Kaikilla sanoilla on merkitys. Asiaa mutkistaa se, mitä sana merkitsee sellaiselle, joka työskentelee yhden kopin yli, voi olla hyvin erilaista kuin se, mitä se merkitsee minulle, tai jopa alkuperäinen ”sanakirjan” määritelmä. Mistä pääsemmekin siihen, miksi on niin tärkeää valita sanamme viisaasti.
tässä vaiheessa ehkä jotkut teistä ajattelevat, että meistä on tullut liian herkkiä yhteiskuntana, ja siinä voi olla jotain perää, mutta ennen kuin sivuutatte tämän aiheen, kuunnelkaa minua.
kun olin pieni, lausuttiin yleisesti sanonta ”jälkeenjäänyt”. Emme yrittäneet pilkata niitä, joilla on vamma – vaikka epäsuorasti olikin – vaan käyttää sitä typeryyden tai tyhmyyden sijasta. Koska jälkiviisaus on aina 20/20, tänään tuskastun siihen, miten tuo sana on kuulunut sanavarastooni monta vuotta. Kypsyttyäni sanan käyttö alkoi hiljalleen hiipua.
kun astuin henkilöstöhallinnon alalle, opin todella, miten vaikuttava tuo sana todella oli, kun työntekijän oli täytettävä vakuutusturvapoikkeus ja se nimenomaan kysyi, oliko yli 26-vuotias huollettava lapsi ”jälkeenjäänyt.”En keksi, että up – lomakkeen kantaja todella käytetään tätä sanaa. Kun näin, miten sana vaikutti oikeaan ihmiseen, josta välitin, se termi ei ollut enää hyväksyttävä.
sanavalinnoillamme voidaan määritellä, miten muut suhtautuvat meihin, erityisesti ne, jotka ovat johtoasemassa tai auktoriteetissa. Jos johtajan arkiseen työhuoneeseen liittyy nelikirjaimisia sanoja, odotammeko suorien raporttien käyttävän mitään muuta? Tässä ei voi olla kaksinaismoraalia. Ja vaikka kukaan ei valita sanavalinnasta, se ei tarkoita, että se olisi hyväksyttävää. Kun se tulee alas se, käyttämällä sopimatonta kieltä ei anna sinulle uskottavuutta tai antaa parempaa painoarvoa.
olemme tai meidän pitäisi olla parempia kuin huonot sanavalinnat. Sanoilla on merkitys ja merkitys Voi vaihdella henkilöittäin. Työskentelen rakennusalalla, jossa nelikirjaimisia sanoja – ja variaatioita – heitellään säännöllisesti. Tarvitseeko heidän olla? Uskon, että saamme saman tai jopa paremman tuloksen, kun puhumme alihankkijoillemme ja kumppaneillemme kunnioittavasti. Yksi asia on varma: jotta voisimme ennakoivasti johtaa asian pois solassa, meidän täytyy minimoida mahdollisesti kiihottavien sanojen käyttö työssä ja tuntea kuulijakuntamme.
muinaisen munkki Buddhan katsotaan sanoneen: ”mitä tahansa sanoja lausumme, ne tulee valita huolella, sillä ihmiset kuulevat ne ja saavat niistä vaikutteita hyvässä tai pahassa.”Muistatko vanhan sanonnan olet mitä syöt? Se pätee myös täällä. Meistä tulee sitä, mitä puhumme-valitse sanasi viisaasti.
Senior Vice President of People, Heather on johtoryhmän jäsen, joka tarjoaa johtajuutta osastoille konsernin sisällä, jotka vaikuttavat suoraan EMJ: n kulttuuriin, mukaan lukien Edut, Oppiminen ja rekrytointi. Kanervalla on yli 20 vuoden kokemus henkilöstöresursseihin liittyvistä aloista. Hän on National member of the Society for Human Resources Management (SHRM) ja on nimetty sekä SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) että Senior Professional in Human Resources (SPHR). Heather on DDI-sertifioitu kouluttaja ja taitava puhuja. Hän asuu Chattanoogassa miehensä ja kolmen lapsensa kanssa.