jak národní ekonomika sklouzne více do recese, více obyvatel Colorado jsou nabízeny COBRA, když přijdou o práci. COBRA je plán zdravotního pojištění, který umožňuje zaměstnanci, který opustí svou práci, aby byl nadále hrazen podle zdravotního plánu společnosti s ohledem na určitá kritéria, po dobu 18 až 36 měsíců.
podle článku US News and World Reports je průměrná měsíční prémie za rodinné zdravotní pojištění podle Cobry 1 069 dolarů; zatímco průměrná podpora v nezaměstnanosti je 1 278 dolarů měsíčně. To znamená, že pokrytí rodiny COBRA může využít 84 procent kontroly nezaměstnanosti rodiny. Svobodným pracovníkům se přitom daří o něco lépe, kobra má v průměru „jen“ 30 procent své nezaměstnanosti.
rozhodnutí přijmout Cobru nebo hledat jiné možnosti se v poslední době zkomplikovalo podmínkami zákona o hospodářské obnově z roku 2009, který umožňuje některým nezaměstnaným pracovníkům, kteří mají nárok na Cobru, zůstat v politice svého předchozího zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců se sazbou, která je dotována 65% až po dobu až 9 měsíců. Tato sazba může také vyžadovat, aby osoba, která přijme Cobru, zaplatila 2% administrativní poplatek. Podle zprávy Kaiser Family Foundation z roku 2008 o zaměstnaneckých výhodách, i při 65% dotaci, jsou průměrné měsíční náklady pro rodinu 377 $měsíčně a 140 $ měsíčně pro jednotlivce.
pro lidi s vážnými již existujícími zdravotními podmínkami může být COBRA alternativní a obvykle je pokryje až 18 měsíců. V závislosti na vaší konkrétní zdravotní anamnéze pak můžete najít zaměstnání a získat plán zaměstnavatele, získat individuální politiku, pokud se změní zdravotní stav, nebo se zapsat do Cover Colorado jako pohotovostní. Můžete být také schopni získat zdravotní pojištění prostřednictvím skupinového plánu zaměstnavatele manžela.
mnoho Coloradans plánuje získat pokrytí prostřednictvím COBRA, plánu svého manžela nebo individuální politiky, dokud nenajdou zaměstnání a nebudou schopni se kvalifikovat pro skupinové pokrytí. Státní právo v Coloradu vyžaduje, aby osoba pracovala jen 24 hodin týdně v některých společnostech, aby měla nárok na skupinové zdravotní dávky.
lepší volbou pro mnoho zdravějších lidí je zapsat se do individuálních lékařských nebo krátkodobých lékařských plánů. Mnoho 30-35 let mohou získat jednu osobu pokrytí za tak nízké, jak $ 87 za měsíc nebo $ 277 za měsíc pro rodinu na plánu s $ 3,500 spoluúčastí a záruka dvouleté sazby. Lidé ve věku 40-45, chtít podívat na vyšší odpočitatelné HSA kvalifikované plány. Preferované sazby průměr pro tento typ plánu může být tak nízké, jak $ 82 za měsíc pro jednu osobu a $ 250 za měsíc pro rodinu na plánu s $ 10,000 spoluúčastí, a 100% soupojištění a záruka dvouleté sazby.
vzhledem k tomu, že peníze mohou být obecně těsné, a ještě více, když hledáte práci; možnost nižších nákladů, která není omezena na 18 měsíců, může pomoci v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Z dlouhodobého hlediska může být lepší řešení individuální politika, která nabízí nepřetržité pokrytí, pokud se stanete samostatně výdělečně činnými nebo najdete práci u společnosti, která nenabízí skupinové pokrytí, a může být pro rodinu levnější, i když je k dispozici skupinové pokrytí. Jde o to, že se vyplatí nakupovat.
krátkodobé lékařské pokrytí může být také schůdnou možností pro lidi, kteří potřebují pokrytí po dobu 6 měsíců nebo méně. Krátkodobé sazby pro 30-35 letých průměrně $ 65 za měsíc pro jednu osobu a $ 177 za měsíc pro čtyřčlennou rodinu, pro pokrytí až šest měsíců s odpočitatelnou částkou $ 2,500. Nicméně, toto pokrytí je omezeno na ne více než dvě prodloužení během 12 měsíční období; to znamená, že individuální zdravotní pojištění může být stále nejlepší volbou pro delší termíny.
ztráta zaměstnání je stresující a může zvýšit finanční tlak rodiny. Porovnejte COBRA s dalšími možnostmi a rozhodněte se získat krytí, které je pro vás a vaši rodinu nejlepší, dokud nenajdete práci, která poskytuje zdravotní pojištění, nebo déle, pokud to dává smysl.