Vraag
ik heb glaucoom en mijn arts gaf me een recept voor medicinale marihuana om mijn oogdruk onder controle te houden. Ik gebruik marihuana in het weekend en twee avonden per week; Ik gebruik het nooit tijdens de werkdag of voor het werk. Ik ben in voor een promotie op mijn werk, maar mijn werkgever vereist drug testen voor deze functie. Als ik positief test op cannabis, kan mijn werkgever het dan tegen mij gebruiken?
antwoord
het hangt af van de staat waarin u woont. Ongeveer een dozijn staten met medische marihuana wetten omvatten bescherming voor werknemers’ off-duty gebruik met een geldig recept, zolang ze niet opdagen om te werken onder invloed van marihuana. In deze staten kunnen werkgevers medicinale marihuanagebruikers niet ontslaan uitsluitend op basis van een positieve drugstest. De werkgever zou bewijs nodig hebben dat je onder invloed was van marihuana op het werk of tijdens de werkuren.
de andere helft van de staten met medicinale marihuana wetten staan werkgevers specifiek toe om werknemers te ontslaan voor gebruik buiten dienst of geven geen duidelijk antwoord op het probleem. In staten zonder duidelijke richtlijn staan rechtbanken vaak (maar niet altijd) aan de kant van de werkgever. Bijvoorbeeld, rechtbanken in Californië, Colorado en Oregon hebben allemaal geoordeeld dat werknemers kunnen worden ontslagen voor medicinaal gebruik van marihuana, zelfs wanneer de werknemer een ernstige medische aandoening heeft en alleen marihuana gebruikt tijdens niet-werkuren. (Om meer te weten te komen over de regels in jouw staat, zie onze grafiek over de staatswetten voor buiten dienst gebruik van marihuana.)
u zou kunnen denken, hoe zit het met de Americans With Disabilities Act, die discriminatie van werknemers met een handicap verbiedt en werkgevers verplicht om hen redelijke tegemoetkomingen te bieden? Uw glaucoom kan in aanmerking komen als een handicap onder de ADA, afhankelijk van de vraag of het aanzienlijk beperkt een belangrijke levensactiviteit. Echter, terwijl de ADA vereist werkgevers om het gebruik van een werknemer van legale voorgeschreven medicijnen voor een handicap tegemoet te komen, het beschermt niet illegaal drugsgebruik. Omdat marihuana nog steeds illegaal is onder de federale wetgeving voor welk doel dan ook, wordt het over het algemeen niet behandeld als legaal drugsgebruik onder de ADA of soortgelijke staatswetten. Echter, een paar staten hebben wetten aangenomen die werkgevers verplichten om het gebruik van medicinale marihuana redelijk toe te passen.
u kunt ook overwegen of het legaal is voor uw werkgever om u te testen. Hoewel werkgevers veel vrijheid hebben om sollicitanten te testen, geldt dat niet altijd voor interne kandidaten voor promotie. Sommige staten beperken het testen van geneesmiddelen van huidige werknemers, behalve in beperkte situaties. Voor meer informatie selecteert u uw status op onze pagina testen op het werk.