nykyään on tavallista, että kulttuuriset johtamismallit ja motiivit ohittavat kristilliset kirkkomme ja järjestömme niin, että meidän tapamme tehdä mitä teemme ei ole Jeesuksen ja Hänen apostoliensa tapa.
sydämeni särkyy, kun näen pastoreiden (ja muiden Kristittyjen johtajien) puuttuvan luottamuksesta ja kutsumisesta Jumalalta, kun he ovat vanhimpiensa, johtokunnan jäsenten tai muiden johtajien kanssa. Sen sijaan, että he helpottaisivat yhteisöllisyyttä, kehittäisivät asennetta palvella toisiaan ja johtaisivat Raamatun mietiskelyssä ja rukouksessa, he luovuttavat auliisti hengellisen johtonsa liike-elämän johtajille rikkautensa, lahjojensa, menestyksensä ja valtansa vuoksi.
hengellisten johtajien on tietysti otettava oppia kyvykkäiltä liike-elämän johtajilta ja kehotettava heitä tuomaan lahjansa kirkolle. Mutta nämä menestyvät miehet ja naiset saattavat tarvita pastorinsa opetuslapsia Jeesukselle. Niin lahjakkaita ja tehokkaita kuin he ovatkin työssään, he eivät ehkä osaa kehittää yhteisöä, joka pitää ylösnoussutta Kristusta huoneen älykkäimpänä ja kyvykkäimpänä henkilönä. Heillä ei ehkä ole sitä hengellistä tietoa ja tarkkanäköisyyttä, mikä on ratkaisussa tärkeintä.
apostoli Paavali sanoi: ”Minä suurennan virkaani!”(Room. 11:13) pastori, teetkö sinä tämän? Laajennatko palvelustasi hengellisenä johtajana? Me pastorit olemme niitä, jotka huolehtivat hengellisestä johtajuudesta kirkoissamme ja järjestöissämme. Jos emme pysty vastaamaan haasteeseen, meidän täytyy saada apua, jotta voimme olla luotettavia ja luottavaisia tämän vastuun kanssa. Se on kutsumuksemme Jumalalta.
Sielunpaimennusministeriön johtajuus
vastuullani on johtaa vaimoni kanssa Sielunpaimennusministeriötä, jota olemme tehneet siitä lähtien, kun perustimme 501c3-yleishyödyllisen yhdistyksen vuonna 2009. Palveluksemme on kasvanut joka vuosi, mutta viidentenä vuotenamme olemme iloisia siitä, että olemme pieni voittoa tavoittelematon ryhmä, jonka budjetti on alle 200000 dollaria. Tavoitteemme on kasvattaa organismia, ei organisaatiota.
olennaista Sielunpaimentamisen ministeriölle on, että johtokuntamme (alkuperäinen ryhmä on kuvassa yllä) toimii Kristus-keskisenä johtoryhmänä, jolla on joitakin tärkeitä erottavia piirteitä. Pastorit, vanhimmat ja voittoa tavoittelemattomat presidentit ovat kyselleet minulta tästä, joten tuntui siltä, että minun oli aika jakaa julkisesti artikkelissa oivalluksia, joita olemme kehittäneet ja joita olemme käyttäneet johtokuntamme kanssa.
jos olet hengellinen johtaja, rukoilen, Että Jumala auttaa sinua tekemään parempaa työtä kuin Kristi ja minä olemme vielä tehneet. Haluaisimme kuulla kokemuksestasi, koska opimme yhä Jeesukselta Kristukselta, johtajaltamme elämässä ja palveluksessamme.
Kristuskeskeinen johtokunta
Kristin kanssa johdamme Sielunpaimentamisen ministeriötä ja päällimmäisenä prioriteettinamme on olla osa Kristus-Keskistä johtokuntaa. Tämä merkitsee sitä, että odotamme Herran Jeesuksen olevan hallituksen puheenjohtaja ja ministeriön johtaja. Miltä tämä käytännössä näyttää?
ensinnäkin ilmaisemme tämän lautakunnan perustamassa sielunpaimenen visiolausunnossa: ”Kasvatamme pastoreille ja johtajille läheistä suhdetta Jeesukseen.”Hallituksen päätarkoitus on valvoa vision toteutumista.
Kristi ja minä johdamme lautakuntaa alistumaan elämämme ja yhteisen palveluksemme Herran johtoon. Samalla hallitus johtaa meitä siinä, että meillä ei ole äänestystä mistään juridisista asioista tai suurista taloutta ja toimintaa koskevista päätöksistä. Johtokunta rukoilee ja kuuntelee Kristuksen johtoa sielujen Paimentamisessa tehden sen yhdessä kokouksissa ja yksityisesti.
hallitus auttaa meitä ja ministeriötä pysymään todellisena sielujen paimentamisen visiona, kasvattamaan ministeriötä Jumalan johtaessa ja tekemään suuret päätökset (erityisesti ennakkotapaukset) siitä, miten priorisoimme aikamme ja kaikki uudet ministeriön projektit, joihin ryhdymme. Lauta auttaa meitä pitämään huolta siitä, että pysymme vahvoina hengellisesti ja sielustamme huolehtien ja avioliitossamme — että elämme edelleen sitä sanomaa, jota opetamme.
ennen jokaista kokousta Kristi ja minä Valmistamme ja lähetämme hallituksen jäsenille esityön, joka koostuu sielujen paimentamisen palveluspäivityksistä, kalenteritiedoista ja havaintopisteistä. Jäsenet käyvät läpi nämä keskustelunkohdat ja pitävät niitä Herran edessä.
kokoukset alkavat virvokkeilla ja yhteydenpidolla. Sitten Kristi tai minä johdan yhteisön aikaa Kristuksessa Raamatun meditaation, hiljaisen rukouksen ja ääneen rukoilemisen keskenämme ja sielujen paimentamiseksi. Yleensä tämä on kokouksen ensimmäinen puolisko.
silloin autamme lautakuntaa tekemään Sielunpaimentamista samassa hengessä kuin hartausaikaa, pyrkien olemaan Kristuksen Hengen, Sielunpaimentamisen johtajan, ohjaamina. Tavoitteemme on yhdistää henkisyys ja liiketoiminta. Emme käytä sanaa ”agenda”, koska emme pyri” saamaan kaikkea työtä tehdyksi ”tai” tekemään jotakin.”Luotamme siihen, että Herra Jeesus johtaa kokoustamme ja jättää tulokset hänelle.
asioita tehdään keskustellen ja rukoillen niin, että hallituksen jäseniä kannustetaan kommentoimaan tai kyselemään Kristiltä tai minulta ministeriön päivityksistä tai kalenteritiedoista. Sitten keskustellaan tarkkanäköisyyksistä. Hallituksen jäsenet voivat jakaa ajatuksia ja huolenaiheita kokouksen aikana, ja kun päätöksiä tarvitaan, he antavat äänensä.
hallituksen kokoukset päättyvät kahden tunnin kuluttua. Kaikki tärkeät huomiokysymykset tai muut liikeasiat, joita ei ratkaista ennen kokouksen päättymistä, siirretään seuraavaan kokoukseen. Toisinaan Kristi tai minä saatamme pyytää jäseniä kertomaan mielipiteensä tai äänestämään asiasta kokousten välillä sähköpostitse tai puhelimitse.
yleensä päätöksiä ei tehdä, ellei hallitus äänestä yksimielisesti. Lautakunta voi kuitenkin tehdä päätöksen yksinkertaisella enemmistöllä päätöksen puolesta.
hallituksen jäsenen vastuut
minusta tuntuu, että olisi hyödyllistä korostaa tärkeimpiä tehtäviä, jotka liittyvät sielunpaimenen hallituksen jäsenenä olemiseen:
- visio: opasta Kristiä ja minua, ja koko ministeriötä, pysymään linjassa sielujen paimentamisen vision kanssa: ”kasvatamme läheisyyttä Jeesuksen kanssa pastoreille ja johtajille.”Näkökyky heikkenee, ellei sitä varjella huolellisesti!
- Tarkkanäköisyys: toimi tarkkanäköisyysyhteisönä, neuvonantajien ryhmänä. Mitkä ovat tärkeimmät asiat, joita Jumala ohjaa meitä tekemään?
- sielunhoito: seuraa Kristin ja minun hyvinvointia yksilöinä ja pariskuntana. Tarkkaile ja kysy, elämmekö sanomaamme. Jos me joudumme burnoutiin tai moraaliseen epäonnistumiseen, niin myös sielujen paimentaminen.
- talous: ylläpitää taloudellista eheyttä sielun paimentaminen, varmistaa luotettavuuden ja ja edistää sijoittajien luottamusta.
- Osallistu: Koe Sielunpaimentamismenetelmä itsellesi, myös hallituksen kokouksissa. Hallituksen kokemuksen pitää olla samaa luokkaa kuin ministeriössä: pysymme yhdessä Jeesuksessa ja kannamme hedelmää.
johtokunnan jäsenen pätevyys
on selvää, että mikä tahansa johtokunta tarvitsee Jumalan ohjausta johtokunnan jäsenten suhteen. Sielunpaimenen tapa on se, että Kristi ja minä suosittelemme mahdollisia hallituksen jäseniä hallitukseen. Sitten ehdokkaat ryhtyvät arvostelukykyyn johtokunnan kanssa, jossa he oppivat enemmän palveluksestamme ja johtokunnan jäsenenä olemisesta, rukoilevat Jumalan johdatusta ja vierailevat ainakin yhdessä johtokunnan kokouksessa. Nykyiset hallituksen jäsenet erottavat ryhmänä, jos he uskovat ehdokkaan sopivan hyvin ja äänestävät sitten uuden jäsenen lisäämisen hyväksymisestä tai hylkäämisestä.
- hahmo, joka on Kristuksen kaltainen ja ”moitteeton”, kuten Raamatussa on määrätty vanhimmille ja diakoneille (1. Tim. 3:1-13 ja Tiitus 1.:5-9)
- henkilökohtaisesti kasvamassa läheisessä suhteessa Jeesukseen ja opetuslapseudessa Herraan (ihanteellisesti he ovat kokeneet sielujen paimentamisen palvelutyön)
- valmius palvella hengellisenä johtajana, nöyrtyä Kristuksen Hengen johdatettavaksi ennemmin kuin” tee se mahdolliseksi ” – mentaliteetti (tai innokas oppimaan, miten tämä tehdään))
- strateginen ajattelu ja tarkkanäköisyys
- kemia olemassa hallituksen ja se tapa olla yhdessä ja harjoittaa liiketoimintaa (KS. edellä)
- haluavat antaa lahjojaan sielulle Paimennus (esim. tieto, kontaktit tai talous)
- pystyy sitoutumaan säännöllisiin kahden tunnin hallituksen kokouksiin (noin 8 vuodessa). Tapaamiset järjestetään yleensä yhdestä kolmeen kuukautta etukäteen niin, että kaikki voivat olla läsnä
lisää apua henkiseen johtajuuteen
meillä on useita sielunpaimenartikkeleita johtajuudesta. Esimerkiksi ”pyydä Jeesusta johtamaan kokousta” käsittelee yksityiskohtaisemmin, raamatunkohdat mukaan lukien, hengellisen johtajuuden filosofiaamme.