Workplace Fairness

een class action komt voor wanneer een werkgever een grote groep werknemers of aanvragers onrecht heeft aangedaan. Om de zaak te vereenvoudigen en te versnellen, worden alle rechtszaken samengevoegd tot een class action. Hoewel class actions zijn sneller dan het hebben van een proces voor elke individuele rechtszaak, een class action op gemiddelden duurt langer en kost meer dan een typische rechtszaak. Er zijn ook veel class action specifieke regels te volgen. Lees hieronder voor meer informatie over class actions en uw rechten met betrekking tot class actions:

1. Wat is een class action?

2. Hoe verschilt een groepsvordering van een individuele discriminatie?

3. Wat vereist de rechter om een zaak als groepsvordering aan te spannen?

4. Zijn er nog andere bijzondere eisen aan collectieve arbeidsovereenkomsten?

5. Hoeveel mensen zijn er nodig om te voldoen aan de wettelijke eisen voor een collectieve actie?

6. Hoeveel zijn dat er?

7. Wat betekent de wet wanneer zij zegt dat de vragen van de wet en de feiten gemeen moeten zijn aan de eisen van de klassevertegenwoordiger en de klasse?

8. Wat betekent de wet als het zegt dat de claims of verdedigingen van de klassenvertegenwoordigers typisch moeten zijn voor de claims of verdedigingen die beschikbaar zijn voor de klassenleden?

9. Wat betekent de wet wanneer zij zegt dat de klassenvertegenwoordigers de belangen van de klasse eerlijk en adequaat moeten beschermen?

10. Wat betekent het recht wanneer het stelt dat de partij die zich verzet tegen de erkenning van een groepsvordering heeft gehandeld of geweigerd te handelen op grond van algemeen voor de groep geldende gronden, waardoor voor de groep als geheel een definitief verbod of een daarmee overeenstemmend declaratoir recht toepasselijk is?

11. Wat betekent de wet als het zegt dat de vragen van de wet of de feiten die de leden van de klasse gemeen hebben, moeten overheersen over alle vragen die alleen individuele leden van de klasse betreffen?

12. Wat betekent de wet als het zegt dat een collectieve actie moet worden superieur aan andere beschikbare methoden voor de eerlijke en efficiënte berechting van de controverse?

13. Wat zijn de verschillende fasen van een class action case?

14. Hoe lang duren collectieve vorderingen in vergelijking met zaken voor individuele eisers?

15. Wat zijn de rechtsmiddelen waarover ik beschik in een collectieve arbeidsovereenkomst?

16. Er is mij gevraagd of ik bereid zou zijn om een “klassenvertegenwoordiger” te zijn in een groepszaak. Als ik akkoord ga, wat zijn dan mijn taken en verantwoordelijkheden?

17. Er zijn een aantal van mijn collega ‘ s die bereid zijn om samen met mij een groepszaak aan te spannen tegen onze werkgever. Hoe beginnen we als we denken dat we een goede zaak hebben?

18. Ik heb net een bericht ontvangen dat ik lid ben van een klas in een rechtszaak tegen mijn werkgever. Wat moet ik doen?

19. Ik wil niet deelnemen aan een collectieve rechtszaak die is ingediend. Wat moet ik doen om mezelf uit te sluiten van de zaak?

20. Ik wil niet deelnemen aan een collectieve actie die is ingediend tegen mijn werkgever, omdat ik van plan was om mijn eigen rechtszaak aan te spannen tegen het bedrijf. Moet ik lid van de klas zijn?

21. Ik ben lid geweest van een klas die is gecertificeerd door de rechtbank. Ik heb bericht gekregen over de voorgestelde schikking en ik denk niet dat het een heel goede deal is. Kan ik bezwaar maken tegen de schikking?

22. Ik heb veel gehoord over class action advocaten die veel geld verdienen in class action schikkingen. Hoe kom ik erachter wat de advocaten betaald krijgen?

23. Ik heb gehoord dat de rechtbank de schikking heeft goedgekeurd in de groepszaak waar ik deel van uitmaak. Hoe lang duurt het voordat ik mijn betaling ontvang?

1. Wat is een class action?

het is een rechtszaak door een kleine groep mensen (eisers/klassenvertegenwoordigers genoemd) namens een grotere groep mensen. In een employment class action probeert u aan te tonen dat de acties van de werkgever om de kleinere groep te discrimineren typerend zijn voor de discriminatie waarmee de grotere groep mensen wordt geconfronteerd, als gevolg van een gemeenschappelijke factor zoals hun ras, leeftijd, geslacht, nationale afkomst, etniciteit, enz.Collectieve acties zijn essentieel voor de handhaving van de burgerrechten van ons land, omdat ze vaak de enige manier zijn waarop individuele werknemers discriminatie kunnen bestrijden. Met een class action, een rechtszaak kan de rechten van een grotere groep mensen waar geen individuen of hun advocaten anders genoeg van een economische stimulans om een rechtszaak te brengen op hun eigen te rechtvaardigen. Dit zorgt ervoor dat antidiscriminatiewetgeving en burgerrechten adequaat worden gehandhaafd.

omdat collectieve rechtszaken zo succesvol zijn geweest in het beschermen van de belangen van werknemers en consumenten, hebben bedrijven en werkgevers gevochten om de manieren waarop collectieve rechtszaken zijn ingesteld te beperken, wat heeft geleid tot de goedkeuring in 2005 van de zogenaamde “Class Action Fairness Act”.”Deze wet verplaatste veel class actions van de staat naar de federale rechtbank, waar het historisch gezien moeilijker is geweest voor werknemers om te zegevieren.

2. Hoe verschilt een groepsvordering van een individuele discriminatie?

een class action zal langer duren om tot een proces te komen dan een individuele zaak, omdat het een “zo vroeg mogelijk” beslissing vereist over de vraag of een class kan worden gehandhaafd. Dit betekent in de meeste gevallen dat het onderzoek naar de klassenclaims eerst moet worden uitgevoerd (over het algemeen van vier tot acht maanden). Pas na een beslissing over de class claims zal een onderzoek en een proces plaatsvinden met betrekking tot uw individuele claims.

3. Wat vereist de rechter om een zaak als groepsvordering aan te spannen?

artikel 23 van het federale reglement van Burgerlijke Rechtsvordering, dat het geheel van regels voor federale collectieve rechtsvorderingen is, vereist:

dat de klasse zo talrijk is dat samenvoeging van alle leden onuitvoerbaar is (besproken in vraag 5);

er worden vragen van wetten en feiten die gemeenschappelijk zijn aan de eisen van de klasse vertegenwoordigers en de klasse (besproken in vraag 7);

Dat de vorderingen of verweren van de klas zijn typische vertegenwoordigers van de vorderingen of verweren beschikbaar voor de leden van de klas (zie vraag 8); en,

Dat de groep vertegenwoordigers van een billijke en afdoende bescherming van de belangen van de klasse (besproken in vraag 9);

4. Zijn er nog andere bijzondere eisen aan collectieve arbeidsovereenkomsten?

Ja. In sociale zaken, de eisers moeten aantonen dat zij voldoen aan één van de twee extra regels in het kader van Federale Regel 23(b), ofwel dat:

De partij tegen de certificering van een ‘class action’ heeft gehandeld of weigerde op te treden op grond van de algemeen geldende voor de klas, de laatste van een gerechtelijk bevel of bijbehorende declaratoire uitspraak geschikt is voor de klasse als geheel (zie vraag 10); of,

De vragen van de wet of het feit gemeenschappelijk zijn voor de leden van de klasse overheersen over alle vragen die alleen individuele leden (zie vraag 11); en,

dat moet worden vastgesteld dat een collectieve actie superieur is aan andere beschikbare methoden voor de eerlijke en efficiënte bepaling van de controverse (besproken in vraag 12).

5. Hoeveel mensen zijn er nodig om te voldoen aan de wettelijke eisen voor een collectieve actie?

de wet vereist dat de klasse “zo talrijk is dat samenvoeging van alle leden onuitvoerbaar is”, wat betekent dat het illegale gedrag van de werkgever voldoende werknemers of sollicitanten moet hebben getroffen dat het niet praktisch is om hen allemaal samen te voegen en vervolgens voor de rechter bewijs van elk van hun afzonderlijke feitelijke en juridische claims over te leggen.

6. Hoeveel zijn dat er?

er is geen exact aantal personen dat u moet hebben voordat u een class action kunt indienen. Echter, als algemene regel, minder dan 20 personen is niet genoeg voor een collectieve actie en meer dan 50 personen is bijna altijd genoeg. Tussen 20 en 50 individuen kan een grijs gebied, afhankelijk van dergelijke factoren als:

waar de getroffen personen zich geografisch bevinden, en,

hoe gemakkelijk is het om alle personen te identificeren die in het verleden mogelijk werden getroffen of in de toekomst zouden kunnen worden getroffen door discriminerende werkgelegenheidsacties van de werkgever.

7. Wat betekent de wet als het zegt dat ” de vragen van de wet en de feiten gemeenschappelijk moeten zijn aan de eisen van de klassevertegenwoordiger en de klasse?”

dit betekent dat zowel de bij het Hof voorgedragen klassevertegenwoordigers als de grotere klasse in wezen dezelfde juridische en feitelijke vragen moeten stellen, zodat één rechterlijke beslissing alle of de meeste juridische en feitelijke vragen in de zaak kan oplossen.

8. Wat betekent de wet als het zegt dat ” de claims of verdedigingen van de klassenvertegenwoordigers typisch moeten zijn voor de claims of verdedigingen die beschikbaar zijn voor de klassenleden?”

dit betekent dat het soort rechtszaak en de verdediging die de klassenvertegenwoordigers tegen de werkgever zouden aanspannen, vergelijkbaar is met de rechtszaak die andere leden van de grotere klasse ook zouden kunnen aanspannen, zodat een beslissing over de klassenvertegenwoordigers bindend zal zijn voor en van toepassing zal zijn op de vorderingen van de klassenleden.

9. Wat betekent de wet wanneer zij zegt dat de klassenvertegenwoordigers de belangen van de klasse eerlijk en adequaat moeten beschermen?

dit betekent dat een bepaling in de gunst van de vertegenwoordigers van de klasse ook gunstig zal zijn voor de belangen van de grotere betrokken klasse, en betrekking heeft op zaken als:

er kunnen geen “werkelijke” belangenconflicten zijn tussen de klassenvertegenwoordigers en de klassenleden. (De werkgever moet echter het feitelijke bestaan van een belangenconflict aantonen, aangezien het niet voldoende is dat de werkgever zich beperkt tot een potentieel belangenconflict.);

de klassenvertegenwoordigers moeten vechten om er zeker van te zijn dat de juiste hulp wordt geboden voor hen en de rest van de klassenleden;

klassenvertegenwoordigers moeten bevoegde juridische adviseurs inhuren die bekend zijn met groepsacties om hun belangen en die van de klasse te vertegenwoordigen.

dit betekent dat de werkgever iets in strijd met de wet heeft gedaan of geweigerd heeft te doen dat in het algemeen de grotere groep klasseleden treft, zodat een collectieve rechtszaak de rechtbank in staat zou stellen in een enkel proces het probleem voor iedereen op te lossen als de eisers hun zaak bewijzen. In termen van het oplossen van het probleem, moet de rechter in staat zijn om een bevel uit te vaardigen, dat is een bevel tot het gelasten van de werkgever om zijn illegale gedrag te stoppen, dat het probleem oplost, in plaats van alleen in staat om het probleem op te lossen door het geven van elke klasse lid geld schadevergoeding.

11. Wat betekent de wet als het zegt dat de vragen van de wet of de feiten die de leden van de klasse gemeen hebben, moeten overheersen over alle vragen die alleen individuele leden van de klasse betreffen?

dit betekent dat de juridische en feitelijke vragen die iedereen raken vaker voorkomen dan de juridische en feitelijke vragen die slechts een paar mensen raken, zodat een massale vaststelling van de juridische en feitelijke kwesties de voorkeur verdient boven veel individuele gevallen. Het is vergelijkbaar met de in vraag 5 besproken eis dat een gemeenschappelijke claim gedeeld moet worden door alle klasseleden, maar het gaat verder met de eis dat de gemeenschappelijke claims overheersen over individuele kwesties. De regel vereist niet dat elk probleem in de claim gemeenschappelijk is; integendeel, het vereist dat er wezenlijke gemeenschappelijke kwesties zijn die overheersen over individuele kwesties.

12. Wat betekent de wet als het zegt dat een collectieve actie moet worden superieur aan andere beschikbare methoden voor de eerlijke en efficiënte berechting van de controverse?

het betekent dat als u in een groepsactie dezelfde zaken kunt beslissen die in honderden herhaalde individuele processen zouden moeten worden berecht, de groepsactie zal resulteren in een waardevolle besparing van gerechtelijke tijd en middelen (ook bekend als gerechtelijke economie) en zal inconsistente uitspraken voorkomen, dus is daarom een methode die superieur is aan de andere beschikbare methoden om de zaken te beslissen. Bovendien is een collectieve actie een eerlijke manier om ervoor te zorgen dat de wetten tegen discriminatie kunnen worden gehandhaafd, wanneer er veel leden van de klasse zijn die kleine verliezen hebben geleden, waardoor de kans kleiner wordt dat ze zich kunnen veroorloven om individueel naar de rechter te stappen tegen de gedaagde werkgever.

13. Wat zijn de verschillende fasen van een class action case?

de eerste fase van een class action is het onderzoek, dat discovery wordt genoemd. Dit betreft in het algemeen verzoeken van de personen vermeld als genoemde eisers/klasse vertegenwoordigers om computergegevens van de verweerder te krijgen. De gegevens moeten vervolgens door een statistische deskundige worden geanalyseerd op ongelijksoortige gevolgen (met andere woorden, om te zien of de acties van de verweerder discrimineren tegen de eisers en de klasse). Normaal gesproken zijn er ook verklaringen (interviews die worden opgenomen door een rechter, maar waarbij geen rechter betrokken is) van bedrijfsfunctionarissen met betrekking tot de procedures die door de eisers worden aangevochten, en soms wordt een bedrijfs-en organisatiepsycholoog gebruikt als het om een schriftelijke test gaat.

nadat de ontdekking is voltooid, met inbegrip van het indienen van alle relevante deskundigenverslagen en moties voor en tegen klassecertificering, heeft de rechtbank gewoonlijk een hoorzitting of slechts mondelinge argumenten met betrekking tot klassecertificering. Na uitspraak te hebben gedaan over klassecertificering, stelt de rechtbank een andere planningsconferentie in om de tijd te bepalen die moet worden toegestaan voor ontdekking met betrekking tot de merites van de klasse en individuele claims (als de rechtbank klassecertificering heeft verleend) of de merites van de individuele claims alleen (als klassecertificering is geweigerd).

zodra deze ontdekking is voltooid, zal de verweerder de mogelijkheid hebben om een kort geding aan te spannen, een proces waarbij de verweerder de rechter kan verzoeken de zaak te verwerpen in plaats van voor een jury te verschijnen. Als een kort geding wordt afgewezen, volgt er een proces over de gegrondheid.

14. Hoe lang duren collectieve vorderingen in vergelijking met zaken voor individuele eisers?

Class actions duren doorgaans langer dan individuele zaken omdat er discovery is gerelateerd aan de class claims, moties die een rechtbank moet beslissen over voor of tegen class certification, en soms een class certification hearing of mondelinge argumenten die allemaal moeten plaatsvinden voordat u discovery krijgt en een proces op uw individuele claims. Typisch, class cases zal duren een jaar of twee langer dan een individueel geval.

15. Wat zijn de rechtsmiddelen waarover ik beschik in een collectieve arbeidsovereenkomst?Volgens de huidige wet is het zeer moeilijk voor eisers om compensatie en punitieve schadevergoeding te ontvangen, omdat het Hof normaal gesproken niet een klasse certificeert als er individuele schadebepalingen voor elke klasse vertegenwoordiger en klasse lid zullen worden vastgesteld. Als gevolg daarvan, de meeste class actions nu alleen terug te vorderen loon en rente en dwangsommen. Voor meer informatie over de verschillende soorten schade die beschikbaar zijn, zie de schadepagina van onze site.

16. Er is mij gevraagd of ik bereid zou zijn om een “klassenvertegenwoordiger” te zijn in een groepszaak. Als ik akkoord ga, wat zijn dan mijn taken en verantwoordelijkheden?

klassenvertegenwoordigers vertegenwoordigen niet alleen zichzelf, maar moeten ook de belangen van de andere leden van de klasse adequaat en correct vertegenwoordigen, zowel wat betreft het uit te keren geld als de wijzigingen die de werkgever moet aanbrengen in de manier waarop hij zaken doet (“injunctive relief”genoemd). Klassenvertegenwoordigers kunnen hun positie niet gebruiken om zichzelf meer geld te betalen of om meer beloningen voor zichzelf te krijgen ten koste van de klasse.

klassenvertegenwoordigers zijn in het algemeen verplicht om te helpen bij de ontdekking in de zaak, waaronder het beantwoorden van schriftelijke vragen van de verweerder (zogenaamde ondervragingen) en het geven van antwoorden op vragen onder ede voor een rechtbank verslaggever (genaamd een depositie). Bovendien, hoewel veel advocatenkantoren nu de werkelijke proceskosten betalen, moet een klassevertegenwoordiger bereid zijn om zijn of haar percentage van de proceskosten te betalen indien daartoe wordt verzocht.

als gevolg hiervan moet u, zelfs als uw zaak wordt behandeld op basis van onvoorziene omstandigheden, in het algemeen een bedrag betalen dat in vertrouwen moet worden gehouden in de kosten van de zaak. Dit geld zal aan u worden terugbetaald als u wint of de zaak schikken. Klasse vertegenwoordigers kunnen ook worden verplicht om te reizen op hun kosten naar de plaats waar de rechtszaak werd ingediend, het hoofdkantoor van het bedrijf, of een andere wederzijds geschikte locatie om hun depositie genomen, en als de rechtszaak verloren gaat, kan aansprakelijk worden gesteld voor hun percentage van de kosten van geschillen.

17. Er zijn een aantal van mijn collega ‘ s die bereid zijn om samen met mij een groepszaak aan te spannen tegen onze werkgever. Hoe beginnen we als we denken dat we een goede zaak hebben?

de eerste en belangrijkste stap in dit proces is het vinden van een advocatenkantoor dat dit soort werk eerder heeft behandeld, zodat zij u en uw medewerkers kunnen adviseren over de kracht van uw zaak.

18. Ik heb net een bericht ontvangen dat ik lid ben van een klas in een rechtszaak tegen mijn werkgever. Wat moet ik doen?

lees het bericht zorgvuldig door, want het zal u vertellen wat u moet doen. Praat dan met een advocatenkantoor dat class actions heeft behandeld zodat je de kracht van je positie Weet en wat je rechten zijn.

19. Ik wil niet deelnemen aan een collectieve rechtszaak die is ingediend. Wat moet ik doen om mezelf uit te sluiten van de zaak?

Informeer de rechtbank of de Klassebeheerder, zoals uiteengezet in de mededeling, dat u geen deel wilt uitmaken van de zaak en dat u geen geld wilt dat mogelijk aan u verschuldigd is.

20. Ik wil niet deelnemen aan een collectieve actie die is ingediend tegen mijn werkgever, omdat ik van plan was om mijn eigen rechtszaak aan te spannen tegen het bedrijf. Moet ik lid van de klas zijn?

het antwoord op deze vraag hangt af van hoe uw zaak is gecertificeerd, als een b-2-klasse of een b-3-klasse.

een B-2-klasse is geschikt wanneer een werkgever heeft gehandeld tegen een klasse mensen en dus veranderingen in het bedrijf (injunctive relief) noodzakelijk zijn. Als een b-2-klasse is gecertificeerd en de rechtbank het schikkingsvoorstel goedkeurt, kunt u uw eigen zaak niet voortzetten.

een klasse B-3 is geschikt wanneer er werkgelegenheidskwesties zijn die van invloed zijn op een klasse die overheersen over kwesties die individuele leden van de klasse raken, en bovendien is een collectieve actie het meest effectieve middel om deze kwesties aan te pakken. Als een b-3 klasse is gecertificeerd, dan kunt u zich afmelden voor de zaak en uw eigen zaak vervolgen.

een advocatenkantoor dat bekend is met groepszaken kan u informeren over hoe de zaak is gecertificeerd.

21. Ik ben lid geweest van een klas die is gecertificeerd door de rechtbank. Ik heb bericht gekregen over de voorgestelde schikking en ik denk niet dat het een heel goede deal is. Kan ik bezwaar maken tegen de schikking?

Ja. Voor uw bezwaren effectief te zijn, echter, moet u praten met een advocatenkantoor dat werkt op dit gebied van de wet om u te helpen frame uw bezwaar voor de rechtbank.

in de praktijk zal het moeilijk zijn om de afwikkeling ongedaan te maken, als u alleen maar boos bent over het bedrag dat u volgens de klasseafwikkeling moet ontvangen, tenzij er een groot probleem is met de totale afwikkeling.

22. Ik heb veel gehoord over class action advocaten die veel geld verdienen in class action schikkingen. Hoe kom ik erachter wat de advocaten betaald krijgen?

het bedrag dat de advocaten moeten ontvangen, wordt vermeld in de aan u toegestuurde mededeling over groepsacties.

zoals aangegeven in vraag 14, nemen de meeste groepsacties twee tot vijf jaar in beslag, duizenden manuren en vaak van $500.000 tot $1.000.000 in contanten om voor de rechter te verschijnen, die over het algemeen worden gefinancierd door het advocatenkantoor dat de eisers en de groep vertegenwoordigt.

omdat de meeste eisers in arbeidszaken niet rijk zijn en het zich niet kunnen veroorloven om hun advocaten per uur te betalen, worden deze zaken vaak behandeld op basis van een contingency fee, wat betekent dat de advocaten deze grote kosten over vele jaren betalen en alleen betaald worden als ze winnen of uw zaak schikken. Ten slotte is de kans op succes op een werkgelegenheid klasse geval is over het algemeen niet beter dan vijftig procent.

om al deze redenen kunnen de honoraria en uitgaven voor het advocatenkantoor dat een groepsvordering behandelt vaak vrij groot zijn, maar zijn ze in de meeste gevallen wel verdiend.

23. Ik heb gehoord dat de rechtbank de schikking heeft goedgekeurd in de groepszaak waar ik deel van uitmaak. Hoe lang duurt het voordat ik mijn betaling ontvang?

in de Klachtenmededeling wordt aangegeven wanneer de Fairness Hearing, wanneer de rechtbank de voorgestelde schikking definitief zal goedkeuren of afkeuren, zal plaatsvinden. Na de Fairness Hearing zal de rechtbank een definitief bevel geven tot goedkeuring of afkeuring van de schikking van de groepsvordering (hetzij op de dag van de hoorzitting, hetzij in het algemeen binnen dertig dagen na de datum van de hoorzitting). Als er geen beroep tegen de definitieve beschikking van de rechtbank is ingesteld, worden de betalingen aan klasleden gedaan binnen 30 tot 60 dagen na de tijd om beroep in te stellen tegen de definitieve beschikking van de rechtbank.