pytanie
mam jaskrę i lekarz dał mi receptę na medyczną marihuanę, aby pomóc mi kontrolować ciśnienie w oku. Używam marihuany w weekend i dwa wieczory w tygodniu; nigdy nie używam jej w ciągu dnia pracy lub przed pracą. Jestem gotowy na awans w mojej pracy, ale mój pracodawca wymaga testów narkotykowych na to stanowisko. Jeśli mam pozytywny wynik testu na marihuanę, czy mój pracodawca może użyć go przeciwko mnie?
Odpowiedz
to zależy w jakim stanie mieszkasz. Około tuzina stanów z przepisami dotyczącymi medycznej marihuany obejmuje ochronę dla pracowników poza pracą za pomocą ważnej recepty, o ile nie pojawią się do pracy pod wpływem marihuany. W tych stanach pracodawcy nie mogą zwalniać użytkowników medycznej marihuany wyłącznie na podstawie pozytywnego testu narkotykowego. Pracodawca będzie potrzebował dowodów, że byłeś pod wpływem marihuany w pracy lub w godzinach pracy.
druga połowa stanów z przepisami dotyczącymi medycznej marihuany albo wyraźnie zezwala pracodawcom na zwalnianie pracowników w celach służbowych, albo nie rozwiązuje jasno tego problemu. W państwach bez wyraźnej dyrektywy sądy często (ale nie zawsze) stają po stronie pracodawcy. Na przykład sądy w Kalifornii, Kolorado i Oregonie orzekły, że pracownicy mogą zostać zwolnieni za używanie medycznej marihuany, nawet jeśli pracownik ma poważny stan zdrowia i używa marihuany tylko w godzinach niedziałających. (Aby dowiedzieć się więcej o zasadach obowiązujących w Twoim stanie, Zobacz naszą tabelę dotyczącą przepisów stanowych dotyczących używania marihuany po służbie.)
możesz pomyśleć, co z Ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych, która zakazuje dyskryminacji pracowników niepełnosprawnych i wymaga od pracodawców zapewnienia im rozsądnych udogodnień? Jaskra może kwalifikować się jako niepełnosprawność zgodnie z ADA, w zależności od tego, czy znacznie ogranicza dużą aktywność życiową. Jednakże, podczas gdy ADA wymaga od pracodawców dostosowania się do używania przez pracownika legalnych leków na receptę dla osoby niepełnosprawnej, nie chroni nielegalnego używania narkotyków. Ponieważ marihuana jest nadal nielegalna zgodnie z Prawem Federalnym w jakimkolwiek celu, na ogół nie jest traktowana jako LEGALNE używanie narkotyków zgodnie z ADA lub podobnymi przepisami stanowymi. Jednak kilka stanów przyjęło przepisy nakazujące pracodawcom racjonalne przystosowanie się do używania medycznej marihuany.