When an employer in the United States wants to hire a foreign worker on a permanent basis, he or she must initiate a complex sponsorointi process for a green card. Tämä prosessi voi kestää vuosia. Useimmissa tapauksissa näiden työnantajien on jätettävä Alien Labor-Sertifiointihakemus Yhdysvaltain työministeriön (Dol) kanssa ja saatava pysyvä labor-sertifiointi työministeriön työllisyys-ja Koulutushallinnolta.
työvoiman sertifioinnin tarkoitus on kaksiosainen. Yhdysvaltain kansalaisuus-ja Maahanmuuttovirasto (USCIS) on osoitettava, että ei ole tarpeeksi Yhdysvaltain työntekijöitä, jotka ovat ”kykeneviä, halukkaita, päteviä ja käytettävissä” hyväksymään työn tarjoamia työnantaja. Lisäksi sen tavoitteena on suojella työntekijöitä Yhdysvalloissa; ulkomaisten työntekijöiden työllisyys ei saisi syrjäyttää samalla tavalla sijoitettuja työntekijöitä, joilla ei ole Yhdysvaltain kansalaisuutta, vaikuttamalla kielteisesti heidän työoloihinsa tai palkkoihinsa.
rekrytointia tekeville työnantajille on asetettu tiukat vaatimukset tämän tyyppisten vetoomusten osalta, ja ennen kuin ulkomaalaisille tehdään Työvoimatodistushakemus, on toteutettava useita toimenpiteitä. Parantaakseen niin sanotun pysyvän työvoiman sertifiointiohjelman (PERM) ruuhkaa työllisyys-ja Koulutushallinto suunnitteli prosessin uudelleen sähköiseksi vuonna 2005.
monta vuotta sitten tähän prosessiin liittyi pitkällinen haastatteluprosessi, jossa työnantajan oli vakuutettava virkamiehille, että kaikki yhdysvaltalaiset hakijat olivat epäpäteviä. Tämä prosessi on muuttunut ja on kuvattu alla. Perm-vaatimusten noudattaminen helpottuu kokeneen maahanmuuttoasianajajan avulla, jolla on hyvä harkintakyky.
Perm Labor Certification Process
the labor certification process requires the employer to pay whatever the vallitseva palkka rate for the type of work is, as determined by the U. S. Department of Labor.Työnantajan on asetettava mainoksia testatakseen nykyisiä Yhdysvaltain työmarkkinoita ammattitaitoisille yhdysvaltalaisille työntekijöille. Työnantajien, jotka jättävät hakemuksen, tulisi kehottaa DOL: ää pyrkimään vilpittömässä mielessä ottamaan yhteyttä jokaiseen työnhakijaan, joka vastasi ilmoituksiin.
on epätodennäköistä, että työntekijä ei pääsisi ansioluetteloon yksin, ja se saattaa vaatia lisätoimia, kuten haastattelua. Lisäksi hylkäämisen syiden on oltava sekä laillisia että DOL: n standardien mukaisia. Esimerkiksi työministeriö ei hyväksy väitettä, jonka mukaan yhdysvaltalainen hakija olisi ollut liian pätevä tehtävään, jos työnhakijalla todellisuudessa olisi ollut työn tekemiseen tarvittava vähimmäistutkinto ja-kokemus. Työministeriö ylläpitää tietokantaa eri työtyyppien standardivaatimuksista. Jos työnantajan vaatimukset tietylle työlle ovat korkeammat kuin mitä työministeriö pitää normaalina, työnantajan on kehitettävä vahva argumentti yrityksen tarpeiden puolesta.
työnhakijoiden, jotka eivät vastaa työnantajan puheluihin tai sähköposteihin, tulee lähettää kirje varmennetulla kirjeellä. Työministeriö vaatii kaikkia työnantajia säilyttämään todisteet rekrytointipyrkimyksistään 5 vuoden ajan hakemuksen jättämisen jälkeen.
jos työmarkkinatestissä ei käännytetä tehtävään päteviä yhdysvaltalaisia työntekijöitä, työnantaja voi jättää hakemuksen työministeriöön. Työministeriön on määritettävä, että työnantaja on noudattanut prosessin sääntöjä ja että ei ole ammattitaitoisia yhdysvaltalaisia työntekijöitä epäedullisessa asemassa ulkomaisen työntekijän palkkaamisessa. Jos DOL tekee tällaisen päätöksen, Ulkomaalaishakemus sertifioidaan. Tämä hakemus voidaan jättää maahanmuuttaja vetoomuksen ulkomaisen työntekijän kanssa Yhdysvaltain kansalaisuus ja Maahanmuuttovirasto
oikeudellinen menettely saamiseksi PERM sertifiointi ja lopulta green card for a foreign worker on monimutkainen ja aikaa vievä. Maryland maahanmuutto asianajaja Anthony A. Fatemi, perustajaosakas toimiston Anthony A. Fatemi, LLC on laaja kokemus näistä oikeudellisista menettelyistä, ja voi auttaa sinua läpi prosessin. Ota yhteyttä jo tänään (301) 519-2801 tai verkkolomakkeen kautta.