US Postal Service on pian tehdä voitto niin monta kuin 130,000 nykyisten ja entisten työntekijöiden osana ryhmäkanteen oikeusjuttu, jossa syrjinnän vastainen valvontaelin löytää postitus virasto loi ohjelman eroon rullina työntekijöiden loukkaantui työssä varjolla yrittää majoittaa niitä.
Equal Employment Opportunity Commissionin lopullinen päätös tuli yli 10 vuotta sen jälkeen, kun entinen työntekijä teki ensimmäisen ryhmävalituksen väittäen USPS: n alistaneen työntekijät syrjinnän ”malliin ja käytäntöön” kansallisen Uudelleenarviointiohjelmansa mukaisesti. EEOC totesi aloitteessa, jonka postilaitos oli toteuttanut vuosina 2006-2011, että työntekijäryhmä joutui erilaiseen kohteluun, kohtuullisten majoituspaikkojen poistamiseen osoittamatta kohtuutonta taakkaa, lääketieteellisten tietojen virheelliseen paljastamiseen ja vuoden 1973 Kuntoutuslain yleisiin rikkomuksiin. USPS on komission johdolla ilmoittamassa työntekijöille, joihin ohjelma vaikuttaa, heidän mahdollisesta kelpoisuudestaan hakea yksilöllistä helpotusta.
oikeusjuttu alkoi sen jälkeen, kun vuonna 1997 työtapaturmasta kärsineelle työntekijälle kerrottiin vuonna 2006, että kansallisen uudelleenarviointiohjelman mukaan hänen työkyvyttömyyden jälkeistä työtään oli pidetty ulkopuolisena työnä ja hänet saatettiin pois tiloista. USPS käynnisti ohjelman näennäisesti ”return-to-work” – aloitteena, joka auttaisi myös poistamaan ”make-work” – työt, jotka ”eivät edistä tai muuten edistä postinjakelua”, mutta eivät toimisi kustannussäästöhankkeena. Todellisuudessa EEOC havaitsi, että USPS käytti ohjelmaa tavoitteenaan karistaa työntekijöitä, jotka tarvitsivat erikoismajoitusta.
ohjelman käynnistämisen yhteydessä USPS ohjasi tapaturmakorvausasiantuntijoita 74 piirikuntaan eri puolilla maata laatimaan tilitietoja kaikille rajoitetuksi tulleiksi tai kuntoutukseen luokitelluille työntekijöille. Virasto antoi piirijohtajille tehtäväksi pyrkiä kaikin kohtuullisin keinoin tunnistamaan ”make-work” – työtehtävissä oleviksi katsottujen työntekijöiden työpaikat. Jos he eivät löytäneet muutettua työpaikkaa, he ilmoittivat työntekijöille, että ”työtä ei ollut tarjolla”, laittoivat heidät lomalle ilman palkkaa ja saattoivat heidät ulos laitoksesta.
kuuden vuoden löytöprosessin aikana EEOC havaitsi, että 15 000 työntekijälle annettiin uusia toimeksiantoja ja 10 000: lle ilmoitettiin ”ei työtä tarjolla.”Yli 100 000 työntekijää joko toipui ja palasi vammaa edeltäneisiin asemiinsa tai lähti virastosta ohjelman ollessa käynnissä.
USPS on taistellut vastaan jokaisessa oikeudenkäynnin vaiheessa sanoen, että kyseisellä luokalla ei ollut asemaa ja että sen toimet eivät olleet mitään väärintekoa. EEOC vahvisti hallintotuomarin ensimmäisen päätöksen, jonka mukaan viraston todellisena aikomuksena oli päästä eroon ”työtehtävissä loukkaantuneista” työntekijöistä eikä mistään laillisesta operatiivisesta tavoitteesta.
”kohdentaessaan IOD: n työntekijöitä NRP: n alaisuudessa toimivat virkamiehet olivat kohdelleet heitä erilaisella tavalla heidän vammaisuutensa vuoksi”, EEOC totesi tuomiossaan. Se jatkoi: ”pannessaan täytäntöön KRP: tä virkamiehet jättivät huomiotta viraston Kuntoutuslain mukaiset velvoitteet ja olivat tehneet sen tavalla, jota voi vain kuvailla kavalaksi.”
laaja joukko sisäisiä asiakirjoja ja sähköposteja tuki tätä väitettä, kuten vuonna 2010 julkaistu ”onnitteluviesti” piirijohtajalta Texasista, joka kehui kollegoitaan siitä, että he saavuttivat tavoitteen vähentää loukkaantuneita työntekijöitä ”rullilla 25 prosentilla.”Sähköposti soitti taustamusiikkina kappaleen nimeltä ”Cripple Creek”. Toisessa sähköpostissa henkilöstöjohtaja lähetti johtajille viestin, johon kuului myös postijohtaja general, joka sanoi uudelleenarviointiohjelman vähentävän IOD: n työntekijöiden määrää 14 000: lla.
”jokainen näistä sähköposteista, ja lukuisat muut, paljastaa intensiteetin, jolla NRP joukkueet viraston päämajassa, alueilla ja piirit pyrkivät tavoitteeseensa vähentää IOD rullaa”, EEOC sanoi. ”Heidän lausuntonsa ovat selvästi ja yksiselitteisesti ristiriidassa esitetyn selityksen kanssa siitä, että KRP on olemassa keinona poistaa tarpeetonta työtä.”
IOD: n työntekijät altistuivat myös myrkylliselle työympäristölle ohjelman seurauksena, EEOC sanoi. Työntekijät kommentoivat sen ilmoitusta, kuten ”was past due”, ” see you bums at Walmart ”ja” hankkiudu eroon niistä kaikista.”
” IOD: n työntekijöiden keskuudessa oli kaikkialla levinnyt pelko siitä, että NRP: n alaisuuteen joutuminen johtaisi siihen, että he menettäisivät työpaikkansa virastossa ja joutuisivat työskentelemään työnantajien kannalta vähemmän toivottavissa työpaikoissa, kuten Walmartissa tai McDonald ’sissa, pelkoa, jota eivät lietsoneet ainoastaan johtajat vaan myös muut työntekijät”, EEOC sanoi.
Posti riisui työntekijöiltä heille tarjotut kohtuulliset majoitustilat osallistumatta vuorovaikutteiseen prosessiin työntekijöiden kanssa tai huomioimatta heidän yksilöllisiä tarpeitaan, EEOC totesi. Yhdessä tapauksessa työntekijä sai polvivamman, joka esti pidennetyn seisomisen ja sai vuonna 2002 työpaikan turvallisuusopettajana. KRP: n kokouksessa vuonna 2010 hänelle ilmoitettiin, ettei hänen työpaikkaansa ole enää tarjolla ja hänet lähetettiin kotiin. Toinen työntekijä vietti 20 vuotta rajoitetussa työtehtävässä, johon kuului hallinnollisia tehtäviä, erityisprojekteja ja postinjakelua, ennen kuin hänet päästettiin uudelleenarviointiohjelmaan. USPS ei koskaan määritellyt, mikä todellisuudessa oli ”välttämätöntä työtä”, mikä lopulta vahingoitti virastoa.
”mikään tuosta työstä ei kadonnut sen jälkeen, kun sitä tehneet IOD: n työntekijät olivat poistuneet tiloista”, EEOC sanoi. ”Muut työntekijät joutuivat astumaan sisään ja ottamaan vallan, minkä vuoksi monissa tiloissa oli pulaa henkilökunnasta.”
EEOC on jo päättänyt, että ryhmäkanteen nostanut henkilö on oikeutettu asianajajan palkkioihin ja muihin ”yksilöllisiin helpotuksiin.”Muiden luokan jäsenten on proaktiivisesti esitettävä väitteitä todistaakseen olevansa luokan jäseniä, ja heillä on silloin myös oikeus huojennukseen. Asianajotoimisto Thomas & Solomon, joka taisteli asiaa vastaan EEOC: n edessä, on käynnistänyt verkkosivun, jonka avulla vaikuttaa olevat työntekijät voivat tehdä korvausvaatimuksia, ennustaen USPS: n taistelevan jokaista yksittäistä vastaan. American Postal Workers Union ja National Association Of Letter Carriers ovat arvioineet, että noin 130 000 nykyistä ja entistä työntekijää voi hyötyä EEOC: n päätöksestä. Thomas & Solomon on lähettänyt USPS: n lisäksi kirjeitä luokan jäsenille, joiden piti ilmoittaa näille kelpoisuudestaan allekirjoittaa nimensä kanteeseen 10 päivän kuluessa EEOC: n päätöksestä.