als het gaat om het bieden van gezondheidsvoordelen aan voorgangers en geestelijken, kunnen kerken zich buiten de mogelijkheden voelen. Ze willen zorgen voor hun pastor en personeel, maar zijn vaak niet in staat om zich te veroorloven of in aanmerking te komen voor een traditionele groep ziektekostenverzekering plan.
wat zijn de opties?
Ten eerste is het belangrijk om het verschil tussen confessionele en onafhankelijke kerken op te merken om inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de ziektekostenverzekering voor predikanten. Een confessionele kerk behoort tot een grote nationale of internationale organisatie met een centraal organisatorisch kantoor. Een onafhankelijke kerk is een kerk die werkt op zichzelf of in een losse band met andere kerken van vergelijkbaar geloof. Onafhankelijke kerken maken geen deel uit van een hiërarchische structuur.
met dat in gedachten doen Denominaties die een ziektekostenverzekering aanbieden aan hun voorgangers dit meestal via een groepsverzekering die door het hoofdkantoor van de denominatie wordt aangekocht. Echter, meer en meer, denominaties zijn dalende ziektekostenverzekering dekking voor hun voorgangers.
onafhankelijke kerken (en veel confessionele kerken) worden meestal overgelaten aan hun eigen ziektekostenverzekering voor hun voorgangers, geestelijken en personeel te vinden.
de drie primaire ziektekostenverzekeringsopties voor voorgangers
een traditionele groepsziektekostenverzekering
de eerste optie is een groepsziektekostenverzekering die via een zorgverzekeringsmakelaar wordt afgesloten. Dit is een traditionele route voor ziektekostenverzekering, maar kleinere kerken die slechts één pastoor of een paar werknemers willen dekken, hebben vaak moeite met het bieden en/of kwalificeren voor een plan. En, zoals we hieronder zullen bespreken, een groep ziektekostenverzekering plan is meestal niet de beste Of meest betaalbare ziektekostenverzekering optie.
vergoedt de pastor voor individuele ziektekostenverzekering
de tweede optie is een vergoedingsplan zoals de qualified small employer health terugbetalingsregeling (QSEHRA), waarin de kerk de pastor terugbetaalt voor individuele/familiale ziektekostenverzekering. Het proces voor het terugbetalen van een pastor voor individuele ziektekostenverzekering is:
- de kerk bepaalt hoeveel zij kunnen bijdragen aan de ziektekostenverzekering, tot het Federaal vastgestelde jaarlijkse maximum (voor 2020 zijn deze $5.250 voor alleenstaande werknemers en $10.600 voor werknemers met een gezin).
- de kerk richt een QSEHRA op die in aanmerking komende werknemers een maandelijkse toelage geeft (bijvoorbeeld $150/maand aan de pastoor).
- de pastor (en andere in aanmerking komende werknemers) kopen een individuele ziektekostenverzekering en worden belastingvrij terugbetaald tot hun maandelijkse uitkering. Merk op dat voor ministeries die gebruik maken van healthcare sharing (zoals Medi-Share), de vergoedingen zijn niet belastingvrij, tenzij de werknemer ook koopt Minimum Essential Coverage (MEC). Voorgestelde wetgeving zou hier verandering in kunnen brengen—het delen van de gezondheidszorg kost belastingvrij—maar deze wetgeving is nog niet aangenomen.
- er zijn geen minimumpremies vereist, zodat de kerk toelagen kan aanbieden die passen bij hun budget. Er zijn geen minimale deelnamevereisten, dus de kerk kan de vergoeding bieden aan een staf van slechts één pastor, of aan alle fulltime medewerkers van een groter personeel (zolang er minder dan 50).
FAQ: komen pastors in aanmerking voor premiebelastingkredieten?
afhankelijk van hun inkomen kunnen voorgangers in aanmerking komen voor premiebelastingkredieten, wat de kosten verlaagt van individuele ziektekostenverzekeringen die via de ACA-markt of de staatsbeurzen worden afgesloten. Ze kunnen ook in aanmerking komen voor Medicaid als hun inkomen is minder dan 400% van de federale armoede niveau.
echter, als een pastor deelneemt aan een QSEHRA, moet hij of zij zijn premie belastingkrediet dollar-Voor-dollar verlagen met de maandelijkse HRA-toelage.
dit bericht is oorspronkelijk gepubliceerd op 8 oktober 2018. Het is voor het laatst bijgewerkt op 27 oktober 2020.