eettiset säännöt ja käytännesäännöt ovat standardeja, joita ryhmän on noudatettava pysyäkseen organisaation jäsenenä. Eettisten sääntöjen ja menettelysääntöjen ensisijainen ero on se, että eettiset säännöt ovat joukko periaatteita, jotka vaikuttavat tuomioon, kun taas eettiset säännöt ovat joukko ohjeita, jotka vaikuttavat työntekijän toimintaan.
nämä lausunnot käsitellään virallisesti, ja jäsenten on hyväksyttävä ne, kun he liittyvät järjestöön ensimmäistä kertaa. Nämä auttavat yritystä sääntelemään liiketoimintaa tehokkaasti. Vaikka code of conduct on jotain, joka ilmoittaa järjestäytyneitä arvoja, code of ethics käytetään noudattamaan eettisiä normeja ja antaa perustan käyttäytymissäännöt. Tutustu artikkeli tietää enemmän näistä kahdesta aiheesta.
sisältö: Eettiset säännöt vs. käytännesäännöt
- Vertailukaavio
- määritelmä
- keskeiset erot
- johtopäätös
Vertailukaavio
| vertailuperuste | eettiset ohjeet | käytännesäännöt |
|---|---|---|
| merkitys | yhtiön hallituksen julkaisema tavoitteellinen asiakirja, joka sisältää organisaation eettiset ydinarvot, periaatteet ja ihanteet, on eettinen säännöstö. | suuntaa-antava asiakirja, joka sisältää tiettyjä käytäntöjä ja käyttäytymistä, joita noudatetaan tai rajoitetaan organisaation puitteissa, on Code of Conduct. |
| luonto | yleinen | erityinen |
| soveltamisala | leveä | kapea |
| hallitsee | päätöksenteko | toimet |
| Pituus | lyhyt | verrattain pidempi |
| julkistaminen | julkisesti. | vain palkansaajat. |
| keskityttiin | arvoihin tai periaatteisiin | vaatimustenmukaisuuteen ja sääntöihin |
eettisen säännöstön määritelmä
eettinen säännöstö on ylimmän johdon laatima asiakirja, joka koostuu periaatteista, joiden tarkoituksena on ohjata organisaation jäseniä harjoittamaan liiketoimintaa rehellisesti ja rehellisesti. Se kuvaa organisaation ydinarvoja, jotka ohjaavat päätöksentekoa. Siinä esitetään eettiset normit, joita jäsenten on noudatettava. Siinä vahvistetaan yleiset ohjeet, joiden avulla yksityishenkilöt voivat soveltaa harkintaansa, joka koskee sopivaa käyttäytymistä tietyssä tilanteessa.
eettiset ohjeet auttavat jäseniä ymmärtämään, mikä on oikein tai väärin. Tunnukset julkistetaan ja osoitetaan siten asianosaisille, jotta he tietävät, miten yritys harjoittaa liiketoimintaa. Eettisten sääntöjen rikkominen voi johtaa organisaation irtisanomiseen tai erottamiseen.
käytännesääntöjen määritelmä
käytännesäännöt on asiakirja, joka ilmaisee henkilön käytäntöjä ja käyttäytymistä, joita vaaditaan tai rajoitetaan järjestön tai ammatin jäseneksi pääsemisen edellytyksenä. Säännöt määrittelevät varsinaiset säännöt, joten niissä määritellään työntekijän tehtävät ja ei tehtävät. Jäsenet ovat vastuussa sen noudattamisesta ja vastuussa sen rikkomisesta.
jokaisella organisaatiolla on hallituksen laatima toimintaohje, joka määrittää sosiaaliset normit, määräykset ja vastuut. Se on kirjallisen lausunnon muodossa; se sisältää käyttäytymissääntöjä, joita yrityksen työntekijöiden on noudatettava. Dokumentti ohjaa ja opastaa työntekijöitä erilaisissa asioissa.
eettisten sääntöjen ja käytännesääntöjen keskeiset erot
eettisten sääntöjen ja käytännesääntöjen suurimmat erot on kuvattu alla olevissa kohdissa:
- eettiset säännöt on hallituksen julkaisema tavoitteellinen asiakirja, joka sisältää organisaation eettiset ydinarvot, periaatteet ja ihanteet. Code of Conduct on suuntaa-antava asiakirja, joka sisältää tiettyjä käytäntöjä ja käyttäytymistä, joita noudatetaan tai rajoitetaan organisaatiossa.
- eettiset säännöt ovat yleisluonteisia, kun taas käytännesäännöt ovat erityisiä.
- käytännesäännöt ovat lähtöisin eettisistä säännöistä, ja ne muuntavat säännöt erityisiksi ohjeiksi, joita organisaation jäsenten on noudatettava.
- pituussuunnassa eettinen säännöstö on käytännesääntöjä lyhyempi asiakirja.
- eettiset säännöt säätelevät organisaation harkintaa, kun taas käytännesäännöt säätelevät toimintaa.
- eettiset ohjeet ovat julkisesti saatavilla, eli kuka tahansa voi tutustua niihin. Sen sijaan käytännesäännöt koskevat vain työntekijöitä.
- eettiset ohjeet keskittyvät arvoihin tai periaatteisiin. Toisaalta Code of Conduct keskittyy sääntöjen noudattamiseen ja noudattamiseen.
johtopäätös
käytännesäännöt on itse asiassa poimittu eettisistä ohjeista. Siksi jälkimmäinen käsite on edellistä laajempi. Lisäksi nämä säännöt ovat hyödyllisiä kaikenkokoisille ja-luonteisille yrityksille, koska niissä annetaan ohjeita, jotka ovat hyödyllisiä työntekijöille, käyttäytymään tietyllä tavalla ja myös antamaan julkinen kuva eettisestä käyttäytymisestä.