existuje mnoho povinností, které přicházejí s řízením církve, a nespočet úkolů, které je třeba udělat. Počítání darů, správa dobrovolníků, zřízení služby, plánování uctívání, zapnutí světel, čištění zařízení, zamykání dveří, a seznam pokračuje dál a dál. Nosit všechny tyto klobouky může být ohromující! Tak jak to všechno zorganizujete?
jak vypadá organizační schéma pro novou církev? Průvodce pro zakladatele sborů
mnoho církví používá organizační grafy k zobrazení obrazu klíčových funkcí, struktury hlášení a vztahů. Jak se říká, obraz mluví tisíc slov a může komunikovat pořádek.
způsob organizace vaší církve do značné míry závisí na modelu správy, který vytvoříte. Některé církve jsou vedeny pastorem; některé jsou vedeny deskami; a některé jsou vedeny sborem. Zvolený model řízení bude diktovat jeho strukturu.
důležitým aspektem správy církve je aktivní rada, která dohlíží na plnění církevního poslání. To se provádí vypracováním strategie, finanční dohled, sledování rizik a zajištění souladu s právními předpisy – při dodržování stanovených církevních předpisů.
nové církve mají všechny stejné potřeby jako zavedené církve (dobrovolnická podpora, hudba, výroba, zařízení, finance), ale často postrádají zdroje, které jsou k dispozici více zavedeným církvím. Nicméně, je důležité, aby církevní rostlina vytvořila svou strukturu, takže jak roste, bude existovat přirozené umístění zdrojů, jakmile budou k dispozici.
existuje šest klíčových funkcí kostela. Každý z nich je důležitý svým vlastním způsobem. Pokud se vaše církev může uspořádat kolem těchto klíčových oblastí, budete mít nadaci, ze které můžete určit zdroje (lidi, čas a peníze), jakmile budou k dispozici.
mnoho z těchto oblastí bude obsazeno dobrovolníky vyžadujícími rozvoj hlavní dobrovolnické vedoucí skupiny. Z této vedoucí skupiny můžete pověřit výbory, které vám pomohou naplánovat a realizovat práci v každé oblasti.
šest oblastí je:
- bohoslužby
- učednictví
- zařízení
- Lidské zdroje
- Informační technologie
- Finance
bohoslužby
úspěšné bohoslužby jsou výsledkem promyšleného plánování, oddaných dobrovolníků a technologií na podporu plánu. Plánování zahrnuje uctívání a program, který se používá k ilustraci poselství kázání. To se provádí s podporou audiovizuálního systému, který je obsazen vyškolenými dobrovolníky.
učednictví a péče o členy
církev je pouze stejně účinná jako její schopnost rozvinout své členy do zralých křesťanů. To vyžaduje plánování a dohled nad programy, které podporují duchovní rozvoj dětí, mládeže a dospělých členů církve. Tento vývoj programu je kromě podpory a péče o členy v těchto nevyhnutelných těžkých dobách života.
církevní zařízení
církev je technicky skupina lidí. Tito lidé však potřebují místo, kde se mohou shromáždit, Společenství a růst ve slově Božím. Církevní budovy jsou místem, kde se to děje. Ať už si církev pronajímá sousedskou školu, fronta obchodu nebo tradiční církevní budova, péče o toto zařízení vyžaduje průběžnou údržbu a péči o opatrovnictví.
velký nebo malý aspekt kostela je důležitou součástí vytváření příjemného prostředí pro členy a návštěvníky. A někdo (y) musí být zodpovědný za údržbu a údržbu zařízení.
Lidské zdroje
církve by neexistovaly bez armády lidí, kteří se zavázali podporovat své poslání. Mnoho z těchto lidí pracuje jako dobrovolník, ale někteří jsou najati jako placení zaměstnanci. Existuje mnoho složitosti, které přicházejí s řízením dobrovolníků a zaměstnanců. Tyto složitosti vyžadují vytvoření systémů a procesů na podporu těchto lidí – ať už poskytují bezplatnou nebo placenou práci.
Informační technologie
všichni jsme si zvykli používat technologii ve všech aspektech našeho života. A církev se neliší. Církve musí mít technologii na podporu toho, o co se snaží: příslušné webové stránky, Počítače, Mobilní zařízení, složité telefonní systémy, zvukové systémy a zařízení, které podporují týdenní služby. IT tým je pověřen zajištěním toho, aby církev měla technologii potřebnou k tomu, co dělá, a potřebnou podporu pro technické poruchy.
Finance
církve přežívají z štědrých desátek svých členů. A, církev je zodpovědná za řádné správcovství těchto zdrojů. Tato odpovědnost vyžaduje rozvoj finančních infrastruktur, které podporují protokol o nakládání s hotovostí, rozpočtování a obecný finanční dohled. Tento tým je pověřen zajištěním toho, aby peníze, které jsou darovány církvi, byly použity pro zamýšlené účely a aby byly k dispozici dostatečné zdroje na podporu církevní mise.
toto je příklad toho, jak může vypadat organizační schéma. Jak vidíte, správní rada je nahoře, následuje pastor. Toto je pouze příklad, takže pokud je vaše církev strukturována trochu jinak, to je v pořádku.
jak vidíte, každá ze šesti oblastí je uvedena pod pastorem. Myšlenka v tomto modelu spočívá v tom, že pastor spolupracuje s vedoucím týmem, aby jim pomohl určit nejlepší strategii a přístup pro každou oblast.
například pastor může sdílet své myšlenky o tom, jakou podporu potřebuje během bohoslužby; nebo může mít nápady, jak strukturovat program pro mládež. Cílem by bylo, aby se podělil o své myšlenky a vůdce nad oblastí odtud řídí proces.
tento typ týmového přístupu je skvělý způsob, jak využít bohaté zkušenosti druhých a sdílet odpovědnost za to, aby se věci udělaly.
říká se: „mnoho rukou dělá lehkou práci“ a v církvi není pravdivější prohlášení. Organizování systémů a procesů pro sdílení zátěže je to, pro co jsou vytvořeny organizační struktury. Rozvoj struktury může pomoci zajistit organizaci a provozní řád při plnění vašeho církevního poslání.
když uvažujete o způsobech, jak učinit svou službu účelnou a efektivní, podívejte se na tyto 50 biblických veršů o vedení pro vedení.