mikä on Pakkoorganisaatio?

määritelmä:

pakkojärjestöllä tarkoitetaan muodollista järjestöä, johon jäseniä painostetaan liittymään. Se on itse asiassa järjestö, jossa jäsen ei hae jäsenyyttä vapaaehtoisesti, vaan hänet pakotetaan siihen.

pakkojärjestössä jäsenten toimintaa ohjataan voimalla ja pelolla, ja heidän on noudatettava tiukkaa lakia, jossa säädetyistä säännöistä ja määräyksistä poikkeaminen voi aiheuttaa vakavia seurauksia.

mikä on Pakkojärjestely?

pakkojärjestöksi kutsutaan kokonaisinstituutiota, jossa Jäsenet asetetaan tiukan hallinnon alaisuuteen huippuvirkamiesten toimesta. Tämäntyyppisen järjestön jäsenet ovat useimmiten sosiaalisesti ja fyysisesti erillään kansalaisyhteiskunnasta tai ulkopuolisista kaikin käytettävissä olevin keinoin.

pakkojärjestössä suurin osa jäsenistöstä on tahdosta riippumattomia ja sitä valvotaan tiukasti voimakeinoin. Jäsenten on noudatettava tiukkoja sääntöjä tai vastattava tekojensa seurauksista. Valtion tehtävänä on huolehtia yleisestä järjestyksestä ja turvallisuudesta, ja siihen tarvitaan pakkoorganisaatioiden apua. Pakkojärjestöön siirryttyään henkilö ei saa poistua ilman lupaa. Tällaisen organisaation kulttuuri on tiukka, jossa järjestys ja tottelevaisuus ovat ensisijaisia huolenaiheita. Pakkoorganisaatiossa henkilöstöltä riisutaan yksilöllinen identiteetti ja pakotetaan mukautumaan ryhmän sääntöihin ja määräyksiin.

mahdollisuus päätyä pakkojärjestöön riippuu yhteiskunnallisen taustamme eri puolista. Valtion hallitus on valtuutettu käyttämään voimaa ihmisiä vastaan, jotka voivat vahingoittaa yhteiskunnan, valtion ja muiden kansalaisten etua. Joitakin merkityksellisiä pakkojärjestöjä, jotka tulevat hallituksen avuksi tällaisina aikoina, ovat armeija, metsänvartijat, palovartijat ja poliisi.

pakkohallituksen palveluksessa olevat työntekijät tai työntekijät ovat hyvin näkyviä, koska heidän on käytettävä uniikkeja univormuja erottautuakseen tavallisista massoista. He ovat erikoiskoulutettuja ja yleensä ympärivuorokautisia. Heidän säännöllinen työaikansa on hyvin ailahteleva, ja loma voidaan peruuttaa ilman ennakkoilmoitusta hatusta laskettuna. Joissain tapauksissa pakkotyötä pidetään mahdollisesti vaarallisena, ja he joutuvat käyttämään suojavarusteita.

pakkoorganisaation on oltava lähtökohtaisesti syrjimätön. Heidän täytyy mukautua ylimmän hallintoelimensä tekemiin päätöksiin, ja useimmissa tapauksissa se on tuon paikan hallitus. Periaatteena on, että pakkojärjestely on yhteisten massojen hyväksi, ja heidän on suojeltava niitä.

esimerkkejä

joitakin yleisiä esimerkkejä pakkojärjestyksestä reaalimaailmassa ovat seuraavat-

• sotilasyksiköt
• Vankila
• psykiatriset osastot

joissakin tapauksissa henkilöt päätyvät organisaatioon tahtomattaan useiden tekijöiden vuoksi. Jos henkilö todetaan syyntakeettomaksi, hänet siirretään mielisairaalaan tai jos jollakulla on harvinainen tarttuva tauti, hänet voidaan siirtää eristysosastolle.

molemmat laitokset ovat esimerkkejä pakkojärjestyksestä, jossa potilaat eivät vapaaehtoisesti liittyneet laitokseen, vaan heidät pakotettiin siihen.

jotkut henkilöt syyllistyvät maan lain rikkomiseen, esimerkiksi osallistumalla huijaukseen tai muuhun lainvastaiseen toimintaan. Nämä ihmiset lähetetään lopulta vankilaan, jossa korkeammat viranomaiset valvovat kaikkia heidän elämänsä ja elinolosuhteidensa osa-alueita.

vankilassa on tiukat säännöt, ja on vanginvartijan vastuulla valvoa näiden sääntöjen noudattamista kaikkina aikoina hinnalla millä hyvänsä. Vangeilta riistetään heidän tavaransa ja heidät pakotetaan käyttämään samanlaisia vaatteita. Heillä ei ole henkilötunnusta, ja heitä kutsutaan nimien sijaan annetuilla numeroilla.

puolustusvoimat on jälleen yksi esimerkki pakkojärjestöstä, jossa sisäänpääsy on yleensä vapaaehtoinen, mutta järjestöstä ei voi poistua ilman virallista lupaa. Jäsenten on käytettävä samanlaisia univormuja ja noudatettava komentoketjua ja tiukkoja sääntöjä. Vaikka elämä perustuu säädöksiin ja on tylsää, mutta jokaisen lain noudattaminen on pakollista hinnalla millä hyvänsä.

organisatoriset ominaisuudet

pakkoorganisaatio on yleensä erottamaton osa yhteiskuntaa, mutta se pidetään erillään yhteisistä massoista, jotta niille saadaan omaleimainen identiteetti. Eristyneisyyden tasolla on epäilemättä merkitystä ja se vaihtelee sen mukaan, mitä tarkoitusta järjestö palvelee.

Pakkojärjestöillä on vahva ja voimakas yhteisöllinen elämä, joka ei kannusta yksityisyyteen. Oppilaitoksissa on suoritettava perus-ja jatkokoulutusta, jota jatketaan koko työuran ajan.

pakkojärjestöön kuuluvat henkilöt ovat tietoisia toisistaan, ja useimmiten heidän henkilökohtainen ja työelämänsä menevät päällekkäin. Heidän uransakin on sisäisesti ohjattu, esimerkiksi armeijasta tulevalla on taipumus nähdä itsensä varusmiehenä koko ikänsä myös, jos hän on eronnut tai ei ole enää aktiivinen jäsen. Usein palkataan uusia työntekijöitä, jotka ovat nykyisen tai entisen henkilökunnan ystäviä ja perheenjäseniä. Pakkojärjestökulttuuri näyttää edistävän sellaisten ihmisten osallisuutta, jotka ovat lähempänä niitä henkilöitä, joita pidetään osana järjestöä heidän aikaisemmilta päiviltään.

Pakkojärjestöt ovat suosittuja taidokkaiden rakenteiden, jyrkkien hierarkioiden ja näkyvyyden vuoksi. Se perustuu vahvaan ja voimakkaaseen toiminnalliseen työnjakoon, jossa rakenteelliset elementit virallistetaan yksityiskohtaisilla ja erityisillä säännöillä ja määräyksillä. Ylimpänä lepäävät auktoriteetti ja valta, ja komentajahahmot tunnistaa helposti univormussa olevasta tunnuksesta.

pakkojärjestössä palkansaajia käytetään paljon vallan väärinkäytössä. Sille ei voi mitään. Tottelemattomuus johtaa rangaistukseen, ja siksi kurin käsite on juurtunut välttämättömäksi tavaksi koko pakkoorganisaatioon alusta alkaen kuuluvassa henkilöstössä. Erityistä huomiota kiinnitetään organisaatiokulttuuriin, sääntöihin ja määräyksiin, jotta politiikkaa voidaan toteuttaa mahdollisimman tehokkaasti.

Pakkojärjestöt voivat olla kylmä tai kuuma organisaatioita, joissa kylmä viitataan kuin ne, jotka joutuvat käsittelemään ammatillista työtä ja enemmän kokouksia, suunnittelu, laatu ja kustannusten valvonta, ja paperityötä. Tällainen organisaatio liittyy klassiseen byrokratiaan. Täällä henkilökunta valittaa yksityisyyden puutteesta, ärsykkeiden puutteesta ja tylsyydestä. Kylmät järjestöt liittyvät enemmän seremoniallisiin käytäntöihin, kuten paraateihin, jotka perustuvat tottelevaisuuteen, kuriin ja kunnioitukseen.

kuuma organisaatio viittaa joustaviin ryhmiin, jotka kannustavat yhteen johtamiseen tai itsejohtamiseen ja suoraviivaiseen rakenteeseen. Tämäntyyppiseen pakkoorganisaatioon kuuluvilla työntekijöillä tai toimihenkilöillä on ennemminkin joustotaakka kuin ennalta suunnitellut ratkaisut.