Jaa
hoitajat ovat tuttuja – ja monet ovat osallistuneet-Code Blue-tapahtumiin, joissa tarjotaan elvytystä tai välitöntä lääkärinhoitoa apua tarvitsevalle potilaalle. Sairaalat ovat ottaneet käyttöön myös muita värikoodattuja nimityksiä tapahtumille pommiuhkauksista lapsikaappauksiin. Vuonna 2009 Cleveland Clinicin holististen sairaanhoitajien ja pappien yhteistyö johti ensimmäiseen Code Lavender-aloitteeseen.
”koodi Lavender tarjoaa kokonaisvaltaisen nopean reagoinnin emotionaalisesti stressaaviin tapahtumiin”, selittää Barb Picciano, BSN, RN, HN-BC, Healing Services-yksikön johtaja. ”Koulutettu joukkue vastaa sillä hetkellä, kun jotain tapahtuu ja tukee ihmisiä emotionaalisesti.”Ohjelma on kasvanut, jossa koodi Lavender joukkue neljä kokonaisvaltaista sairaanhoitajat ja 10 kappalaiset Cleveland Clinicin pääkampus auttaa yli 1,100 ihmistä tähän mennessä tänä vuonna. Ryhmä on osa pastori Amy Greenen johtamaa henkistä hoito-osastoa, DMin.
välitön tuki hoitajille
Code Lavender on saatavilla kaikille Cleveland Clinicin potilaille, perheille ja terveydenhuollon tarjoajille, vaikka lähes kaikki koodit on kutsuttu tukemaan jälkimmäistä. Joukkue vastaa keskimäärin kolme tai neljä koodi Lavender tapahtumia kuukausittain, laukaisee vaihtelevat odottamaton kuolema kollegan toimihenkilön emotionaalinen after effects avustaa Code Blue tapahtuma.
vuonna 2012 Piccianon joukkue toteutti suurimman Code Lavender-tapahtumansa. Chardon High Schoolissa Koillis-Ohiossa tapahtuneiden ampumisten jälkeen ryhmä tarjosi yritteliäänisen koodin laventelin koko Cleveland Clinicin Hillcrest-sairaalan henkilökunnalle. Useita ammuskelun uhreja kuljetettiin Hillcrestiin, ja monilla sikäläisillä työntekijöillä oli lapsia kirjoilla Chardon High ’ ssa. Tiimi palveli yli 500 työntekijää 72 tunnin aikana.
” olemme laastari® – terapiaa. Tulemme paikalle, kun jotain tapahtuu, mieluiten puolen tunnin sisällä soitosta, Picciano sanoo. ”Tiimimme kokonaisvaltainen sairaanhoitajat ja papit tarjoaa hoitoa tällä hetkellä, sitten kumppaneita meidän työntekijöiden avustusohjelman ja Wellness-keskus tarjota pitkäaikaista apua.”
laaja joukko parantamisvälineitä
koska henkinen ahdistus vaikuttaa kaikkiin niin eri tavalla, Code Lavender-tiimi hyödyntää erilaisia modaliteetteja. Näitä ovat:
- Manual Therapies – reflexive brushing, light massage, reflexology
- Energy–based Tools – Reiki, Healing Touch™
- Ekspressive Arts – playing recorded music, singing, self-driven art, journaling, story telling
- Mind–Body Tools – guided imagery, meditation, movement and breathing exercises, acupressure, holistic coaching
code lavender on tällä hetkellä tarjolla Cleveland Clinicin pääkampuksella, hillcrestin sairaalassa, Fairview Hospitalissa, Medinan sairaalassa ja Euclidin sairaalassa. Picciano tekee yhteistyötä South Pointe Hospitalin, Marymount Hospitalin ja Ashtabula County Medical Centerin kanssa ohjelman hyväksymiseksi.
holistic rapid response model
vaikka” one-size-fits-all ” – lähestymistapaa ei olekaan olemassa, niissä on usein samanlaisia elementtejä. Hoitajat käyttävät joko valkoista lab takit ommeltu ”Healing Services” tai laventeli pensaikot ja kuljettaa laventeli säilytyslokero sisältää tarvikkeita sivuston. Kun he saapuvat sairaalayksikköön, tiimin jäsenet esittelevät itsensä, selittävät palvelunsa ja miksi heidät kutsuttiin, ja ojentavat koodin Laventelirannekkeita, jotka muistuttavat terveydenhuollon tarjoajia siitä, että heitä hoidetaan.
jokainen tiimin jäsen tarjoaa harjoittelualueeseensa kuuluvia palveluja, kuten hengellistä tukea kappalaiselta tai kevyttä hierontaa sairaanhoitajalta. Tiimi pystyttää yksi vastaan yksi-asemia taukotiloihin yksityisyyttä varten ja myös kävelee ympäri yksikköä tarjoten lattialla apua. Lisäksi tiimi tarjoaa tietoa ennaltaehkäisevästä ja jatkuvasta tuesta ja jakaa muun muassa aromaterapiasumutteita, terveellisiä välipaloja ja vettä.
neuvo Code Lavender-ohjelman toteuttamiseksi
Picciano antaa seuraavat neuvot muille terveydenhuollon organisaatioille, jotka haluavat toteuttaa Code Lavender-ohjelman:
- tee sisäinen arviointi – paljon kertaa, ohjelmia jo olemassa auttaa ihmisiä, että voit rakentaa.
- muodosta kumppanuuksia-tiimi ihmisten kanssa, jotka voivat tarjota tarvittavat resurssit rahoituksesta kokonaisvaltaiseen hoitoon.
- on leadership buy-in – aloite todennäköisesti kaatuu, jos johtajat ja muut sidosryhmät eivät ole sen takana.
- myy ohjelma – ”täytyy todella miettiä, miten koodi Lavender sopii laatu-ja turvallisuusaloitteisiisi ja miten se liittyy missioosi, visioihisi ja arvoihisi”, Picciano sanoo. ”Jos aiot puhua ihmisille Code Lavender-ohjelman aloittamisesta, varmista, että käytät kieltä, jota he haluavat kuulla.”
- Pidä tiedot kaikesta – ”olemme tulos, datavetoinen ammatti”, Picciano sanoo. Numerot tukevat ohjelman tärkeyttä.
- Valmenna tiimisi jäseniä – ”sinulla on koulutus, jonka avulla varmistat, että code Lavenderin johtajaksi värväämäsi henkilöt sopivat tiimiisi”, hän sanoo. Picciano uudistaa parhaillaan Cleveland Clinicin koulutusta niin, että se tarjoaa kahdeksan tunnin mittaisia, räätälöityjä istuntoja sairaalan tarpeiden mukaan.
- ole kärsivällinen – ”mitään todella kestävää ei tapahdu yhdessä yössä”, hän sanoo.
piccianon ja hänen tiiminsä kärsivällisyys on lopulta johtanut menestyksekkääseen Code Lavender-ohjelmaan Cleveland Clinicillä. Kuten hän sanoi artikkelissa Beginnings magazine, julkaisema American Holistic Nurses Association, ” laitoksessa, joka kohtaa joitakin korkein acuity potilaiden maassa, huomaamme, että koodi laventeli tarjoaa kokonaisvaltaista, nopea vastaus emotionaalisia tapahtumia paljon tarvitaan, arvostettu ja kokonaisvaltainen malli hoidon meidän hoitajat.”
Jaa
- Code lavender crisis response emotional distress employee programs nursing nursing operations wellness programs workplace safety