Spørsmål
jeg har drderamus, og legen min ga meg resept for medisinsk marihuana for å hjelpe meg med å kontrollere øyetrykket. Jeg bruker marihuana i helgen og to kvelder i uken; jeg bruker det aldri i løpet av arbeidsdagen eller før arbeid. Jeg skal forfremmes til jobben min, men arbeidsgiveren min krever dopingtesting for denne stillingen. Hvis jeg tester positivt for cannabis, kan arbeidsgiveren min bruke det mot meg?
Svar
Det avhenger av hvilken stat du bor i. Omtrent et dusin stater med medisinske marihuana lover inkluderer beskyttelse for ansattes off-duty bruk med gyldig resept, så lenge de ikke viser seg å jobbe under påvirkning av marihuana. I disse statene, arbeidsgivere kan ikke brann medisinsk marihuana brukere basert utelukkende på en positiv dopingtest. Arbeidsgiveren ville trenge noen bevis på at du var under påvirkning av marihuana på jobben eller i arbeidstiden.
den andre halvdelen av statene med medisinsk marihuana lover enten spesifikt tillate arbeidsgivere å skyte ansatte for off-duty bruk eller ikke klart løse problemet. I stater uten et klart direktiv, domstoler ofte (men ikke alltid) side med arbeidsgiver. For Eksempel har domstoler I California, Colorado og Oregon alle holdt at ansatte kan bli sparket for medisinsk marihuana bruk, selv når den ansatte har en alvorlig medisinsk tilstand og bare bruker marihuana i ikke-arbeidstimer. (For å lære om reglene i staten din, se vårt diagram om statlige lover om off-duty marihuana bruk.)
Du kan tenke, hva Med Americans With Disabilities Act, som forbyr diskriminering av ansatte med nedsatt funksjonsevne og krever arbeidsgivere å gi rimelig innkvartering til dem? Din drderamus kan kvalifisere som et funksjonshemning under ADA, avhengig av om det vesentlig begrenser en stor livsaktivitet. MEN MENS ADA krever at arbeidsgivere skal imøtekomme en ansattes bruk av lovlige reseptbelagte legemidler for funksjonshemming, beskytter det ikke ulovlig narkotikabruk. Fordi marihuana fortsatt er ulovlig i henhold til føderal lov for noe formål, er det generelt ikke behandlet som lovlig narkotikabruk I HENHOLD TIL ADA eller lignende statlige lover. Imidlertid har noen stater vedtatt lover som krever arbeidsgivere å rimelig imøtekomme medisinsk marihuana bruk.
Du vil kanskje også vurdere om det er lovlig for arbeidsgiveren å teste deg i utgangspunktet. Mens arbeidsgivere har mye frihet til narkotikatest jobbsøkere, det samme er ikke alltid sant for interne kandidater for opprykk. Noen stater begrenser narkotikatesting av nåværende ansatte unntatt i begrensede situasjoner. For å lære mer, velg din tilstand fra vår testing på jobb-side.