Tribune Publishing vaatii useimmat liittoon kuulumattomat työntekijät ansaita välillä $40,000 ja $67,000 vuodessa ottamaan kolme viikkoa furloughs kolmen seuraavan kuukauden aikana.
toimitusjohtaja Terry Jimenezin henkilöstölle osoittamassa kirjeessä ilmoittama kanne tulee vain vajaat kaksi viikkoa sen jälkeen, kun hän on ilmoittanut pysyvistä 2-10 prosentin palkanalennuksista ylempien toimihenkilöiden osalta.
molemmissa kirjeissä Jimenez kannustaa työntekijöitä, jotka haluaisivat mieluummin lähteä yhtiöstä erorahalla, tekemään niin. Hän sanoo myös, että vastaavia palkanalennuksia tai lomautuksia ammattiyhdistysliikkeen henkilöstölle on tulossa lähiaikoina.
Jimenezin viimeisimmässä kirjeessä sanotaan, että lomia voidaan pidentää niille, joita asia koskee, tai määrätä muille työntekijöille riippuen siitä, alkaako liiketoiminta kohentua vuoden jälkipuoliskolla.
lippulaiva Chicago Tribunen lisäksi yhtiö julkaisee muun muassa Baltimore Sunia, New York Daily Newsia, Orlando Sentineliä, Fort Lauderdalen Sun Sentineliä ja puolenkymmentä muuta nimikettä.
lomarahat noudattavat Gannettin maaliskuun lopussa asettamaa kaavaa, jonka useimmat ketjut ovat sittemmin poimineet — säilyttävät terveyshyödyt niille, jotka ovat lomalla, ja pitävät henkilökunnan, joka päättää jäädä, kun talous elpyy.
isot ketjut ja monet riippumattomat lehdet ovat nyt vastanneet palkanalennuksilla ja lomarahoilla, kun maksullinen printtimainonta on kaatunut koronaviruksen mukana. Poikkeuksena on Hearst, joka sanoi, ettei se tekisi kumpaakaan ja myönsi pienen bonuksen lisätyöstä, jota tarvitaan laajennettujen paikallisten raporttien laatimiseen.
Alden Global Capital omistaa nyt noin kolmanneksen Tribunen osakekannasta ja näyttää ajavan ankaria leikkauksia. Aiemmin tänä vuonna Jimenez korvasi toimitusjohtaja Tim Knightin. Myös Chicago Tribunen päätoimittaja/kustantaja ja vastaava päätoimittaja ovat lähteneet.
alla Jimenezin kirjeen teksti:
Hyvät kollegat,
COVID-19 vaikuttaa edelleen ennennäkemättömällä tavalla talouteemme, teollisuuteemme ja liiketoimintaamme. Huolimatta vahvasta sitoutumisesta journalismiimme, vaikutus mainontaan on ollut syvällinen. Stay-at-home-tilauksia on laajennettu valtion alkuperäisiä tilauksia pidemmälle, minkä seurauksena meidän on toteutettava lisätoimenpiteitä yhtiön taloudellisen vakauden varmistamiseksi.
toteutamme siis laajoja lomia työntekijöille, joille maksetaan vuosittain 40 000-67 000 dollarin peruspalkkaa. Suurinta osaa äskettäin ilmoitetusta pysyvästä palkanalennuksesta kärsivistä työntekijöistä lomautus ei koske, mutta poikkeuksia voi olla Liiketoimintaehtojen perusteella. Määräaikainen loma on suurimmalle osalle tehtävistä kolmen viikon mittainen, ja se otetaan viikon välein touko-heinäkuussa 2020. Voimme myös ottaa käyttöön ylimääräisiä lomia tai pidentää määräaikoja sellaisissa tehtävissä, joihin pandemian aiheuttama työtoiminnan hidastuminen on vaikuttanut suhteettomasti. Esimiehesi ilmoittaa sinulle päivämäärät liiketoiminnan tarpeiden mukaan. Huomaathan, että työntekijöiden ei odoteta tekevän mitään työtä yrityksen puolesta, kun he ovat lomalla. Lomautuksen kohteeksi joutuneet työntekijät saavat ilmoituksen lähipäivinä.
työntekijällä on vaihtoehtoisesti mahdollisuus hakea eroa yrityksestä ja saada lomarahaa. Irtisanomislaskelma on hahmoteltu työntekijän Käsikirjassa. Työntekijöillä on perjantaihin 1. toukokuuta 2020 asti aikaa päättää, ottavatko he loman vastaan vai hakevatko he lähtevänsä yrityksestä ja saavansa erorahaa. Yrityksen jättävän työntekijän viimeinen työpäivä on perjantai 8. toukokuuta.
henkilö voi näissä olosuhteissa saada työttömyysetuuksia asuinmaansa perusteella. Saat tietoa työttömyysetuuksien hakemisesta ja hakemisesta oman paikkakuntasi työttömyystoimistosta. Lisäksi voit saada korotettua työttömyysetuutta CARES-lain nojalla. Yritykseltä saamasi henkilökohtaisen ilmoituksen voi lähettää paikkakuntasi työttömyystoimistoon osoituksena työsuhteestasi.
loman aikana terveys-ja sosiaalietuudet jatkuvat. Jos sinulla on kysyttävää etuuksista, lähetä sähköpostia [email protected] tai ota yhteyttä paikalliseen HR-kumppaniisi.
nämä toimenpiteet koskevat kaikkia järjestäytymättömiä työntekijöitä. Pyrimme myös aktiivisesti kustannussäästöihin unionistisessa työvoimassamme toimenpiteillä, jotka vaikuttavat sekä voimassa olevien työehtosopimusten piiriin kuuluviin työntekijöihin että niihin kuulumattomiin työntekijöihin.
ymmärrämme, että tämä vaikuttaa sinuun ja perheeseesi. Pidä huolta itsestäsi ja tiedä, että voit ottaa yhteyttä työntekijöiden avustusohjelmaan osoitteessa (866) 695-6327, jota Tribune Publishing tarjoaa maksutta kaikille työntekijöille. Se on luottamuksellinen palvelu sinulle ja perheenjäsenillesi.
arvostamme ponnistelujanne tämän pandemian selättämiseksi yhteisöjemme parantamiseksi. Toimittajamme jatkavat tämän kriisin käsittelyä ja auttavat yhteisöjämme ymmärtämään uusia normejaan. Myyntitiimimme pitävät säännöllisesti yhteyttä mainostajiimme auttaakseen heitä palvelemaan asiakkaitaan, ja lehdistö -, pakkaus-ja jakelutiimimme varmistavat, että nämä viestit tavoittavat lukijamme. Pyrimme jatkuvasti löytämään vastauksia yleisöillemme ja ratkaisuja asiakkaillemme koko tämän kriisin ajan vastuullisena kumppanina yhteisöissämme.
pidä huolta itsestäsi ja pysy turvassa.
Rick Edmonds on Poynterin media-alan analyytikko. Hänet tavoittaa osoitteesta [email protected].