kun on kyse oman kirkon johtamisesta kasvuun, kirkkokonsultin palkkaaminen ammatilliseen apuun voi tehdä paljon. Tehokas kirkkokonsultti voi auttaa sinua suorittamaan seurakuntasi eri tehtäviä, strategisen suunnitelman laatimisesta, kirkkosi henkilöstörakenteen päättämisestä ja seuraavan pastorin etsimisestä.
kääntykää kirkon neuvontatarpeidenne mukaan kenenkään muun kuin Auxanon puoleen. Tiimimme tavoitteena on tuottaa läpimurtoprosesseja, jotka johtavat kirkkojen lopulliseen kasvuun. Autamme ministeriön johtajia tekemään haastavaa selvitystyötä visionsa toteuttamiseksi. Kirkon konsulttien avulla voit saada visionäärisen suunnitelman, jonka avulla voit löytää ennennäkemättömän selvyyden kirkkosi identiteetin ympärille.
miksi palkata konsultti
kirkkokonsultti voi auttaa kirkkosi perusarvojen selvittämisessä.
tehokkaan prosessin kautta sinä ja ministeriön tiimisi voitte saada selvyyden kirkkonne mission, vision ja arvojen lausunnoista. Nämä kirkon perustan elementit antavat suunnan strategiselle suunnittelullesi, toiminnallesi ja päätöksenteollesi. Lisäksi ne tarjoavat sinulle keinon, jonka avulla voit arvioida kirkkosi nykyistä ja kehitteillä olevaa toimintaa, jolloin voit kartoittaa parempia tulevaisuudensuunnitelmia.
konsultti voi auttaa sinua tunnistamaan kirkkosi prioriteetit.
huolellinen suunnittelu ei vain priorisoi sen mukaan, mikä on kiireellistä. Se ei myöskään ole satunnainen järjestelmä, jossa kokeillaan viimeisintä ministeriö-tai pastoritrendiä. Vaikka kirkon neuvontakirjoista voi olla apua, jokaisella kirkolla on ainutlaatuisia tarpeita. Se, mikä toimii yhdelle kirkolle, voi olla kaikkea muuta kuin tehokasta toiselle kirkolle.
konsultit tekevät tiivistä yhteistyötä kirkkojen kanssa niiden kriittisten suunnitteluongelmien käsittelemiseksi ja painopisteiden määrittelemiseksi. Tämä auttaa ohjaamaan ministeriön henkilöstön keskittymistä ja ohjaamaan heidän prosessejaan. Näiden kirkkokonsulttien avustuksella nämä kirkot voivat varmistaa, että heidän prosessistaan tulevat mahdolliset suunnitelmat ovat linjassa heidän etujensa kanssa ja sopivat heidän kulttuuriinsa.
konsultti voi auttaa sinua selvittämään kirkkosi suunnan.
auttamalla kirkkoja selventämään missiotaan, visioitaan, kriittisiä kysymyksiään ja ydinarvojaan kirkon konsultit auttavat niitä etenemään nopeasti prosessissa, joka määrittää niiden tulevaisuuden suunnan. Nämä kirkon konsultit auttavat näitä kirkkoja luomaan tiekartan tavoitteista, strategioista, toimintasuunnitelmista, aikatauluista ja budjeteista. Kun tämä kartta tai suunnitelma on valmis, mitkä kirkot voivat palata milloin tahansa, on kyse asetettujen tavoitteiden toteuttamisesta.
oikean konsultin löytäminen Palvelutiimiisi
kun suunnittelet konsultin palkkaamista, sinun on otettava huomioon muutamia keskeisiä ominaisuuksia. Näitä ovat:
konsultin reagointikyky
ensimmäisen yhteydenottoprosessin aikana, arvioi konsultin reagointikyky. Montako päivää hänellä kesti palata luoksesi? Ilmaiseeko hän innostusta ja kiinnostusta palveluksesi tarpeita ja tavoitteita kohtaan? Hyvät konsultit reagoivat asiakkaisiinsa paitsi ennen myös sen jälkeen, kun heidät on palkattu. He ovat myös ennakoivia ja vastuullisia päivitysten tarjoamisessa ja keskustelujen helpottamisessa.
Responsive consultants don ’t simply ignore but notified a inquiry when they currently don’ t know the answer. He ilmoittavat asiakkaalle, että he tekevät parhaansa vastatakseen huoleen ja tukeutuvat tiiminsä kerättyyn asiantuntemukseen löytääkseen vastauksen.
konsultin työjärjestely
selvitä, tekeekö konsultti koko-vai osa-aikatyötä. Kun kirkon konsultointi ei ole ammattilaisen ensisijainen tehtävä, se voi tarkoittaa, että se ei ole hänen ainoa painopisteensä. Toisaalta konsultit, jotka työskentelevät kokopäiväisesti, pystyvät todennäköisesti keskittymään pelkästään kirkkoihisi ja tarjoamaan sinulle henkilökohtaista, nopeaa palvelua. Kokopäiväiset konsultit ja heidän tiiminsä voivat myös tarjota sinulle laajempaa tukea ja resursseja palvelukseesi.
konsultin asiantuntemus
jokainen kirkko on erilainen eri osa-alueiltaan, kuten teologialtaan, henkilökuntakulttuuriltaan, seurakunnan väestötiedoiltaan ja johtamisrakenteeltaan. Suuret konsultit eivät vain tunnista näitä eroja. He ovat myös perillä niistä.
anna näiden kysymysten ohjata, kun analysoit konsultin asiantuntemusta: osaako hän puhua ministeriöeroista? Ymmärtääkö hän teologianne vivahteita? Onko hänellä kokemusta juuri sinun uskontokunnastasi? Jos vastaus näihin kysymyksiin on kyllä, olet saanut itsellesi hyvän ehdokkaan.
lisäksi kirkon johtorakenne on erityisen merkittävä konsultin ymmärrettäväksi. Tämä johtuu siitä, että se on olennainen osa kirkon terveyttä ja henkilökuntaa. Esimerkiksi seurakuntakirkon hakuprosessi on erilainen kuin vanhimman johtaman. Konsultin on ymmärrettävä tämä sekä erotettava kirkon henkilökulttuuri muista.
konsultin historia
on tärkeää saada tietoa siitä, millaista palvelua ministeriön konsultti voi tarjota. Ennen kuin palkkaat yhden, tarkista hänen historiansa alalla. Haluat jonkun, joka on tehnyt nimen hänelle itselleen ja luonut vankan maineen alalla.
Kysy konsultin kokemuksia asiakkaista. Samalla tavalla kuin referenssit ovat käteviä ammattilaisten palkkaamisessa, ne voivat myös auttaa sinua valitsemaan oikean konsultin. Kuuntele myös edellisten asiakkaiden puolta. Kysy heidän mielipidettään konsultti, ja anna sen auttaa sinua päättämään, työskenteletkö hänen kanssaan.
konsultin luottamuksellisuus
muista kysyä, miten konsultti käsittelee luottamuksellisia tietoja, kun puhut suosittelijoille ja aiemmille asiakkaille. Sinun kannattaa myös tarkistaa, jos hän on järjestelmiä käytössä turvallisuuden teknisellä tasolla. Onko hänen tietokantansa turvallinen? Tarkistaako hän taustat turvalliselta, luottamukselliselta ja hyvämaineiselta kolmannelta osapuolelta?
työskennellessään kirkkojen tai muiden uskonnollisten järjestöjen kanssa konsultit saavat paljon yksityistä ja arkaluonteista tietoa. Tämän vuoksi on vain järkevää, että heillä on tietty suojausprotokolla asennettuna ja että he käyttävät luotettuja ohjelmia asiakastietojen tallentamisessa.
konsultin Motivaatio
ota huomioon konsultin taloudellinen motivaatio. Konsultti on kumppanisi määrittää, mikä on parasta sinulle ja kirkon, ei mikä tuottaa hänelle eniten voittoa.
erinomaiset konsultit eivät kiirehdi tarpeidesi hoitamista vain siksi, että heille maksetaan heti. He tekevät työtään riippumatta siitä, kuinka kauan kestää tuottaa parhaat mahdolliset tulokset sinulle ja kirkollesi. Aina siitä, kun autat sinua kirkon johtorakenteen määrittämisessä, sopivimman visionäärisen suunnitelman luomiseen, konsultti varmistaa, että toimit vain palvelustiimisi parhaaksi.
kaiken kaikkiaan konsultti antaa sinulle tukea ja resursseja, joita tarvitset kirkkosi tehokkaaseen johtamiseen ja hoitamiseen. Häneltä saat myös luotettavia ja korvaamattomia neuvoja kirkkosuunnitteluvaatimustesi suhteen.
palkkaa yksi luotettavista Konsulteistamme Auxanossa
Auxanossa, olemme omistautuneet auttamaan sinua toteuttamaan kirkon visiosi. Olemme työskennelleet pastorien ja ministeriön johtajien kanssa Pohjois-Amerikassa yli 15 vuotta. Kun värväydyt konsulttipalveluumme, autamme sinua kehittämään toimintastrategioita, joilla voit artikuloida, suunnitella ja integroida vankan vision kulttuuriisi. Ota meihin yhteyttä saadaksesi lisätietoja. Odotamme kuulevamme teistä.