spørgsmål
jeg har glaukom, og min læge gav mig en recept på medicinsk marihuana for at hjælpe mig med at kontrollere mit øjentryk. Jeg bruger marihuana om ugen og to aftener om ugen; jeg bruger det aldrig i løbet af arbejdsdagen eller før arbejde. Jeg er klar til en forfremmelse på mit job, men min arbejdsgiver kræver narkotikatest for denne stilling. Hvis jeg tester positivt for cannabis, kan min arbejdsgiver bruge det mod mig?
svar
det afhænger af hvilken tilstand du bor i. Omkring et dusin stater med medicinsk marihuana love omfatter beskyttelse for medarbejdernes off-duty brug med en gyldig recept, så længe de ikke dukker op for at arbejde under indflydelse af marihuana. I disse stater, arbejdsgivere kan ikke fyre medicinske marihuana-brugere udelukkende baseret på en positiv narkotikatest. Arbejdsgiveren ville have brug for nogle beviser for, at du var under indflydelse af marihuana på arbejde eller i arbejdstiden.
den anden halvdel af staterne med medicinsk marihuana love enten specifikt tillade arbejdsgivere at fyre medarbejdere til off-duty brug eller ikke klart løse problemet. I stater uden et klart direktiv, domstole ofte (men ikke altid) side med arbejdsgiveren. For eksempel, domstole i Californien, Colorado, og Oregon har alle fastslået, at medarbejdere kan fyres til medicinsk marihuana-brug, selv når medarbejderen har en alvorlig medicinsk tilstand og kun bruger marihuana i ikke-arbejdstid. (For at lære om reglerne i din tilstand, se vores diagram over statslove om brug af marihuana uden brug.)
du tænker måske, hvad med amerikanerne med handicaploven, som forbyder forskelsbehandling af medarbejdere med handicap og kræver, at arbejdsgiverne giver rimelige tilpasninger til dem? Din glaukom kan kvalificere sig som et handicap under ADA, afhængigt af om det væsentligt begrænser en større livsaktivitet. Imidlertid, mens ADA kræver, at arbejdsgivere imødekommer en medarbejders brug af lovlige receptpligtige lægemidler til et handicap, det beskytter ikke ulovlig stofbrug. Fordi marihuana stadig er ulovligt i henhold til føderal lov til ethvert formål, behandles det generelt ikke som lovlig stofbrug i henhold til ADA eller lignende statslige love. Imidlertid, et par stater har vedtaget love, der kræver, at arbejdsgivere med rimelighed kan imødekomme medicinsk marihuana-brug.
du vil måske også overveje, om det er lovligt for din arbejdsgiver at teste dig i første omgang. Mens arbejdsgivere har stor frihed til at teste jobansøgere, gælder det samme ikke altid for interne kandidater til forfremmelse. Nogle stater begrænser lægemiddelprøvning af nuværende medarbejdere undtagen i begrænsede situationer. Hvis du vil vide mere, skal du vælge din tilstand fra vores test på arbejdspladsen side.