieka medyczna może być również realną opcją dla osób, które potrzebują ochrony przez 6 miesięcy lub krócej. Krótkoterminowe stawki dla osób w wieku 30-35 średnia $65 miesięcznie dla jednej osoby i $177 miesięcznie dla czteroosobowej rodziny, na pokrycie do sześciu miesięcy z 2500 dolarów odliczenia. Jednak zakres ten jest ograniczony do nie więcej niż dwóch odnowień w okresie 12 miesięcy; co oznacza, że indywidualne ubezpieczenie medyczne może nadal być najlepszym rozwiązaniem dla dłuższych terminów.
utrata pracy jest stresująca i może zwiększyć presję finansową rodziny. Porównaj COBRA z innymi opcjami i podejmij decyzję o uzyskaniu ubezpieczenia, które jest najlepsze dla Ciebie i Twojej rodziny, dopóki nie znajdziesz pracy, która zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, lub dłużej, jeśli ma to sens.