organisaation code of conduct määritellään usein vakiintuneeksi oikeudellisten ja eettisten ohjeiden kokonaisuudeksi, ja se välittää odotetut käyttäytymisnormit ja menettelytavat kaikille työntekijöille ja muille toimijoille.
on yleisesti sovittu, että jokaisella yrityksellä on oltava toimintapoliittinen lausunto liiketoiminnan etiikasta ja käytännesäännöissä määrätyistä lakialoitteista. Joissakin maissa, kuten Yhdysvalloissa, yritykset voivat lieventää mahdollisia rangaistuksia ottamalla käyttöön tehokkaan Code of Conduct – koulutusohjelman. Esimerkiksi U. S., on organisaation Tuomitsemisohjeet, jotka edellyttävät yrityksen ” ovat ryhtyneet toimiin tiedottaakseen tehokkaasti sen standardeja ja menettelyjä kaikille työntekijöille ja muille toimijoille, esim.vaatimalla osallistumista Code of Conduct-koulutuksiin tai levittämällä julkaisuja, joissa selitetään käytännön tavalla, mitä vaaditaan.”Näin ollen, jos yritys toivoo saavansa lievempää kohtelua ohjeiden mukaan työntekijän tai yrityksen väärinkäytösten sattuessa, on välttämätöntä ottaa, levittää ja valvoa käytännesääntöjä.
kurssilla käsiteltyjä aiheita ovat:
- reilu kohtelu
- syrjinnän ja häirinnän estäminen
- eturistiriidat
- liikekumppanit
- tietoturva
- yritystiedot
- tarkka kirjanpito
- yrityksen omaisuuden suojaaminen
- terveys, turvallisuus ja ympäristö
- alkoholin ja huumeiden väärinkäyttö
- työpaikkaväkivalta
- Poliittinen toiminta
- sisäpiirikauppa
- kilpailunvastainen toiminta
- lahjonta ja lahjukset
- pakotteet ja kauppasaarrot
- eheys
- raportointi rikkomuksista
- kuittaus
- käytännesäännöt