eläkejärjestelyt ovat olennainen osa työntekijän etuuspakettia, jonka työnantajat valitsevat huolellisesti.
kaikkien työnantajien mahdollisuuksille ei näytä olevan mitään rajaa – uusista muutaman työntekijän yrityksistä suuriin, satojen ja tuhansien työntekijöiden yrityksiin. Työnantajat voivat valita 401(k) -, 403 (b) -, voitonjako-ja eläkejärjestelyistä. Toinen suosiota kasvattanut suunnitelma on nimeltään cash balance plan. Tämä hybridi suunnitelma tarjoaa selviä etuja tietyille yritysten omistajille, mikä on tehnyt siitä yhä suosittu viime vuosina. Jotta asiakkaat, tulevaisuudennäkymät ja muut saisivat selville, onko kassasuunnitelma paras vaihtoehto, Hanson & Co. on toimittanut yhteenvedon keskeisistä suunnitelman eduista ja tiedoista.
mikä on Kassatasesuunnitelma?
rahatasejärjestelmä on hybridijärjestelmä, joka sisältää sekä maksu-että etuuspohjaisen järjestelyn tyyppisiä piirteitä. Työntekijöille annetaan yksilölliset tilit, joihin sisältyy prosenttiosuus vuotuisesta korvauksesta sekä korko (muuttuva tai kiinteä). Yhtiö määrittää rahoitusasteet ja hallinnoi sijoituksia; yksittäiset tilinomistajat eivät ohjaa sijoitusvaihtoehtoja. Järjestelyä pidetään hybridinä, koska sen sijoitukset ovat rakenteeltaan etuuspohjaisen järjestelyn kaltaisia, mutta tiliominaisuudet ovat sellaisia, joita käytetään yleisesti maksupohjaisissa järjestelyissä.
Kassasaldosuunnitelmien hyödyt ja haitat
tämä järjestelytyyppi tarjoaa organisaatiolle monia etuja, kuten mahdollisuuden lisätä verovähennyksiä, mahdollisuuden hallita etuja avainhenkilöiden hyväksi, korkeat maksurajat ja johdonmukaisempi kustannusaikataulu. Työntekijät hyötyvät hybridirakenteesta myös siksi, että järjestelmä on täysin työnantajan rahoittama, siihen kertyy verotettavaa varallisuutta ja tili on kannettava työpaikan vaihtuessa. Kassatasesuunnitelmia voidaan käyttää myös yhdessä 401 (k) – suunnitelmien kanssa.
Kassasuunnitelmat sisältävät myös monia haittoja työnantajille. Tähän sisältyvät lyhyissä työsuhteissa oleville ja nuoremmille työntekijöille tarjotut suuremmat edut, jotka eivät ole osallistuneet järjestelyyn pitkään aikaan, ja työnantajille aiheutuvat suuremmat kustannukset kassatasesuunnitelman ylläpitämisestä. Lisäksi muuntoprosessi voi olla melko monimutkainen, ja on todennäköistä, että tietyt osallistujat saavat merkittävää hyötyä muihin verrattuna. Keskeinen epäkohta työntekijöille on se, että he saavat työuransa alkuvaiheessa alennettua etuutta, koska etuudet perustuvat työntekijän palkkaan hänen työuraltaan.
sopiiko Kassasuunnitelma sinulle?
tyypillisiä tämäntyyppisiin järjestelyihin hakijoita ovat työnantajat, jotka haluavat suorittaa enemmän maksuja kuin perinteisissä järjestelytyypeissä sallitaan, työnantajat, joilla on resursseja suorittaa vaaditut kokonaissopimusmaksut ja työnantajat, joilla on useita vanhempia työntekijöitä ja nuorempia ammattilaisia. Myös, se on melko yleistä, että yritys, joka on 401 (k) tai voitto rahasaldo suunnitelma tarjota rahasaldo suunnitelma samoin.
ota yhteyttä
Kassasuunnitelmat tarjoavat ainutlaatuisen eläkesäästämismahdollisuuden monille yrittäjille. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että tämä suunnitelma tyyppi ei sovi kaikille. Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää kassasuunnitelmista tai sinulla on muita eläkejärjestelyihin liittyviä kysymyksiä, Hanson & Co. voi auttaa. Lisätietoja, soita meille numeroon (303) 388-1010, tai klikkaa tästä ottaaksesi meihin yhteyttä. Odotamme innolla puhumista kanssanne.