Domanda
Ho il glaucoma e il mio medico mi ha dato una prescrizione per la marijuana medica per aiutarmi a controllare la pressione oculare. Uso la marijuana durante il fine settimana e due sere a settimana; Non la uso mai durante la giornata lavorativa o prima del lavoro. Sono in su per una promozione al mio lavoro, ma il mio datore di lavoro richiede test antidroga per questa posizione. Se sono positivo alla cannabis, il mio datore di lavoro può usarlo contro di me?
Risposta
Dipende dallo stato in cui vivi. Circa una dozzina di stati con leggi sulla marijuana medica includono protezioni per l’uso fuori servizio dei dipendenti con una prescrizione valida, a patto che non si presentino al lavoro sotto l’influenza della marijuana. In questi stati, i datori di lavoro non possono licenziare i consumatori di marijuana medica basata esclusivamente su un test antidroga positivo. Il datore di lavoro avrebbe bisogno di alcune prove che tu fossi sotto l’influenza della marijuana al lavoro o durante l’orario di lavoro.
L’altra metà degli stati con leggi sulla marijuana medica consentono specificamente ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti per uso fuori servizio o non affrontano chiaramente il problema. Negli stati senza una direttiva chiara, i tribunali spesso (ma non sempre) si schierano con il datore di lavoro. Ad esempio, i tribunali in California, Colorado e Oregon hanno tutti stabilito che i dipendenti possono essere licenziati per uso medico di marijuana, anche quando il dipendente ha una grave condizione medica e usa la marijuana solo durante le ore non lavorative. (Per conoscere le regole nel tuo stato, vedi il nostro grafico sulle leggi statali sull’uso di marijuana fuori servizio.)
Potresti pensare, che dire dell’Americans With Disabilities Act, che proibisce la discriminazione contro i dipendenti con disabilità e richiede ai datori di lavoro di fornire loro sistemazioni ragionevoli? Il tuo glaucoma potrebbe qualificarsi come una disabilità sotto l’ADA, a seconda che limiti sostanzialmente un’attività vitale importante. Tuttavia, mentre l’ADA richiede ai datori di lavoro di accogliere l’uso di un dipendente di farmaci da prescrizione legali per una disabilità, non protegge l’uso illegale di droghe. Poiché la marijuana è ancora illegale secondo la legge federale per qualsiasi scopo, generalmente non viene trattata come uso legale di droghe sotto l’ADA o leggi statali simili. Tuttavia, alcuni stati hanno approvato leggi che richiedono ai datori di lavoro di accogliere ragionevolmente l’uso di marijuana medica.
Si potrebbe anche prendere in considerazione se è legale per il vostro datore di lavoro di droga si prova in primo luogo. Mentre i datori di lavoro hanno un sacco di libertà di droga candidati di lavoro di prova, lo stesso non è sempre vero per i candidati interni per la promozione. Alcuni stati limitano il test antidroga dei dipendenti attuali tranne in situazioni limitate. Per saperne di più, seleziona il tuo stato dalla nostra pagina testing at work.