întrebare
am glaucom, iar medicul meu mi-a dat o rețetă pentru marijuana medicală pentru a mă ajuta să-mi controlez presiunea ochilor. Folosesc marijuana în weekend și două seri pe săptămână; nu o folosesc niciodată în timpul zilei de lucru sau înainte de muncă. Sunt pentru o promovare la Slujba mea, dar angajatorul meu necesită teste de droguri pentru această poziție. Dacă testez pozitiv pentru canabis, angajatorul meu îl poate folosi împotriva mea?
răspuns
depinde în ce stare trăiești. Aproximativ o duzină de state cu legi medicale privind marijuana includ Protecții pentru utilizarea în afara serviciului a Angajaților cu o rețetă valabilă, atâta timp cât nu se prezintă la muncă sub influența marijuanei. În aceste state, angajatorii nu pot concedia utilizatorii de marijuana medicală pe baza unui test pozitiv de droguri. Angajatorul ar avea nevoie de unele dovezi că ați fost sub influența marijuanei la locul de muncă sau în timpul orelor de lucru.
cealaltă jumătate a statelor cu legi privind marijuana medicală fie permit în mod specific angajatorilor să concedieze angajații pentru utilizare în afara serviciului, fie nu abordează în mod clar problema. În Statele fără o directivă clară, instanțele sunt adesea (dar nu întotdeauna) de partea angajatorului. De exemplu, instanțele din California, Colorado și Oregon au susținut că angajații pot fi concediați pentru uz medical de marijuana, chiar și atunci când angajatul are o afecțiune medicală gravă și folosește marijuana doar în timpul orelor de lucru. (Pentru a afla mai multe despre regulile din statul dvs., consultați graficul nostru privind legile statului privind consumul de marijuana în afara serviciului.)
s-ar putea să vă gândiți, cum rămâne cu Legea americanilor cu dizabilități, care interzice discriminarea împotriva angajaților cu dizabilități și cere angajatorilor să le ofere cazare rezonabilă? Glaucomul dvs. s-ar putea califica drept dizabilitate în cadrul ADA, în funcție de faptul dacă limitează substanțial o activitate majoră de viață. Cu toate acestea, în timp ce ADA solicită angajatorilor să accepte utilizarea de către un angajat a medicamentelor cu prescripție legală pentru un handicap, nu protejează consumul ilegal de droguri. Deoarece marijuana este încă ilegală în conformitate cu legea federală în orice scop, în general nu este tratată ca consum legal de droguri în conformitate cu ADA sau legile similare ale statului. Cu toate acestea, câteva state au adoptat legi care impun angajatorilor să accepte în mod rezonabil consumul de marijuana medicală.
s-ar putea dori, de asemenea, să ia în considerare dacă este legal pentru angajatorul dumneavoastră să vă test de droguri în primul rând. În timp ce angajatorii au multă libertate de a testa droguri solicitanții de locuri de muncă, același lucru nu este întotdeauna valabil și pentru candidații interni pentru promovare. Unele state restricționează testarea drogurilor angajaților actuali, cu excepția situațiilor limitate. Pentru a afla mai multe, selectați starea dvs. din pagina testare la locul de muncă.