työpaikan oikeudenmukaisuus

työsuhdekanne syntyy, kun työnantaja on tehnyt vääryyttä suurelle joukolle työntekijöitä tai hakijoita. Asian yksinkertaistamiseksi ja nopeuttamiseksi kaikki oikeusjutut yhdistetään ryhmäkanteeksi. Vaikka ryhmäkanteet ovat nopeampia kuin ottaa oikeudenkäynti kunkin yksittäisen oikeusjuttu, ryhmäkanteen keskiarvoja kestää kauemmin ja maksaa enemmän kuin tyypillinen oikeusjuttu. On myös monia ryhmäkanteen erityisiä sääntöjä noudatettava. Lue lisää ryhmäkanteista ja ryhmäkanteisiin liittyvistä oikeuksistasi alta:

1. Mikä on työllisyyden ryhmäkanne?

2. Miten ryhmäkanne eroaa yksittäisestä syrjintätapauksesta?

3. Mitä tuomioistuimet edellyttävät, jotta asia voidaan nostaa ryhmäkanteena?

4. Onko ryhmäkanteissa muita erityisvaatimuksia?

5. Kuinka monta ihmistä tarvitaan täyttämään ryhmäkanteen lakisääteiset vaatimukset?

6. Montako niitä on?

7. Mitä laki tarkoittaa sanoessaan, että lain ja faktan kysymysten täytyy olla yhteisiä luokan edustajan ja luokan väitteille?

8. Mitä laki tarkoittaa sanoessaan, että luokan edustajien väitteiden tai puolustusten täytyy olla tyypillisiä luokan jäsenten käytettävissä oleville väitteille tai puolustuksille?

9. Mitä laki tarkoittaa, kun se sanoo, että luokan edustajien on oikeudenmukaisesti ja riittävästi suojeltava luokan etuja?

10. Mitä laki tarkoittaa, kun siinä sanotaan, että ryhmäkanteen vahvistamista vastustava osapuoli on toiminut tai kieltäytynyt toimimasta luokkaan yleisesti sovellettavilla perusteilla, jolloin lopullinen kieltävä tai vastaava toteava huojennus on sopiva koko luokalle?

11. Mitä laki merkitsee sanoessaan, että luokan jäsenille yhteisten lakikysymysten tai tosiasioiden täytyy olla etusijalla kaikkiin kysymyksiin nähden, jotka koskevat vain yksittäisiä luokan jäseniä?

12. Mitä laki tarkoittaa, kun se sanoo, että ryhmäkanteen pitäisi olla parempi kuin muut käytettävissä olevat keinot kiistan oikeudenmukaisessa ja tehokkaassa ratkaisemisessa?

13. Mitkä ovat ryhmäkanteen eri vaiheet?

14. Kuinka kauan ryhmäkanteet kestävät verrattuna yksittäisten asianomistajien tapauksiin?

15. Mitä keinoja minulla on käytettävissäni työsuhdekanteessa?

16. Minulta on kysytty, olisinko halukas olemaan” luokkaedustaja ” joukkokanteessa. Jos suostun, mitkä ovat velvollisuuteni ja velvollisuuteni?

17. Useat työkaverini olisivat valmiita nostamaan ryhmäkanteen työnantajaamme vastaan. Miten aloitamme, jos meillä on hyvä juttu?

18. Sain juuri ilmoituksen, että kuulun luokkaan työnantajaani vastaan nostetussa oikeusjutussa. Mitä minä teen?

19. En halua osallistua joukkokanteeseen, joka on nostettu. Miten voin sulkea itseni pois jutusta?

20. En halua osallistua ryhmäkanteeseen, joka on nostettu työnantajaani vastaan, koska olin aikeissa nostaa oman kanteen yhtiötä vastaan. Pitääkö minun olla luokan jäsen?

21. Olen kuulunut kurssille, jonka oikeus on hyväksynyt. Sain ilmoituksen sovintoehdotuksesta, enkä pidä sitä kovin hyvänä sopimuksena. Voinko vastustaa sopimusta?

22. Olen kuullut paljon ryhmäkanteen asianajajista, jotka tienaavat paljon rahaa ryhmäkanteen sovittelussa. Miten selvitän, mitä asianajajille maksetaan?

23. Kuulin, että oikeus on hyväksynyt ratkaisun joukkokanteessa, jossa olen osallisena. Kuinka kauan kestää saada maksu?

1. Mikä on työllisyyden ryhmäkanne?

kyseessä on pienen ihmisryhmän (kantajiksi/Luokkaedustajiksi) suuremman ihmisryhmän puolesta nostama kanne. Ryhmäkanteessa pyritään osoittamaan, että työnantajan toiminta pienemmän ryhmän syrjimisessä on tyypillistä suuremman ihmisryhmän kohtaamalle syrjinnälle, joka johtuu yhteisestä tekijästä, kuten rodusta, iästä, sukupuolesta, kansallisesta alkuperästä, etnisestä taustasta jne.

ryhmäkanteet ovat välttämättömiä kansamme kansalaisoikeuslakien täytäntöönpanon kannalta, koska ne ovat usein ainoa tapa, jolla yksittäiset työntekijät voivat haastaa syrjinnän. Ryhmäkanteen myötä yksi oikeusjuttu voi oikeuttaa suuremman ihmisjoukon oikeudet, jos kenelläkään yksityishenkilöillä tai heidän asianajajillaan ei muuten ole tarpeeksi taloudellista kannustinta nostaa kannetta yksin. Näin varmistetaan, että syrjinnän vastaisia lakeja ja kansalaisoikeuksia noudatetaan asianmukaisesti.

koska ryhmäkanteiden avulla on onnistuttu niin hyvin suojelemaan työntekijöiden ja kuluttajien etuja, yritykset ja työnantajat ovat vastustaneet ryhmäkanteiden nostamistapojen rajoittamista, mikä johti vuonna 2005 voimaan tulleeseen ns.”Tämä laki siirsi monia ryhmäkanteita osavaltiosta liittovaltion tuomioistuimeen,jossa on historiallisesti ollut työläisten vaikeampi voittaa.

2. Miten ryhmäkanne eroaa yksittäisestä syrjintätapauksesta?

ryhmäkanteen käsittely kestää kauemmin kuin yksittäistapauksen, koska se vaatii päätöksen ”mahdollisimman varhaisessa vaiheessa” siitä, voidaanko Luokka säilyttää. Tämä tarkoittaa useimmissa tapauksissa sitä, että ryhmäväitteitä koskeva tutkimus on suoritettava ensin (yleensä neljästä kahdeksaan kuukautta). Vasta sen jälkeen, kun luokkaväitteistä on tehty päätös, alkaa tutkinta ja oikeudenkäynti koskien yksittäisiä vaatimuksiasi.

3. Mitä tuomioistuimet edellyttävät, jotta asia voidaan nostaa ryhmäkanteena?

liittovaltion riita-asiain Oikeudenkäyntisääntöjen 23 artiklassa, joka on liittovaltion ryhmäkanteita koskeva sääntökokonaisuus, edellytetään:

että luokka on niin suuri, että kaikkien jäsenten yhdistäminen on epäkäytännöllistä (käsitellään kysymyksessä 5);

että on olemassa lakeja ja faktoja koskevia kysymyksiä, jotka ovat yhteisiä luokan edustajien ja luokan väitteille (käsitelty 7);

luokan edustajien väitteet tai puolustukset ovat tyypillisiä luokan jäsenten käytettävissä oleville väitteille tai puolustuksille (joita käsitellään kysymyksessä 8); ja,

että luokan edustajat suojelevat oikeudenmukaisesti ja riittävällä tavalla luokan etuja (9);

4. Onko ryhmäkanteissa muita erityisvaatimuksia?

Kyllä. Työsuhdetapauksissa kantajien on todistettava, että he täyttävät jommankumman kahdesta liittovaltion säännön 23(b) mukaisesta lisäsäännöstä, joko:

ryhmäkanteen vahvistamista vastustava osapuoli on toiminut tai kieltäytynyt toimimasta luokkaan yleisesti sovellettavilla perusteilla, mikä tekee lopullisesta kieltokanteesta tai vastaavasta toteavasta helpotuksesta koko luokkaan soveltuvan (jota käsitellään kysymyksessä 10); tai,

luokan jäsenille yhteiset oikeudelliset tai tosiseikkoihin liittyvät kysymykset ovat tärkeämpiä kuin vain yksittäisiä jäseniä koskevat kysymykset (joita käsitellään kysymyksessä 11); ja,

todettava, että ryhmäkanne on parempi kuin muut käytettävissä olevat menetelmät kiistan oikeudenmukaiseksi ja tehokkaaksi määrittämiseksi (jota käsiteltiin kysymyksessä 12).

5. Kuinka monta ihmistä tarvitaan täyttämään ryhmäkanteen lakisääteiset vaatimukset?

lain mukaan luokan ”on oltava niin monilukuinen, että kaikkien jäsenten yhdistäminen ei ole käytännössä mahdollista”, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajan lainvastaisen toiminnan on täytynyt vaikuttaa niin paljon työntekijöihin tai työnhakijoihin, että heidän kaikkien liittäminen yhteen ja sitten todisteiden esittäminen tuomioistuimessa heidän erillisistä tosiseikka-ja oikeusväitteistään ei ole käytännöllistä.

6. Montako niitä on?

ei ole tarkkaa henkilömäärää, joka pitää olla ennen kuin voi nostaa ryhmäkanteen. Pääsääntöisesti alle 20 yksilöä ei kuitenkaan riitä ryhmäkanteeseen ja yli 50 yksilöä riittää lähes aina. 20-50 yksilöä voi olla harmaa alue, riippuen esimerkiksi:

jos asianomaiset henkilöt sijaitsevat maantieteellisesti; ja,

kuinka helppoa on tunnistaa kaikki henkilöt, joihin työnantajan syrjivät työllistämistoimet ovat mahdollisesti vaikuttaneet aiemmin tai voivat vaikuttaa tulevaisuudessa.

7. Mitä laki tarkoittaa sanoessaan, että ” lain ja tosiasian kysymysten täytyy olla yhteisiä luokan edustajan ja luokan väitteille?”

tämä tarkoittaa sitä, että sekä luokan edustajien että tuomioistuimelle ehdotetun suuremman luokan on esitettävä olennaisilta osiltaan samat oikeudelliset ja tosiseikat keskenään, jotta yhdellä tuomioistuimen päätöksellä voitaisiin ratkaista kaikki tai useimmat asian oikeudelliset ja tosiseikat.

8. Mitä laki merkitsee sanoessaan, että ” luokan edustajien väitteiden eli puolustusten täytyy olla esikuvallisia luokan jäsenten käytettävissä oleville väitteille eli puolustuksille?”

tämä tarkoittaa, että luokan edustajien työnantajaa vastaan nostama oikeusjuttu ja sen puolustaminen on samantyyppinen kuin muiden suuremman luokan jäsenten mahdollisesti nostama oikeusjuttu, jolloin luokan edustajia koskeva päätös sitoo ja koskee luokan jäsenten vaatimuksia.

9. Mitä laki tarkoittaa, kun se sanoo, että luokan edustajien on oikeudenmukaisesti ja riittävästi suojeltava luokan etuja?

tämä tarkoittaa sitä, että luokan edustajien eduksi määräytyminen on eduksi myös kyseessä olevan suuremman luokan eduille, ja se kattaa mm.:

luokan edustajien ja luokan jäsenten välillä ei voi olla ”varsinaisia” eturistiriitoja. (Työnantajan on kuitenkin todistettava eturistiriidan todellinen olemassaolo, koska ei riitä, että työnantaja vain väittää mahdollista eturistiriitaa.);

luokkaedustajien on taisteltava varmistaakseen, että heille ja muille luokan jäsenille järjestetään asianmukainen helpotus;

luokan edustajien on palkattava ryhmäkanteisiin perehtynyt Pätevä lakimies ajamaan heidän ja luokan etuja.

tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja on tehnyt tai kieltäytynyt tekemästä lain vastaisesti jotakin sellaista, joka yleensä koskee suurempaa luokan jäsenryhmää, joten ryhmäkanteen myötä tuomioistuin voisi yhdessä oikeudenkäynnissä ratkaista ongelman kaikkien osalta, jos asianomistajat todistavat asiansa. Ongelman korjaamisen osalta tuomioistuimen on voitava antaa määräys, joka ohjaa työnantajaa lopettamaan laittoman toimintansa, joka ratkaisee ongelman sen sijaan, että se pystyisi korjaamaan ongelman antamalla jokaiselle luokan jäsenelle rahallisia vahingonkorvauksia.

11. Mitä laki merkitsee sanoessaan, että luokan jäsenille yhteisten lakikysymysten tai tosiasioiden täytyy olla etusijalla kaikkiin kysymyksiin nähden, jotka koskevat vain yksittäisiä luokan jäseniä?

tämä tarkoittaa, että kaikkia koskevat oikeudelliset kysymykset ja asiakysymykset ovat yleisempiä kuin vain muutamaa henkilöä koskevat oikeudelliset kysymykset ja asiakysymykset, joten oikeudellisten ja asiakysymysten massamääritys olisi parempi vaihtoehto kuin monet yksittäistapaukset. Se on samanlainen kuin kysymyksessä 5 esitetty vaatimus, jossa vaaditaan, että kaikkien luokan jäsenten on jaettava yhteinen vaatimus, mutta siinä mennään vielä pidemmälle, jotta yhteiset vaatimukset ovat tärkeämpiä kuin yksittäiset asiat. Sääntö ei edellytä, että jokainen väitteen aihe on yhteinen; se edellyttää pikemminkin, että on olemassa merkittäviä yhteisiä kysymyksiä, jotka ovat tärkeämpiä kuin yksittäiset asiat.

12. Mitä laki tarkoittaa, kun se sanoo, että ryhmäkanteen pitäisi olla parempi kuin muut käytettävissä olevat keinot kiistan oikeudenmukaisessa ja tehokkaassa ratkaisemisessa?

se tarkoittaa sitä, että jos yhdessä ryhmäkanteessa voidaan päättää samoista asioista, joita jouduttaisiin käsittelemään sadoissa toistuvissa yksittäisissä oikeudenkäynneissä, ryhmäkanne säästää merkittävästi oikeusaikaa ja resursseja (tunnetaan myös nimellä tuomioistuintalous) ja estää epäjohdonmukaiset tuomiot, joten se on muita käytettävissä olevia ratkaisumenetelmiä parempi menetelmä. Lisäksi, jos sinulla on monia luokan jäseniä, jotka ovat kärsineet pieniä tappioita, vähentäen todennäköisyyttä, että heillä olisi varaa mennä oikeuteen erikseen vastaajana olevaa työnantajaa vastaan, ryhmäkanne on oikeudenmukainen tapa varmistaa, että syrjinnän vastaiset lait voidaan panna täytäntöön.

13. Mitkä ovat ryhmäkanteen eri vaiheet?

joukkokanteen ensimmäinen vaihe on tutkinta, jota kutsutaan paljastumiseksi. Tämä tarkoittaa yleensä nimetyiksi asianomistajiksi/luokan edustajiksi lueteltujen henkilöiden pyyntöjä saada vastaajalta tietokonetietoja. Tilastoasiantuntijan on sitten analysoitava tiedot eri vaikutusten varalta (toisin sanoen sen selvittämiseksi, syrjivätkö vastaajan toimet asianomistajia ja luokkaa). On myös yleensä todistajanlausuntoja (haastattelut, jotka kirjataan tuomioistuimen toimittaja, mutta ei mukana tuomari) yhtiön virkamiesten menettelyistä riitauttaa asianomistajat, ja joskus, teollisuuden ja organisaation psykologi käytetään, jos kirjallinen testi on mukana.

sen jälkeen, kun löydökset on saatu päätökseen, mukaan lukien kaikki asianmukaiset asiantuntijalausunnot ja ryhmätodistusta koskevat ja sitä vastaan esitetyt esitykset, tuomioistuimella on tavallisesti joko istunto tai vain suulliset lausumat, jotka koskevat luokan todistusta. Luokan sertifiointia koskevan päätöksen jälkeen tuomioistuin asettaa toisen aikataulukonferenssin, jossa määritellään aika, joka voidaan sallia luokan ansioiden ja yksittäisten vaatimusten osalta (jos tuomioistuin on myöntänyt luokan sertifioinnin) tai yksittäisten vaatimusten ansioiden osalta (jos luokan sertifiointi on evätty).

tämän löydön valmistuttua vastaajalla on mahdollisuus hakea pikatuomiota, joka on prosessi, jossa vastaaja voi pyytää tuomioistuinta hylkäämään asian sen sijaan, että asia käsiteltäisiin valamiehistön edessä. Jos pikatuomio evätään, seuraa oikeudenkäynti.

14. Kuinka kauan ryhmäkanteet kestävät verrattuna yksittäisten asianomistajien tapauksiin?

ryhmäkanteet kestävät yleensä kauemmin kuin yksittäistapaukset, koska on löydöksiä, jotka liittyvät ryhmäkanteisiin, esityksiin, jotka tuomioistuimen on ratkaistava luokkakanteiden puolesta tai niitä vastaan, ja joskus ryhmätodistuskäsittelyyn tai suulliseen väittelyyn, jotka kaikki on järjestettävä ennen kuin saadaan selville ja oikeudenkäynti yksittäisistä vaatimuksista. Tyypillisesti luokkajutut kestävät vuoden tai kaksi pidempään kuin yksittäistapaukset.

15. Mitä keinoja minulla on käytettävissäni työsuhdekanteessa?

nykylain mukaan asianomistajien on hyvin vaikea saada korvauksia ja rangaistuksia, koska tuomioistuin ei yleensä vahvista luokkaa, jos jokaiselle luokan edustajalle ja luokan jäsenelle aiotaan määrätä erikseen vahingonkorvaukset. Tämän seurauksena suurin osa ryhmäkanteista hakee nyt vain takaisin palkkaa ja korkoja sekä kieltokanteita. Lisätietoja erilaisista saatavilla olevista vahingoista on sivustomme vahingonkorvaussivulla.

16. Minulta on kysytty, olisinko halukas olemaan” luokkaedustaja ” joukkokanteessa. Jos suostun, mitkä ovat velvollisuuteni ja velvollisuuteni?

ryhmäkanteessa luokan edustajat eivät ainoastaan edusta itseään, vaan heidän on myös asianmukaisesti ja asianmukaisesti edustettava luokan muiden jäsenten etuja sekä maksettavan rahan että työnantajan liiketoimintaan tekemien muutosten osalta (ns. Luokan edustajat eivät voi käyttää asemaansa maksaakseen itselleen lisää rahaa tai saadakseen itselleen lisää palkkioita luokan kustannuksella.

Luokkaedustajien on yleensä autettava asiassa tehdyissä paljastuksissa, muun muassa vastaamalla vastaajan esittämiin kirjallisiin kysymyksiin (joita kutsutaan kuulustelijoiksi) ja vastaamalla kysymyksiin valaehtoisesti oikeusraportterin edessä (joita kutsutaan todistajanlausunnoiksi). Lisäksi vaikka monet Asianajotoimistot maksavat nykyään varsinaiset oikeudenkäyntikulut, luokan edustajan on oltava valmis maksamaan prosenttiosuutensa oikeudenkäyntikuluista, jos häntä pyydetään tekemään niin.

tästä seuraa, että vaikka asiaasi käsiteltäisiin varajärjestelynä, joudut yleensä maksamaan jonkin verran rahaa, jotta voit pitää luottamusaseman asian kuluihin. Rahat palautetaan sinulle, jos voitat tai sovit asian. Luokan edustajia voidaan myös vaatia matkustamaan heidän kustannuksellaan paikkaan, jossa oikeusjuttu on jätetty, yrityksen pääkonttori, tai jokin muu molemminpuolisesti kätevä paikka on niiden laskeuman otettu, ja jos oikeusjuttu menetetään, voidaan pitää vastuussa niiden prosenttiosuus oikeudenkäyntikuluista.

17. Useat työkaverini olisivat valmiita nostamaan ryhmäkanteen työnantajaamme vastaan. Miten aloitamme, jos meillä on hyvä juttu?

ensimmäinen ja tärkein askel tässä prosessissa on löytää asianajotoimisto, joka on hoitanut tällaista työtä ennenkin, jotta he voivat neuvoa sinua ja työtovereitasi juttusi vahvuudesta.

18. Sain juuri ilmoituksen, että kuulun luokkaan työnantajaani vastaan nostetussa oikeusjutussa. Mitä minä teen?

Lue ilmoitus huolellisesti, sillä se kertoo, mitä sinun tulee tehdä. Keskustele sitten asianajotoimiston kanssa, joka on käsitellyt ryhmäkanteita, jotta tiedät asemasi vahvuuden ja oikeutesi.

19. En halua osallistua joukkokanteeseen, joka on nostettu. Miten voin sulkea itseni pois jutusta?

ilmoita tuomioistuimelle tai Luokanvalvojalle, kuten ilmoituksessa on mainittu, että et halua olla mukana jutussa etkä halua mitään sinulle mahdollisesti kuuluvista rahoista.

20. En halua osallistua ryhmäkanteeseen, joka on nostettu työnantajaani vastaan, koska olin aikeissa nostaa oman kanteen yhtiötä vastaan. Pitääkö minun olla luokan jäsen?

vastaus tähän kysymykseen riippuu siitä, miten tapauksesi on varmennettu, joko B – 2-tai B-3-luokkana.

B-2-luokka on sopiva silloin, kun työnantaja on toiminut jotakin ihmisryhmää vastaan ja näin ollen muutokset yrityksessä (kieltävä helpotus) ovat välttämättömiä. Jos B-2-luokka on hyväksytty ja tuomioistuin hyväksyy sovintoehdotuksen, et voi ajaa omaa asiaasi.

B-3-luokka on sopiva, jos johonkin luokkaan vaikuttavat työllisyyskysymykset ovat hallitsevia luokan yksittäisiin jäseniin vaikuttaviin asioihin nähden, ja lisäksi ryhmäkanne on tehokkain tapa käsitellä kysymyksiä. Jos B-3-luokka on sertifioitu, voit jättäytyä pois tapauksesta ja jatkaa omaa juttuasi.

ryhmäkanteisiin perehtynyt Asianajotoimisto voi kertoa, miten asia on vahvistettu.

21. Olen kuulunut kurssille, jonka oikeus on hyväksynyt. Sain ilmoituksen sovintoehdotuksesta, enkä pidä sitä kovin hyvänä sopimuksena. Voinko vastustaa sopimusta?

Kyllä. Jotta vastalauseesi olisivat tehokkaita, sinun tulisi kuitenkin keskustella asianajotoimiston kanssa, joka työskentelee tällä lain alalla auttaakseen sinua esittämään vastalauseesi tuomioistuimelle.

jos on vain harmissaan luokkaratkaisun mukaisesta rahasummasta, on vaikea saada sovintoa kumottua, ellei kokonaissovittelussa ole jotain suurta ongelmaa.

22. Olen kuullut paljon ryhmäkanteen asianajajista, jotka tienaavat paljon rahaa ryhmäkanteen sovittelussa. Miten selvitän, mitä asianajajille maksetaan?

asianajajien saama rahamäärä ilmoitetaan sinulle lähetetyssä ryhmäkanne-ilmoituksessa.

kuten kysymyksessä 14 todettiin, useimmat ryhmäkanteet vievät kahdesta viiteen vuotta, tuhansia työtunteja ja usein 500 000-1 000 000 dollaria käteistä, jotka kaikki yleensä rahoittavat asianomistajia ja luokkaa edustava asianajotoimisto.

koska suurin osa ryhmäkanteen kantajista ei ole varakkaita eikä heillä ole varaa maksaa asianajajilleen tuntitaksaa, nämä tapaukset käsitellään usein varautumismaksuperusteisesti, mikä tarkoittaa, että asianajajat maksavat nämä suuret kulut useiden vuosien ajan ja saavat maksun vain, jos he voittavat tai sopivat asiasi. Lopuksi, onnistumisen todennäköisyys missä tahansa työssäkäyntiluokan tapauksessa ei yleensä ole parempi kuin viisikymmentä prosenttia.

kaikista näistä syistä ryhmäkannetta hoitavan asianajotoimiston palkkiot ja kulut voivat usein olla melko suuria, mutta useimmiten ansaittuja.

23. Kuulin, että oikeus on hyväksynyt ratkaisun joukkokanteessa, jossa olen osallisena. Kuinka kauan kestää saada maksu?

ryhmäkanne – ilmoituksessa kerrotaan, milloin Oikeudenmukaisuuskäsittely, milloin tuomioistuin lopulta hyväksyy tai hylkää sovintoehdotuksen, tapahtuu. Oikeudenmukaisuuskäsittelyn jälkeen tuomioistuin antaa loppumääräyksen, jolla ryhmäkanteen ratkaisu hyväksytään tai hylätään (joko käsittelypäivänä tai yleensä kolmenkymmenen päivän kuluessa käsittelypäivästä). Jos tuomioistuimen lopullisesta määräyksestä ei valiteta, maksut luokan jäsenille suoritetaan 30-60 päivän kuluessa siitä, kun oikeuden lopullisesta määräyksestä on valitettu.