kun on kyse terveyshyötyjen tarjoamisesta pastoreille ja papeille, kirkot saattavat tuntea olevansa vailla vaihtoehtoja. He haluavat pitää huolta pastoristaan ja henkilökunnastaan, mutta heillä ei useinkaan ole varaa tai pätevyyttä perinteiseen ryhmäterveysvakuutukseen.
joten mitkä ovat vaihtoehdot?
ensinnäkin pastorien sairausvakuutusvaihtoehtojen ymmärtämiseksi on tärkeää huomata ero kirkkokuntien ja itsenäisten kirkkojen välillä. Kirkkokunta kuuluu suureen kansalliseen tai kansainväliseen järjestöön, jolla on keskusjärjestötoimisto. Itsenäinen kirkko on sellainen, joka toimii yksin tai löyhässä yhteydessä muihin samanuskoisiin kirkkoihin. Itsenäiset kirkot eivät kuulu mihinkään hierarkkiseen rakenteeseen.
tässä mielessä ne kirkkokunnat, jotka tarjoavat sairausvakuutuksen pastoreilleen, tekevät sen yleensä ryhmän vakuutuksen kautta, jonka rahayksikön päätoimipaikka ostaa. Yhä useammat kirkkokunnat kuitenkin pudottavat pastoriensa sairausvakuutusturvaa.
itsenäiset kirkot (ja monet kirkkokunnat) jäävät tyypillisesti etsimään omaa sairausvakuutusta pastoreilleen, papeilleen ja henkilökunnalleen.
kolme ensisijaista sairausvakuutusvaihtoehtoa pastoreille
perinteinen ryhmäterveysvakuutus
ensimmäinen vaihtoehto on sairausvakuutusmeklarin kautta ostettu ryhmäterveysvakuutus. Tämä on perinteinen sairausvakuutuksen reitti, mutta pienemmillä seurakunnilla, jotka haluavat kattaa vain yhden pastorin tai muutaman työntekijän, on usein vaikeuksia tarjota ja/tai saada suunnitelma. Ja, kuten keskustelemme alla, ryhmä sairausvakuutus suunnitelma ei yleensä ole paras tai edullisin sairausvakuutus vaihtoehto.
korvaa pastorille henkilökohtainen sairausvakuutus
toinen vaihtoehto on korvaussuunnitelma, kuten qualified small employer health replacement arrangement (QSEHRA), jossa kirkko korvaa pastorille henkilökohtaisen/perheen sairausvakuutuksen. Prosessi, joka korvaa pastorille henkilökohtaisen sairausvakuutuksen, on:
- kirkko määrittelee, kuinka paljon he voivat osallistua sairausvakuutukseen liittovaltion määrittelemään vuosikattoon asti (vuonna 2020 nämä ovat 5 250 dollaria yksittäisille työntekijöille ja 10 600 dollaria perheellisille työntekijöille).
- kirkko perustaa QSEHRAN, joka antaa tukikelpoisille työntekijöille kuukausittaisen korvauksen (esimerkiksi 150 dollaria/kk pastorille).
- kirkkoherra (ja muut tukikelpoiset työntekijät) hankkii henkilökohtaisen sairausvakuutuksen ja saa verovapaan korvauksen kuukausikorvaukseen asti. Huomaa, että ministeriöissä, jotka käyttävät terveydenhuollon jakamista (kuten Medi-Share), korvaukset eivät ole verovapaita, ellei työntekijä osta myös Minimum Essential Coverage (MEC). Ehdotettu lainsäädäntö voisi muuttaa tätä-tehdä terveydenhuollon jakaminen jäsenyyden kustannukset verovapaasti-mutta tämä lainsäädäntö ei ole vielä mennyt läpi.
- vähimmäiskorvausvaatimuksia ei ole, joten kirkko voi tarjota budjettiinsa sopivia avustuksia. Vähimmäisosallistumisvaatimuksia ei ole, joten kirkko voi tarjota avustusta vain yhden pastorin henkilökunnalle tai kokoaikaisille suurehkon henkilökunnan työntekijöille (kunhan heitä on vähemmän kuin 50).
FAQ: saavatko pastorit palkkioverohyvityksiä?
tuloistaan riippuen pastorit voivat saada vakuutusmaksuhyvityksiä, mikä alentaa ACA: n markkinapaikalta tai valtion pörssistä ostettujen yksittäisten sairausvakuutusten kustannuksia. He voivat myös saada Medicaidia, jos heidän tulonsa ovat alle 400% liittovaltion Köyhyysasteesta.
jos pastori kuitenkin osallistuu QSEHRAAN, hänen on vähennettävä palkkioverohyvityksensä dollari dollarilta kuukausittaisella HRA-korvauksella.
tämä viesti on julkaistu alun perin 8.lokakuuta 2018. Se on päivitetty viimeksi 27. lokakuuta 2020.