- Jaa
- twiitti
- Jaa
- Sähköposti
- tulosta
konflikti on väistämätön. Terveessäkin avioliitossa, perheessä ja kirkossa.
kuten terveet avioliitot ja perheet, terveet kirkot eivät välttele konflikteja, mutta ne käsittelevät niitä hyvin.
olen ollut Paimiossa yli 35 vuotta. Alkuaikoina käsittelin enemmän konflikteja kuin viime vuosina. En siksi, että varhaiset kirkot olisivat olleet pahoja, vaan siksi, etten osannut käsitellä konflikteja yhtä hyvin kuin nykyään.
valitettavasti opin käsittelemään konflikteja kantapään kautta-tekemällä virheitä.
noiden virheiden kautta, sitten tarkkailemalla ja oppimalla muista kirkoista olen löytänyt 6 periaatetta, joita terveet kirkot käyttävät konfliktien käsittelemiseen hyvin:
1. Terveet kirkot tietävät, että konflikti ei ole kohtalokas
vahva ja terve ihmiskeho pystyy taistelemaan sairauksia vastaan paremmin kuin heikko ja sairaalloinen. Sama juttu kirkossa.
kun kirkko on terve (ei täydellinen, mutta terve), he tietävät, että jäsenten tai henkilökunnan välinen erimielisyys on kuin satunnaista unettomuutta tai flunssaa muuten terveellä aikuisella. Se on epämiellyttävää, mutta menee ohi, jos käsittelemme sen oikein.
kun meistä tuntuu, että jokainen konflikti on katastrofi, me joko kieltäydymme tunnustamasta niitä (siten ajamme ne maan alle vain ollaksemme suurempia ja pahempia, kun ne tulevat takaisin ylös), tai painamme paniikkinappulaa joka kerta, kun henkilökunnan jäsen sanoo pastorille: ”minulla saattaa olla parempi tapa tehdä se”, emmekä enää koskaan kuule mitään tuoretta ja uutta.
sekä tietämättömyys että paniikki ovat vaarallisia.
terve kirkko tietää, että erimielisyydet ovat normaaleja ja selviytymiskelpoisia.
2. Terveet kirkot vähentävät konfliktien määrää parantamalla joukkuedynamiikkaa ja kommunikaatiota
pienten ongelmien hoitaminen estää niitä kasvamasta suuriksi.
kenenkään terveessä kirkossa ei pitäisi koskaan pelätä tuoda päivänvaloon oikeutettua ongelmaa. Erityisesti johtoryhmälle ja johtoryhmälle viestittäessä.
vuosien ajan nuorisopastorini (nykyään johtava pastorimme Gary Garcia) tuli luokseni silloin tällöin ongelman kanssa, jonka hän oli löytänyt kertomalla minulle ”en halua sinun taistelevan taistelua, jota et tiedä taistelevasi.”
se oli hyvin tervettä. Hänelle, minulle ja kirkolle. Se tapahtui, koska loimme ympäristön, jossa ihmiset olivat vapaita jakamaan ongelmia heti, kun he näkivät ne, jotta voisimme käsitellä niitä, kun ne oli helppo korjata.