cerner maksaa 4,5 miljoonaa dollaria joukkokanteen ratkaisemisesta, joka oli kestänyt kolme vuotta oikeudessa työntekijöiden syytettyä siitä, että se oli väärin välttänyt ylityöpalkkojen maksamisen.
yhdysvaltalainen piirituomari Fernando J. Gaitan Jr.Yhdysvaltain Missourin läntisen piirikunnan Piirioikeudesta hyväksyi aiemmin tässä kuussa sovinnon, johon Cerner oli ensin suostunut jo huhtikuussa.
Cerner, joka kiistää kaikki väärinkäytökset, mutta haluaa välttää meneillään olevien oikeusjuttujen kustannukset ja häiriöt, oli pyytänyt, että sovintosopimuksen ehdot pidetään sinettinä.
juttu, Speer et al v. Cerner Corporation, nostettiin ensimmäisen kerran vuonna 2014, väittäen, että yhtiö oli Fair Labor Standards Act – lain vastainen-kantajat Fred Speer ja Mike McGuirk sanoivat, että Cerner käytti ”laitonta yhtiön laajuista palkanlaskentajärjestelmää”, mukaan oikeusjuttu.
tässä järjestelmässä ”vastaajan väitetään 1) maksaneen hoitamattomien työntekijöidensä ylityöpalkat täyden palkanmaksuajan myöhässä ja 2) laskeneen järjestelmällisesti väärin ylityöpalkat, koska hän ei sisällyttänyt kaikkia palkkoja hoitamattomien työntekijöiden säännölliseen palkanmaksuun”, kanteessa todetaan.
”lisäksi kantaja väittää vastaajan maksaneen lainvastaisesti asianomistajille ja sadoille muille vapaamuotoisille työntekijöille ”vaihtelevan työviikon” palkanmaksumenetelmää käyttäen, vaikka näille henkilöille ei maksettu kiinteää palkkaa, koska he saivat vaihtelevaa palkkaa muista työtehtävistä, kuten päivystystyöstä.”
Cerner pyysi kanteen hylkäämistä, koska: ”(1) nimetyt kantajat eivät olleet jättäneet kirjallista suostumusta liittyäkseen oikeudenkäyntiin kanteen jättämisen ajankohtana; (2) vanhentumislaki bars nimesi kantajan kahden vuoden FLSA-vaatimukset; (3) kantajat, jotka pyrkivät todistamaan, ovat ylimalkaisia eivätkä kantajien yksilöimät menettelytavat riko FLSA: Ta; (4) tuomioistuimen olisi sovellettava tavanomaista lievempää todistusaineistoa; ja (5) kantajat eivät ole osoittaneet, että muilla mahdollisilla luokan jäsenillä olisi intressiä nostaa ryhmäkanne.”
cernerin työntekijät luokitellaan tapauksen mukaan kolmeen eri ryhmään: palkatut työntekijät, tuntityöläiset ja palkattomat työntekijät. Helmikuusta 2015 lähtien se työllisti palkattomia työntekijöitä yli 120: ssä eri liiketoimintayksikössä 18: ssa valtiossa, ja vapaista tunneista vapautettuja työntekijöitä työskenteli yli 200 liiketoimintayksikössä 32 osavaltiossa.
Speer ja McGuirk työskentelivät palvelukeskusanalyytikkoina, palkattomissa rooleissa, Cernerin Columbiassa Missourissa sijaitsevassa itworks-divisioonassa.
Epic kohtasi myös ylityöväitteitä
tämä on toinen viimeaikainen suuri työoikeudellinen tapaus, jossa kaksi parasta sähköisten terveystietojen myyjää olivat mukana. Toukokuun 21. Korkein oikeus antoi päätöksensä asiassa Epic Systems Corporation vastaan Lewis, jossa kysyttiin, salliiko National Labor Relations Act kollektiivisen oikeussuojan välimiesmenettelytilanteissa.
tässä tapauksessa keskityttiin myös ylityökorvauksiin ja työsuhdeluokitukseen: Epicin Tekninen kirjoittaja on nostanut oikeusjutun väittäen, että Epic rikkoi Fair Labor Standards Act-lakia ja Wisconsinin osavaltion lakia jättämällä maksamatta hänelle ja muille vastaaville työntekijöille ylityökorvauksia.
5-4-päätöksessään Epic V: stä. Lewis, korkein oikeus päätti, että yritykset voivat vaatia työ-ja palkkakiistojen ratkaisemista erikseen, eivätkä salli työntekijöiden kollektiivisesti nostaa ryhmäkanteita työnantajiaan vastaan.