Deniz Calagan/picture-alliance/DPA / AP Images
lähes kolmannes senaatin demokraateista on nyt tukenut kollegoidensa Tammy Baldwinin (Wisconsin) ja Elizabeth Warrenin (Massachusetts) lakiesityksiä, joissa vaaditaan yrityksiä siirtymään myötämääräämiseen-käytäntöön, jossa työntekijöiden edustajat liittyvät osakkeenomistajien edustajiin yhtiöiden hallituksissa. Tämä uusi myötämääräämispyrkimys on ovela tapa dramatisoida, miten amerikkalaistyylinen osakaskapitalismi on runnellut palkkoja, työsuhdeturvaa ja työntekijöiden kunnioitusta. Vielä tärkeämpää on, että se on todistettu ja tehokas kapitalismin Eri malli, joka parantaa niiden amerikkalaisten perheiden elämää, jotka ovat jääneet taloudellisesti tuuliajolle 1980-luvulta lähtien.
viimeisten 40 vuoden ajan ”osakasarvon maksimoinnin” opin mukaisesti suuromistajien hallitsemat yhtiöjohtajat ovat kanavoineet tulonsa niille osakkeenomistajille ja yritysjohtajille, joiden palkka on sidottu osakaspalkkioihin—investointien ja palkkojen kustannuksella. Pandemia lyhytnäköisyys Amerikan C-suites koska Reagan puheenjohtajakausi on vastuussa pitkän aikavälin lasku yksityisten investointien dokumentoitu Federal Reserve Bank of St. Louis, Maailmanpankki, ja OECD. Työntekijöiden ylös-skilling on polkenut paikallaan samasta syystä, jota pahentavat keikkatalous, supistukset ja työehtosopimusneuvottelujen hiipuminen. Myös yritysten kassavirta on kääntynyt tasaisesti pois palkkatyökorvauksista yli neljä vuosikymmentä tuottavuuden kasvusta jäljessä. Tulojen tasa-arvon heikkeneminen on aiheuttanut Yhdysvalloissa. tulonjaosta tulee rikkaasta demokratiasta kaikkein vääristynein, mikä on verrattavissa Turkin demokratiaan.
innokkaina luopumaan työpaikoista, joiden palkka ja edut nousevat 80 000 dollariin, hallituksista on tullut taitavia viemään työpaikkoja tavaroiden ja palvelujen sijaan. Robert Scottin Economic Policy Institutelle ja muille laatima todistusaineisto vahvistaa, että yhdysvaltalaiset monikansalliset yritykset ovat vieneet viisi miljoonaa työpaikkaa nettona vuodesta 2000 lähtien. Näin ollen Yhdysvaltain monikansallisen globaalin työllisyyden kotimainen osuus on laskenut alle Yhdysvaltojen osuuden niiden maailmanlaajuisesta myynnistä kauppaministeriön tutkimusten mukaan.
Offshoring on pahentanut Yhdysvaltain kroonista kauppavajetta. Presidentti Trump on arvostellut Yhdysvaltain alijäämiä sekä Kiinan että Saksan kanssa (”Huono, Erittäin huono”), mutta syylliset tekijät ovat varsin erilaisia. Kiina harjoittaa klassista merkantilistista politiikkaa, mutta Saksaa sitovat EU: n laajuiset Tulli-ja kauppasopimukset, jotka korostavat vapaampaa kauppaa ja tukevan sääntöihin perustuvan kansainvälisen kauppajärjestyksen ylläpitämistä. Saksan etu on sitä vastoin osittain seurausta politiikasta, joka perustuu sen myötämääräämiseen.
on totta, että Saksan vaihtotaseen ylijäämä on silmiinpistävän suuri (8 prosenttia BKT: stä vuonna 2017). Mutta se ei ole outier joukossa sen pohjois-Euroopan naapureita, mukaan lukien Alankomaat (ylijäämä 10,2 prosenttia), Tanska (7,9 prosenttia), ja Norja (5,2 prosenttia). Ne ovat maailman kilpailukykyisimpiä talouksia, vaikka ne maksavat maailman korkeimpia palkkoja. Osa niiden ylijäämistä heijastaa julkisen sektorin finanssipoliittista raittiutta, Saksan maltillista palkkakehitystä ennen suurta taantumaa ja euroalueen jäsenyyttä. Mutta merkittävä tekijä on se, että näiden maiden yritysten johtokunnat keskittyvät kasvattamaan korkeapalkkaisten työpaikkojen kotimaista varastoa-työpaikkoja, jotka yleensä tiivistyvät korkean tuottavuuden vientialoille.
Yhteispäätösmenettely ja omistajaohjaus Pohjois-Euroopassa
Pohjois-Euroopan vahvan kansainvälisen kilpailukyvyn arvoitus selittyy yhteispäätöksellä—mitä amerikkalaisille silmille on epätavallinen dynamiikka kotimaisten yritysten huipulla: sidosryhmälähtöisyys, joka heijastaa työntekijöiden edustajien ottamista niiden hallituksiin. Näin ollen pohjoiseurooppalaisten yritysten hallintoneuvostoissa harjoitetaan politiikkaa, jolla edistetään pitkän aikavälin yritysten hyvinvointia sekä paikallisia ja kansallisia yhteisöjä. Nämä lautakunnat karttavat myös Amerikkalaistyyliselle osakaskapitalismille tyypillisiä käytäntöjä. Osakeoptiot tarjotaan ylimmän johdon ovat paljon pienempiä kuin Yhdysvalloissa, ja niiden johtokunnat hylkäävät patologioita, kuten buybacks suunniteltu piikki neljännesvuosittainen tulos. INSEAD-analyysissä todettiin vain 210 ilmoitettua ostopakettia saksalaisyritysten keskuudessa vuosien 1998 ja 2014 välillä, kun yhdysvaltalaisyritysten määrä oli 11 096.
Yhteispäätösmenettely perustuu 1800-luvun eurooppalaisiin yritysuudistuksiin (KS. codeterminationfact.com Ewan McGaughey ja Rebecca Zahn). Sen herääminen toisen maailmansodan vanavedessä on keskeinen piirre eurooppalaisten sodanjälkeisten yhtiöiden puolen vuosisadan kehityksessä. Useimmissa keskisuurissa ja suurissa yrityksissä hallituksissa istuvien työntekijöiden luottamushenkilöillä on yhtä suuri ääni ja ääni kuin osakkeenomistajien edustajilla.; he vastaavat yhdessä yrityksen toiminnan seurannasta, toimitusjohtajien ja johdon nimittämisestä ja irtisanomisesta, strategisten ja taktisten sijoitusten ohjaamisesta sekä johdon pitämisestä vastuullisena hallitukselle, eettisille ja oikeudellisille tiukoille. Toinen tärkeä piirre tässä mallissa on ollut yritysneuvostot, työntekijä / johto elimet, jotka kokoontuvat säännöllisesti joukko keskitason johdon kysymyksiä, kuten aikataulut ja työpaikan muutokset.
jos nämä muutokset olisivat heikentäneet vakaita arvoja tai tehokkuutta, lainsäätäjät olisivat luopuneet yhteispäätöksestä ja yritysneuvostoista vuosikymmeniä sitten. Sen sijaan ne ovat levinneet Saksasta kahteen kolmasosaan EU: sta. Yhteispäätösmenettely onkin arkipäivää saksalaisissa, hollantilaisissa, itävaltalaisissa ja skandinaavisissa (myös suomalaisissa) yrityksissä. Lakisääteinen kynnys yhteispäätösmenettelylle vaihtelee yli 25 työntekijän yrityksistä Ruotsissa 1 000 työntekijään Luxemburgissa (Tanskassa 35; Alankomaissa 100; Norjassa 200; Itävallassa 300; Saksassa 500). Useimmissa näistä maista työntekijöillä on kolmannes hallituspaikoista, mutta suurimmissa saksalaisissa yhtiöissä 50 prosenttia, ja siteitä katkaistaan tarvittaessa hallitustuoleilla. Suurin osa amerikkalaisista yllättyisi, kuka istuu hallituksessa (hallintoneuvostossa) missään suuremmassa saksalaisfirmassa, kuten Daimlerissa.
yksi syy näissä Euroopan maissa vallitsevaan yhteispäätökseen ja vähemmän plutokraattiseen talouspolitiikkaan on ollut poliittisen lahjonnan kriminalisointi. Vähämerkityksisiä summia suuremmat poliittiset lahjoitukset ovat laittomia, mikä kuvastaa edesmenneen Yhdysvaltalaissenaattori Russell B. Longin tuomiota siitä, että ” lähes hiusrajan ero erottaa lahjukset ja lahjoitukset.”Euroopan hylkääminen pay-to-play tarkoittaa, että julkisen politiikan tulokset eivät heijasta amerikkalaistyylistä tuloharhaa, joka on dokumentoitu Martin Gilensin ja Benjamin Pagen seminaarianalyysissä. Lahjoittajaluokan poliittiset mieltymykset ennustavat huomattavasti enemmän Yhdysvaltain lainsäädäntötuloksia kuin keskiluokan mieltymykset.
kaikkialla Pohjois-Euroopassa Yhteispäätösmenettely on vaikuttanut merkittävästi mahdollisuuksien luomiseen.
sen vaikutusta yrityskulttuureihin, investointeihin, palkkoihin ja kansallisiin työvoimakäytäntöihin voidaan parhaiten arvioida suhteessa Yhdysvaltain tuloksiin. osakas yrityskulttuuri. Yhtiöiden hallitusten sidosryhmälähtöisyys on priorisoinut yritysten pitkäikäisyyttä ja kansainvälistä kilpailukykyä sekä osakkeenomistajien tuottoja. Voimme nähdä eron heidän talousmallinsa ja meidän välillä seuraamalla palkkaeroja, investointeja ja kotimaisia työmarkkinoita.
yritysten johtokunnat ja kansalliset johtajat näissä maissa ovat saattaneet ammentaa innoituksensa Adam Smithin väitteestä, jonka mukaan markkinapohjaiseen työvoimakorvaukseen siirtyminen on sopimatonta, kun se on ristiriidassa tärkeiden yhteiskunnallisten tavoitteiden kanssa. Hän kirjoitti, että palkkojen tulisi olla riittävän korkeita, jotta ne kattaisivat ”mitä tahansa maan tapa tekeekin sen säädyttömäksi, että Luottokelpoiset ihmiset, jopa alimman luokan ihmiset, olisivat ilman” (mukaan lukien, hän kirjoitti vuonna 1776, pellavapaidat ja nahkakengät). Maissa, jotka harjoittavat yhteispäätösmenettelyä, inflaatiokorjattu korvaus pyrkii seuraamaan tuottavuutta.
työstä maksettavien palkkioiden tasainen nousu on ollut tärkeä tekijä mahdollisuuksien laajentamisessa-se on noussut niin paljon, että se on hypännyt työn palkitsemisen edelle Yhdysvalloissa. Bureau of Labor Statistics ja Eurostat tiedot osoittavat työvoiman korvausta tunnissa (mukaan lukien työnantajan sosiaalikustannukset) Itävallassa, Saksassa ja Alankomaissa on nyt noin 10 prosenttia korkeampi kuin se on täällä, ja ero on vieläkin suurempi Skandinaviassa. Conference Board tiedot työvoiman korvaukset capstone valmistus aloilla yksin näyttää samanlainen kuvio. Vain Amerikan Unionin jäsenet ansaitsevat Pohjois-Euroopan tason palkkaa.
in contradistinction to U. S. corporate boards, jotka priorisoivat lyhyen aikavälin boosteja jakamaan arvoa, myötämääräämislautakunnat luovat sijoituspolitiikkaa, joka vaalii pitkän aikavälin yrityksen vaurautta ja vahvistaa paikallisia ja kansallisia yhteisöjä. Nämä politiikat ovat synnyttäneet kilpailukykyisiä ja innovatiivisia yrityskulttuureita, joista on tullut lukuisia luokkansa parhaita tuotteita. Robotit tuotannon virtaviivaistamiseksi ja tuottavuuden lisäämiseksi ovat lähes viisi kertaa yleisempiä nyt Saksassa (7,6 tuhatta työntekijää kohti) kuin Yhdysvalloissa (1,6). Ei ole yllättävää, että yhteispäätösmenettelyä harjoittavien maiden ammattitaitoisten työpaikkojen hallitsemat alat ovat suurempia kuin ne ovat täällä; esimerkiksi Alankomaissa ammattitaitoisten työpaikkojen sektori, joka kattaa 47 prosenttia tuon maan työpaikoista, on lähes kolmanneksen suurempi kuin Yhdysvalloissa (36 prosenttia).
jotkut amerikkalaiset yritykset, riskipääoma ja yksityiset hedge-rahastot sijoittavat suuria summia tutkimukseen. Mutta R& d Tanskan, Saksan ja Ruotsin kaltaisten maiden elinkeinoelämän menojen osuus BKT: stä on suurempi kuin täällä. Itse asiassa, priorisoimalla pitkän aikavälin yrityksen vaurautta, myötämääräämiskumppanuus lautakunnat vahvistavat kotimaisia ekosysteemejään tieteen, työvoiman taitojen, teknologian ja innovaatioiden alalla. Sen sijaan amerikkalaiset C-suites kuluttavat voimavaroja noususta ja sijoittamisesta, ja valitsevat sen sijaan osakekurssinsa piikin.
korkeammat palkat, vahvat investoinnit ja suuret ammattitaitoisten työpaikkojen alat kuvastavat sitä, että lautakunnat ovat keskittyneet edistämään paikallisia ja kansallisia yhteisöjä laajentamalla arvokkaiden työpaikkojen määrää sen sijaan, että ne veisivät niitä ulkomaille. Tuoreessa Ernst and Youngin tutkimuksessa, joka koski DAX 30-indeksin muodostavia johtavia saksalaisia yrityksiä (mukaan lukien Daimler, Siemens ja Volkswagen), todetaan, että nämä yritykset ovat lisänneet kotimaanmyynnin kasvua enemmän kotimaanmyynnin kasvua, mutta kasvattaneet ulkomaista työllisyyttä vähemmän kuin ulkomaisen myynnin kasvua. Handelsblatt kertoi, että vuoteen 2017 mennessä noin 36 prosenttia DAX 30-yritysten koko maailman työvoimasta sijaitsi Saksassa, kun vain 21 prosenttia niiden myynnistä tapahtui siellä. Ero-työpaikat olennainen 15 prosenttia maailmanlaajuisesta myynnistä näiden yritysten-kuvastaa myötämääräämislautakuntien vastustusta offshoring.
keskittyminen kotimaiseen työllisyyteen ei ole himmentänyt DAX 30: n investointeja ulkomaille. Nämä yhtiöt ovat myös suuria kansainvälisiä sijoittajia, sillä pelkästään Daimler ja Siemens omistavat yli 70 yhdysvaltalaista tehdasta. Mutta ne ovat myös säilyttäneet ja luoneet paljon suuremman osuuden ammattitaitoisista, hyvin palkatuista työpaikoista kotimaassa kuin yhdysvaltalaiset yritykset.
Yhteispäätösmenettely on osoittautunut tehokkaimmaksi tähän mennessä kehitetyksi versioksi Adam Smithin toiveiden toteuttamiseksi markkinapohjaisesta kapitalismista, joka synnyttää laajaa vaurautta. Syöttämällä myötämielisyyttä amerikkalaiseen poliittiseen keskusteluun demokraatit ovat ottaneet tärkeän askeleen amerikkalaisen keskiluokan kohentamiseksi. Mutta ne saattavat myös päivittää amerikkalaista demokratiaa.
jokaisella pitäisi olla ääni amerikkalaisessa demokratiassa, myös työssä, jossa käytetään niin paljon tunteja. On ilmeistä, että Yhteispäätösmenettely ja uuden äänen antaminen kansalaisille muissa työmarkkinalaitoksissa, kuten työehtosopimusneuvotteluissa, työnantajajärjestöissä ja yritysneuvostoissa, täydentävät toisiaan. Kansalaisten äänen antaminen työmailla on tärkeä kulttuurinen lisä, joka vahvistaa yhteisöllisiä arvoja ja reagoivien virkamiesten odotuksia, jotka ovat keskeisessä asemassa laadukkaassa demokratiassa. Bertelsmann-säätiön vuoden 2018 yleisarviossa todettiinkin, että viisi korkeatasoisinta demokratiaa olivat kaikki myötämääräämisen omaksujia. Sen kansainvälisten valtiotieteilijöiden paneelit arvioivat amerikkalaisen demokratian laadun – kuinka hyvin kansalaisten ääni tai yleinen mielipide heijastuu hallituksen politiikkaan-sijalle 18. Erikseen Freedom Housen vuosittaisessa kansainvälisessä päivityksessä globaalista vapauden tilasta todettiin, että vapaus ja poliittiset oikeudet olivat myös vahvempia jokaisessa merkittävässä myötämielisyydessä kuin Yhdysvalloissa.
amerikkalaisen demokratian heikon laadun korjaaminen aiheuttaa suuria haasteita, joista Trump on vain yksi elementti. Yhteispäätösmenettely tarjoaa kuitenkin arvokkaan väylän amerikkalaisen demokratian laadun parantamiseen, koska se lupaa antaa lisää valtaa monille äänille.