질문
나는 녹내장이 있었고 의사는 내 눈의 압력을 조절할 수 있도록 의료용 마리화나 처방을 주었다. 나는 주 당 주말 및 2 저녁에 마리화나를 사용한다;나는 일 일 도중 또는 일의 앞에 그것을 결코 사용하지 않는다. 나는 나의 일에 승진을 위해 위로 이다,그러나 나의 고용주는 이 위치를 위해 약 테스트를 요구한다. 나는 대마초에 대한 긍정적 인 테스트하는 경우,내 고용주가 나에 대해 그것을 사용할 수 있습니다?
답변
그것은 당신이 살고있는 상태에 따라 달라집니다. 의료 마리화나 법 약 12 개 주에는 마리화나의 영향을 받아 일하기 위해 나타나지 않는 한 유효한 처방전으로 직원의 근무 외 사용에 대한 보호가 포함됩니다. 이 주에서 고용주는 긍정적 인 약물 검사만을 기반으로 의료용 마리화나 사용자를 해고 할 수 없습니다. 고용주는 직장이나 근무 시간 중에 마리화나의 영향을 받았다는 증거가 필요합니다.
의료 마리화나 법을 가진 국가의 나머지 절반은 고용주가 근무 외 사용을 위해 직원을 해고 할 수 있도록 허용하거나 명확하게 문제를 해결하지 않습니다. 명확한 지시가없는 상태에서,종종 법원(항상은 아니지만)고용주와 측면. 예를 들어,캘리포니아,콜로라도 및 오레곤의 법원은 직원이 심각한 의학적 상태를 가지고 있고 비 근무 시간 동안 만 마리화나를 사용하는 경우에도 직원이 의료용 마리화나 사용을 위해 해고 될 수 있다고 주장했습니다. (귀하의 주에서 규칙에 대한 자세한 내용은 비번 마리화나 사용에 대한 주법에 대한 차트를 참조하십시오.
장애인에 대한 차별을 금지하고 고용주가 그들에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구하는 미국 장애인 법은 어떻습니까? 녹내장은 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는지 여부에 따라 에이다 아래 장애 자격이 될 수 있습니다. 그러나,에이다는 고용주가 무력을 위한 법적인 처방약의 직원의 사용을 수용할 것을 요구하는 그러나,불법 약 사용을 보호하지 않는다. 마리화나는 어떤 목적 으로든 연방법에 따라 여전히 불법이기 때문에 일반적으로 에이다 또는 유사한 주법에 따라 합법적 인 약물 사용으로 취급되지 않습니다. 그러나 몇몇 주에서는 고용주가 의료용 마리화나 사용을 합리적으로 수용하도록 요구하는 법률을 통과 시켰습니다.
당신은 또한 당신의 고용주가 처음에 약물 검사를하는 것이 합법적인지 여부를 고려할 수 있습니다. 고용주는 약물 검사 구직자에 게 자유를 많이 하는 동안 같은 항상 승진에 대 한 내부 후보자의 사실이 아니다. 일부 주에서는 제한된 상황을 제외하고 현재 직원의 약물 검사를 제한합니다. 자세한 내용은,우리의 테스트에서 상태를 선택 작업 페이지.