Uraneuvonta 
Kukapa ei olisi valehdellut töissä? Itse asiassa, jos tuoretta tutkimusta on uskominen, monet meistä tekevät: mukaan kyselyn Allianz Global Assistance, 49% työssäkäyvistä amerikkalaisista olisi hiiskua heidän pomonsa pääsystä WiFi lomallaan. Ja se on vain jäävuoren huippu: Vuonna 2002 tehdyssä tutkimuksessa havaittiin, että 60% ihmisistä ei voi mennä 10 minuuttia kertomatta valhetta— kun teet tavallista kahdeksan tunnin työpäivää, se on keskimäärin 48 whoppers yhden työpäivän aikana.
ihmiset valehtelevat, koska” me—tulkaa, me kaikki teemme sitä jossain vaiheessa—tunnemme olomme pelokkaaksi, epämukavaksi tai vääräksi”, selittää Karen Elizaga, johtaja valmentaja ja kirjailija ” Find Your Sweet Spot.”
saatamme valehdella peitelläksemme virhettä tai osoittaaksemme, että tiedämme mitä teemme, kun olemme todella epävarmoja. Tai toisaalta: ”Saatamme haluta tehdä todellisuutta paremman vaikutuksen tai ottaa kunnian siitä, mitä joku muu on tehnyt”, hän sanoo. ”Haluamme ylennyksen tai saada enemmän palkkaa.”
mutta vaikka valkoinen valhe voi tuntua harmittomalta, kun se ei vahingoita ketään, sillä voi todellisuudessa olla kauaskantoisia seurauksia työssä-erityisesti turvallisuusselvitysalalla, jossa luottamus on avainasemassa.
jos jää kiinni, voi menettää kollegoiden ja esimiesten kunnioituksen ja luottamuksen. Sinulta voitaisiin viedä vastuut tai pääsy korkeampaan työhön. Vielä pahempaa, voit menettää työsi.
kaiken lisäksi ”seurannaisvaikutus on se, että pomosi antama viittaus seuraavaan rooliisi voi olla vähemmän hehkuttava-tai mikä pahempaa, he saattavat päättää olla antamatta sinulle sellaista”, Elizaga sanoo.
jos on jäänyt kiinni työpaikallaan tehdystä valheesta, on toimittava nopeasti näiden seurausten välttämiseksi. Tässä on ura-asiantuntijoiden mukaan juuri se, mitä kannattaa tehdä kiinnijäämisen jälkeisinä hetkinä.
omista valheesi.
kun on jäänyt toimistolla kiinni valheesta, ”jigi on pystyssä”, kertoo milleniaalin ura-asiantuntija Jill Jacinto. Hän neuvoo olemaan perääntymättä tai, mikä pahempaa, valehtelematta lisää. ”Ole sen sijaan rehellinen hinnalla millä hyvänsä”, hän sanoo. ”Jokainen on ihminen, eikä kukaan ole täydellinen. Pomosi arvostaa totuutta.”
useimmat yritykset—erityisesti ne, jotka vaativat turvallisuusselvitystä—asettavat uskollisuuden ja luottamuksen halutuimpien työntekijöiden ihmissuhdetaitojen listansa kärkeen, Jacinto sanoo. Rehellisyys kiinnijäämisen jälkeen on ensimmäinen ja ehkä tärkein askel luottamuksen palauttamisessa työnantajaan.
selitä tilanne.
sinun on selitettävä, miksi valehtelit puolustuksettomasti. ”Mitkä seikat saivat sinut päättämään valehdella?”Elizaga kysyy. ”Kerro tämä tarina katumuksen paikasta, mutta älä odota välitöntä anteeksiantoa tai myötätuntoa. Etsit empatiaa-jokin sai sinut valitsemaan valehtelun hetkessä, ja ehkä päätöksentekopuusi resonoi pomosi kanssa.”Vaikka valheen kertominen ei ehkä ollutkaan oikein, pomosi voi ehkä ymmärtää. ”Ehkä on mahdollista, että he olisivat tehneet saman hetken paniikissa”, hän sanoo.
pyydä vilpittömästi anteeksi.
nyt kun olet myöntänyt valehdelleesi ja selittänyt miksi, ”sinun on pyydettävä suullisesti anteeksi”, Jacinto sanoo. Hän varoittaa sinua tekemästä vilpillistä anteeksipyyntöä. ”Lyhyt ja makea tepsii”, hän sanoo. ”Älä koskaan sano: ’ Olen pahoillani, mutta’, koska se kumoaa anteeksipyynnön”, Jacinto sanoo.
Elizaga ehdottaa myös, että pomon vakuuttaminen valheesta oli kertaluonteinen ja ettei se toistu.
tee hyvityksiä.
myönnettyään virheensä on aika korjata välit pomoonsa. ”Tee voitavasi parantaaksesi tilannetta”, neuvoo Elizaga. Esimerkiksi se siellä oli vahinkoa aiheutunut seurauksena valheesi, ” korjaa se.”hän neuvoo:” vaikka se maksaisi sinulle rahaa tai vaatisi ylimääräistä aikaa toimistossa, osoita olevasi edelleen joukkuepelaaja, joka on rehellinen, ponnistelemalla sen hyväksi, mitä olisi tapahtunut, ellet olisi valehdellut.”
Jacinto sanoo myös, että pomosi tarkkailee sinua nyt hyvin tarkasti, joten älä lähiviikkoina tee mitään, mikä voisi entisestään murentaa heidän luottamustaan ja uskoaan sinuun. ”Saa heidät näkemään, ettei heillä ole mitään huolta siitä, että he menevät eteenpäin”, hän sanoo.