tämä on surullinen tapaus 13-vuotiaasta tytöstä, jonka 30-vuotias Trinity Christian Centerin (”TCC”) työntekijä Santa Anassa sitten kertoi hergrandmother, Jan Crouch, TCC: n upseeri ja johtaja, että hän oli tyhmä,ja se oli hänen vikansa.
tämän palstan Kirjoitussyynä on osoittaa, että työnantaja on vastuussa, kun työntekijä toimii toimivaltansa puitteissa ja sen soveltamisalalla.
tccruns (oletettavasti suurin) Christian broadcasting empire-Trinity BroadcastingNetwork (”TBN”): ”tarjoaa kristillisten innoittamia ohjeita, joiden avulla katsojat ympäri maailmaa voivat parantaa elämäänsä.”
13-vuotias huumattu ja raiskattu
CarraCrouch joutui 13-vuotiaana TCC: n työntekijän Steve Smithin huumaamaksi ja raiskaamaksi. Carran grandmother Jan Crouch oli TCC: n upseeri ja johtaja sekä vastuussa aTCC: n sponsoroimasta telethonista. Crouch vei Carran tilaisuuteen. Ilman herownin syytä Smith huumasi ja raiskasi Carran osallistuessaan telethon-tapahtumaan.
Kunencrouchille kerrottiin raiskauksesta, hän huusi Carralle, haukkui tätä tyhmäksi ja sanoi olevansa syypää. Carra tietenkin traumatisoitui ja myöhemmin diagnosoitiin lapsen seksuaalinen hyväksikäyttö ja posttraumaattinen stressihäiriö.
ASA psykiatri todisti myöhemmin, Carran vaikeudet teini-ikäisenä ja nuoruusvuonna johtuivat siitä,: hänet raiskattiin, hergrandmother syytti siitä häntä, tapaus ei raportoitu, ja hän ei koskaan saanut hoitoa.
oikeusjuttu
useita vuosia myöhemmin Carra haastoi vastuuhenkilöt oikeuteen, mukaan lukien TCC: n henkisten kärsimysten tahallisesta aiheuttamisesta ja vahingonkorvausvastuusta – vastuussa avainhenkilönsä Jan Crouchin teoista.
korvattavaksi, jos kyseessä on henkisten kärsimysten tahallinen aiheuttaminen, on kehitettävä ”äärimmäistä ja törkeää käytöstä piittaamatta siitä, onko mahdollista aiheuttaa tunneperäistä kärsimystä.”Käytöksen on täytynyt aiheuttaa tunteellista ahdistusta.”
törkeä käytös, joka on ” niin äärimmäistä, että ylittää kaikki sivistyneen yhteisön tavallisesti sietämän rajat.”
Crouchhad kehtasi puolustaa väitteitään”, Carra kesti vain solvauksia, pikkumaisia nöyryytyksiä, ärsyyntymisiä ja isoäidin kaltoinkohtelua.”Ei kovin kristillistä.
päätös tunnekuohun tahallisesta aiheuttamisesta
neljäs valitustuomioistuin ei kaunistellut Carran väitettä tunnekuohun tahallisesta aiheuttamisesta. ”Emme epäröi huudahtaa” törkeää!”esitettäessä faktoja Jan Crouchin käytöksestä towardCarra. 13-vuotiaalle tytölle, joka oli huumattu ja raiskattu, ja hänelle huutaminen, että hän oli tyhmä ja että se oli hänen vikansa, on äärimmäistä ja törkeää käytöstä, joka ylittää sivistyneessä yhteisössä sallitut säädyllisyyden rajat. Tällainen käytös ei ole vain loukkauksia, nöyryytyksiä, pikkumaisia sortoja tai muita pikkujuttuja. 13-vuotiaana Carra koki karmean, traumaattisen ja elämää mullistavan kokemuksen. Huutaminen hänelle, että hän oli tyhmä,ja se oli hänen vikansa, oli julmaa, sietämätöntä ja ilmeisen varmasti aiheuttaa vakavaa henkistä vahinkoa.”
ONKO TYÖNANTAJA KORVAUSVELVOLLINEN?
respondeat superioriksi kutsutun oikeusopin mukaan työnantaja on vastuussa työntekijöidensä työsuhteensa puitteissa tekemistä teoista (vääryyksistä), joskus jopa tahallisista ja pahantahtoisista teoista,joihin työnantaja ei ole antanut lupaa.
työntekijän toiminta kuuluu hänen työsuhteensa piiriin, jos se on joko välttämätöntä tai työntekijän velvollisuuksiin liittyvää tai jos se on työnantajan liiketoiminnan kannalta kohtuullista. Se on mustan kirjaimen laki.
valituslautakunta katsoi, että oli täysin ennakoitavissa, että yhtiötapahtumassa loukkaantunut henkilö ilmoittaisi vahingosta tapahtumasta vastaavalle yhtiömiehelle, tässä tapauksessa Jan Crouchille. Näin ollen on myös ” ennakoitavissa, että yritysvirkamies voisi ja vastaisi raporttiin vilpillisellä( väärällä) tavalla, joka johtaisi siihen, että yritystyönantaja olisi alivastuussa ylemmästä teoriasta.”
Thetrial court ’ s award of $900,000 against Trinity Christian Center was allowed, and appropriate so.
Jim Porter on asianajaja Porter Simon lisensoitu Kaliforniassa ja Nevadassa, toimistot Truckee ja Tahoe City, California, ja Reno, Nevada. Jimin harjoitusalueita ovat: kiinteistö -, kehitys -, rakentaminen -, liiketoiminta -, HOA: n, sopimukset, henkilövahingot, tapaturmat, sovittelu ja muut liiketoimintaan liittyvät asiat. Hänet voidaan tavoittaa [email protected] tai www.portersimon.com kuten me Facebookissa. ©2019
tämän blogin sisältö ja mielipiteet ovat yksinomaan kirjoittajan. Tämä blogi sisältää sisältöä ja mielipiteitä koskien lakia yleensä, ja ei ole tarkoitus muodostaa oikeudellista neuvontaa tai luoda mitään asianajaja‑asiakas-suhde lukija. Lukijan on kuultava asianajajaa kaikista erityisistä oikeudellisista kysymyksistä ennen ryhtymistä mihinkään toimiin tai toimettomuuteen, johon liittyy oikeudellisia asioita. Kirjoittaja ei esitä vaatimuksia, lupauksia tai takuita tämän blogin sisällön oikeellisuudesta, täydellisyydestä tai riittävyydestä ja nimenomaisesti kiistää vastuun virheistä ja laiminlyönneistä.