fråga
jag har glaukom, och min läkare gav mig ett recept på medicinsk marijuana för att hjälpa mig att kontrollera mitt ögontryck. Jag använder marijuana på helgen och två kvällar per vecka; Jag använder det aldrig under arbetsdagen eller före arbetet. Jag är redo för en befordran på mitt jobb, men min arbetsgivare kräver drogtestning för denna position. Om jag testar positivt för cannabis, kan min arbetsgivare använda det mot mig?
svar
det beror på vilket tillstånd du bor i. Om ett dussin stater med medicinsk marijuana lagar inkluderar skydd för anställdas off-duty användning med ett giltigt recept, så länge de inte dyker upp för att arbeta under påverkan av marijuana. I dessa stater kan arbetsgivare inte avfyra medicinska marijuanaanvändare baserat enbart på ett positivt drogtest. Arbetsgivaren skulle behöva några bevis för att du var under påverkan av marijuana på jobbet eller under arbetstiden.
den andra hälften av staterna med medicinsk marijuana lagar antingen specifikt tillåter arbetsgivare att avfyra anställda för off-duty användning eller inte tydligt ta upp frågan. I stater utan ett tydligt direktiv, domstolar ofta (men inte alltid) sida med arbetsgivaren. Till exempel, domstolar i Kalifornien, Colorado, och Oregon har alla hävdat att anställda kan få sparken för medicinsk marijuana användning, även när den anställde har ett allvarligt medicinskt tillstånd och endast använder marijuana under lediga timmar. (För att lära dig om reglerna i ditt tillstånd, se vårt diagram över statliga lagar om off-duty marijuana användning.)
du kanske tänker, Hur är det med Americans With Disabilities Act, som förbjuder diskriminering av anställda med funktionshinder och kräver att arbetsgivare ger rimliga boende till dem? Din glaukom kan kvalificera sig som funktionshinder enligt ADA, beroende på om det väsentligt begränsar en stor livsaktivitet. Men medan ADA kräver arbetsgivare att tillgodose en anställds användning av lagliga receptbelagda läkemedel för funktionshinder, skyddar det inte olaglig narkotikamissbruk. Eftersom marijuana fortfarande är olagligt enligt federal lag för något ändamål, behandlas det i allmänhet inte som laglig droganvändning enligt ADA eller liknande statliga lagar. Några stater har dock antagit lagar som kräver att arbetsgivare rimligen kan tillgodose medicinsk marijuanaanvändning.
du kanske också vill överväga om det är lagligt för din arbetsgivare att drogtest du i första hand. Även arbetsgivare har en hel del frihet att drogtest arbetssökande, detsamma gäller inte alltid för interna kandidater för befordran. Vissa stater begränsar drogtestning av nuvarande anställda utom i begränsade situationer. För att lära dig mer, Välj ditt tillstånd från vår testing at work-sida.