olemme kaikki olleet siellä. Vieras tulee. Vieras lähtee. Vieras ei koskaan palaa.
raavimme päätämme ja ihmettelemme: ”mitä tapahtui? Sanoinko jotain väärin?”
totuudenmukaisesti useimmat johtajat eivät tiedä missä hajoaminen tapahtuu tai miksi. Vika ei todennäköisesti ollut itse palvelussa tai edes alkuvaiheessa seurannassa. Epäonnistuminen johtuu täysin toteutuneen assimilaatioprosessin puutteesta.
tässä kolme helppoa askelta, jotka voit ottaa, jotta vieraiden Assimilaatio olisi parempi:
määrittele, mitä merkitsee se, että joku ”assimiloituu” kirkossasi.
Wow. Tajunnan räjäyttävä vinkki, Scott.
tiedän, että se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta useimmat kirkot eivät ole koskaan määritelleet, mitä tarkoittaa, että vieras todella assimiloituu heidän kirkossaan. Useimmat ihmiset olettavat, että” assimilaatio ”on synonyymi” seurannalle.”Se ei ole sama asia.
ensimmäinen seurantaviestisi on vasta ensimmäinen askel todellisessa assimilaatioprosessissa.
assimilaation ”virallinen” määritelmä on ”ihmisten, aatteiden tai kulttuurin omaksuminen ja integroituminen laajempaan yhteiskuntaan tai kulttuuriin.”Milloin teidän kirkossanne joku todella ”integroidaan” kirkkonne ”kulttuuriin”?
tämä vaihtelee kirkosta toiseen, mutta joitakin esimerkkejä voi olla:
- tulokastapahtumaan osallistuminen
- liittyminen pyhäkoululuokkaan tai pienryhmään
- jäsenluokan tai kasvuradan suorittaminen
- palvelus
kirkon on määriteltävä, mitä ”toimintaa” tai ”askelta” henkilön on otettava, jotta kirkko voi pitää tätä henkilöä assimiloituneena. Yleensä tämä näyttää siirtymiseltä ”Vaihe 1”: stä ”vaiheeseen 2” Opetuslapseuspolullasi. Tämä tietenkin edellyttää, että sinulla on Opetuslapseus-polku!
visualisoi edistys.
kun tietää, mitä tarkoittaa, että joku ”assimiloituu”, prosessin voi kääntää mikrovaiheiden sarjaksi.
esimerkiksi, jos joku” assimiloituu”, kun hän liittyy johonkin ryhmään, mitkä ovat ne pienet askeleet, jotka hän voisi ottaa siltä väliltä?
- Vaihe 1: lähetetyt Seurantaviestit
- Vaihe 2: Osallistu Tulokastapahtumaan
- Vaihe 3: Osallistu Kasvuradalle
- Vaihe 4: Liity ryhmään
käyttämällä jotain digitaalista (kuten taulukkolaskenta tai projektinhallintaohjelmisto) tai fyysistä (kuten tussitaulu tai korkkitaulu), luo visuaalinen esitys näistä vaiheista sekä kuka on missäkin vaiheessa.
käytä ”kanban” – tyylistä järjestelmää prosessisi kartoittamiseen, jotta tiedät, miten asiat etenevät. Tämä voi tuntua paljon työtä, mutta kun olet järjestelmäsi perustettu, hallinta on suhteellisen yksinkertaista.
ainoa kysymys on, kuinka ärsyyntynyt olet siitä, että ihmiset kävelevät ulos kirkkosi takaovesta? Jos se todella häiritsee sinua, visuaalisen esityksen luominen sulauttamisprosessistasi mullistaa kykysi sulkea takaovi. Jos et ole valmis tekemään yksinkertaista työtä kokoamalla tämän yhteen, on todennäköistä, että haluat mieluummin tekosyyn miksi vieraat eivät tule takaisin (”Juku, en ole varma, mikä ongelma on…”) kuin on ratkaisu ongelmaan.
3. Tunnista pullonkaula ja tee asialle jotain.
kun olet koonnut näköjärjestelmän tulokkaiden seuraamiseksi assimilaatioprosessissa, voit alkaa selvittää, missä pullonkaula on.
mihin ihmiset jumiutuvat prosessissasi? Eivätkö he tule Tulokastapahtumaan? (Ehkä tapahtuma ei ole pakottava tai seurantasarjamme ei ole tehokas.)
eivätkö he ilmoittaudu Kasvuradalle? (Ehkä emme ilmoita tätä tavalla meidän pitäisi tai emme ole asettaneet korkea prioriteetti sitä.)
eivätkö he ilmoittaudu ryhmään? (Ehkä meidän täytyy tehdä ryhmäajoistamme helpommin lähestyttäviä tai mukavampia. Ehkä ryhmänjohtajiemme pitää ottaa aktiivisempaa rekrytointiroolia osallistumalla Growth Track-kurssille.)
usein kirkot suhtautuvat hajanaisesti ongelmien ratkaisemiseen, koska ne eivät ole tehneet työtä tunnistaakseen niitä yhtä tai kahta todellista ongelmaa, joita niillä on. Kun sinulla on visuaalinen järjestelmä uusien tulokkaiden seuraamiseen assimilaatioprosessissasi, voit tunnistaa pullonkaulat ja tehdä asialle jotain.
Viime kädessä Jumala hallitsee kasvua. Hänen takiaan kehomme kasvavat. Hänen ansiostaan me kasvamme henkisesti. Hänen takiaan kirkkomme kasvavat.
Mutta Jumala kehottaa meitä ottamaan aktiivisen, ei passiivisen roolin matkalla kohti tervettä, kestävää kasvua.
jos olet kyllästynyt siihen, että vieraat tulevat eivätkä koskaan palaa, nämä kolme (suhteellisen) yksinkertaista askelta mullistavat kirkkosi kyvyn omaksua uusia tulokkaita.
Scott Ball on varapresidentti ja Malphurs Groupin pääopas. Hän asuu Itä-Tennesseessä vaimonsa ja kahden lapsensa kanssa. (Sähköposti Scott)